Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyDirekte Kommunikation auf Augenhöhe funktioniert in meinem Fall sehr gut.
Ihr seid einfach ein wunderbares Team! ALLE!
Sofern man eine Auszeit von der richtigen Gastronomie/Hotellerie sucht ist man hier absolut richtig.
Mehr Erholung als Arbeit
Privat geführtes Haus. Geführt mit Herz und Verstand. Ich kann mich in verschiedene Themen einbringen.
Die Lage des Hotels und das 95%der Gäste sehr zufrieden und glücklich sind ,dass macht Freude.
Schlechtes Personalwesen. Versprechen viel aber halten nichts ein. Keine Chance sich weiter zu bilden oder was zu lernen. Kein Insulaner würde dort arbeiten deswegen suchen sie sich Leute vom Festland.
Sehr alter Führungsstil-
Verpackt als Neumodern.
Die meiner Meinung nach zu geringe Anzahl von Urlaubstagen.
Die gute Mitarbeiter verlassen das Haus.
Ich versteh die Frage nicht?! :D
Der wichtigste Schritt wäre die Direktion und die Personalabteilung auszutauschen und Menschen mit wirklicher Ahnung von der Hotellerie einzustellen.
Qualifizierte Mitarbeiter in der Führung fehlen.
Förderung, Wertschätzung.
Überblick behalten.
Sorgen und Wünsche der MA ernst nehmen. Wertschätzung für gute Arbeit. Sowohl nominell als auch finanziell
Absprachen besser einhalten- Auch wenn Dinge nur mündlich und nicht vertraglich festgehalten wurden
Der am besten bewertete Faktor von BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenige Mitarbeiter die wirklich langfristig da sind.
Wir haben einen guten Querschnitt. Junge Menschen, erfahrene Kolleginnen und Kollegen und welche, die schon seit Beginn da sind.
für's Hotel sehr viele Kollegen auch Ü40, bringen viel Arbeitserfahrung und Lebenserfahrung mit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUDERSAND Hotel - Golf & Spa - Sylt ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden, hunderte Meetings in denen sich jeder profilieren möchte jedoch keiner Ahnung hat.
Wichtige Entscheidungen o.ä. werden nicht mitgeteilt.
Nach mehrmaligen Nachfragen nach einem gehaltsgespräch und Versprechungen, immer wieder vertröstet worden.
Hinterm Rücken perfekt
Unter den Mitarbeitern sehr positiv/ Leitung nicht verbindlich
Gute Kommunikation, besonders hinterm Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Total klasse! Gerade die Azubis werden unfassbar gut gefördert und gefordert und auf ihrem Weg stets unterstützt. Sieht man in dem Umfang auch eher selten.
Wir haben tolle Weiterbildungen und Workshops. Das Unternehmen investiert hier viel Zeit in uns. Wie schon gesagt, kann ich mir hier auch gut weiterentwickeln. Es liegt an jedem selbst, seinen Weg zu finden.
Weiterbildung wird nur unter sehr bestimmten Prämissen unterstützt, obwohl es am Anfang stark angepriesen wird
Schulung intern
Bildungsurlaub
Wird absolut nicht gefördert.
