10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn von dem Arbeitnehmer pünktlich erwartet wird, sollte auch die HR Abteilung pünktlich sein und nicht 10 Minuten zu spät erscheinen. Vorstellungsgespräche bekomme ich nämlich nicht bezahlt. Zudem sollten Absagen nicht Sonntags per automatisierter E Mail um 24 Uhr versendet werden.
Wenn man Arbeitnehmer sucht, dann sollte man sich doch auf Augenhöhe begegnen und nicht einen Bewerber von Oben herab behandeln. Schließlich liegen die Unterlagen vor.
Alles
Bewerbungen werden zunächst im Standard abgearbeitet. Vereinbarte Terminvorgaben zu Rückmeldungen werden nicht eingehalten und um dem noch das i Tüpfelchen zu verleihen wird man geghostet und mit Nachdruck erhält man eine Standard Antwort ohne namentlich überhaupt angesprochen zu werden. Absolut nicht zu empfehlen!
Es wäre schön und sehr wertschätzend, wenn der Personaler sich die Bewerbung überhaupt durchgelesen hätte. Das Gespräch war zäh und man wirkte uninteressiert. Während des Gespräches wurden neue Aufgaben der Stelle aufgezählt, die nicht in der Stellenbeschreibung standen, um klar zu machen, dass die Stelle nichts für mich ist. Am Ende wurde ich respektlos abgewimmelt mit den Worten irgendwer wird sich die Woche per Mail melden. Anstatt klar und sachlich zu kommunizieren, wie man sich das aus dem HR Bereich wünschen würde, dass das nichts wird kam nach einigen Tagen eine getimte Standardabsage.
Prinzipiell kann ich mich nicht schlecht über den Bewerbungsprozess äußern. Die Personalreferent*innen waren sehr höfflich und verständnisvoll.
Verbesserungsvorschläge wären allerdings:
> Zufriedenstellende Reaktion:
- es sollte sichergestellt werden, dass eine Absage die Bewerber*innen erreicht
- über den Bewerbungsstatus sollten mehrere Personalreferent*innen Aussagen treffen können
> Schnelle Antwort:
- die Absage per Mail ist leider nicht eingegangen, soll aber nach zwei Wochen verschickt worden sein (sollte dies der Fall sein, finde ich die zeitliche Rückmeldung angemessen)
> Erwartbarkeit des Prozesses:
- kann ich schlecht beurteilen, da es auf der Homepage keine weiteren Informationen darüber gibt (sollten diese doch auf der Homepage zur Verfügung stehen, würde ich 5 Sterne verteilen). So nehme ich an, dass es bei einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch nähere Informationen gibt bzw. der Bewerbungsprozess "normal" verläuft.
MfG
Als Bewerberin möchte ich gerne meine Erfahrung im Bewerbungsprozess bei BÜFA in Oldenburg teilen. Obwohl ich grundsätzlich sehr interessiert an der Position war, war die Candidate Experience leider enttäuschend.
Ein Hauptpunkt, der verbessert werden sollte, ist die Transparenz und das proaktive Feedback während des Bewerbungsprozesses. Es wäre hilfreich gewesen, regelmäßige Updates über den Stand meiner Bewerbung zu erhalten und zu erfahren, wie meine Bewerbung im Vergleich zu anderen Kandidaten abschneidet. Dadurch hätte ich ein besseres Verständnis für den Fortschritt meiner Bewerbung und mögliche Verbesserungsmöglichkeiten erhalten können.
Des Weiteren war die Art der Absage nach zwei Gesprächen enttäuschend. Eine bedeutungslose Standardabsage ohne konkrete Gründe oder Feedback lässt Bewerber im Unklaren über den Grund ihrer Ablehnung.
Ich empfehle daher dringend, den Bewerbungsprozess zu überdenken und zu verbessern. Transparente und proaktive Kommunikation mit den Bewerbern sowie konstruktives Feedback während des gesamten Prozesses würden die Candidate Experience erheblich verbessern. Dies würde nicht nur den Bewerbern helfen, sondern auch dem Unternehmen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
Ich hoffe, dass diese Bewertung dazu beiträgt, dass der Bewerbungsprozess zukünftig transparenter und positiver gestaltet wird.
Feedback ist ein Muss. Dass selbst auf Nachfrage via Email keine Rückmeldung kommt, lässt die Prozesse infrage stellen.
Mal sehen wir wir das dann machen mit der weiteren Vorgehensweise ist nicht zielführend für beide Seiten :-(
Zusagen zur terminlichen Absprache sollten eingehalten werden.
Antwort wurde nach einer Woche versprochen und kam deutlich später.
Werdegang, Wechselabsichten, Spezielle Fragen zu einem bekannten Unternehmen der Branche
Wenn das telefonische Gespräch nicht wahrgenommen werden kann dann jedenfalls den Kandidaten informieren. Ich habe gewartet und gewartet weil angegeben wurde das das Unternehmen mich anrufen wird.. nichts erhalten. Ich habe selbst angerufen dann und auch eine Mail geschickt und nachgefragt. Nach über einem Monat immer noch keine Reaktion/Antwort erhalten. Sehr schade da sich Bewerber auch extra frei nehmen und die Zeit nehmen. Und dann ohne Rede und Antwort oder jeglicher Reaktion stehen gelassen werden..
Nächste Schritte incl. Zeitstrahl absprechen.
Zwischenstände des Bewerbungsprozesses mitteilen und früher die grundsätzliche Eignung des Bewerbers prüfen und zügig Rückmeldung geben.
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