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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- Offene Gesprächskultur, man kann jeden ansprechen
- Viele tolle Sozialleistungen und gutes Angebot rund um Gesundheit (Business Bike, Hansefit, gesunde Ernährung,...)
Einfach alles und es macht Spaß
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Kommunikation mit Vorgesetzten ist auf Augenhöhe.
Sehr gute KollegInnen, m it denen es Spaß macht, zu arbeiten.
Möchte nicht so gerne ins Detail gehen. Aber ist von 80% zu 60% gesunken.
Hühott, am Ende des Tages herrscht eine Hire & Fire Mentalität, Planlosigkeit in manchen Abteilungen. Allgemein wird stellenweise die Bräsigkeit im Unternehmen mit Tradition verwechselt.
Als ehemaliger Mitarbeiter hat man keine Chance wieder in der Firma anzufangen. Man bekommt entweder keine Antwort auf die Bewerbung oder wird sehr lange hingehalten bis man eine Absage bekommt. Die Personalabteilung entscheidet da nicht nach Leistungen die man jahrelang für die Firma erbracht hat sonder zieht da einfach ihr Ding durch. Das ist sehr schade und wird der Firma eines Tages noch zum Verhängnis wenn diese kein Personal mehr bekommt
Im Augenblick garnichts
Entscheidungen müssen deutlich schneller von den kompetenten Mitarbeitern gefällt werden dürfen.
Gehalt muss deutlich besser werden.
Der Informationsfluss von oben nach ud funktioniert nicht.
Einarbeitung und weitere Fortbildungen/ Weiterbildungen für berufserfahrene neue und alte Kollegen findet nicht bei jedem statt
Das Gehalt und die Eingruppierungen in die Gehaltsstufen. Gehaltssprünge nur minimal und ein weiterkommen nicht in Sicht. Keine gute Organisation und Kommunikation. Entscheidungen nicht zielführend und viel zu spät. Veränderungen sind leider nur schwer möglich.
Strukturen schaffen, die eingehalten werden, Vorgesetzte intensiv in Teamführung und Planung schulen oder durch kompetente Teamleiter ersetzen.
Work Life auch für die Männer und Frauen in der Produktiven Abteilung. Mehr Wertschätzung.
Macht das nicht verdienten Arbeitern.
Möchte ich überspringen, denn es wird schon sehr viel gemacht.
Mehr Frauen im Vertrieb, weniger Teams Meetings bzw. bündeln.
Der am besten bewertete Faktor von BÜFA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teamwork 1a
Großer Teamgeist
Hier zählt das gleiche wie bei Arbeitsatmosphäre.
In den einzelnen Abteilungen gut. Zusammen in der Firma schlecht. Die Produktion ist der Bodensatz der Firma
Der Zusammenhalt ist in einigen Abteilungen wirklich gut aber in anderen wiederum verbesserungsfähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BÜFA ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In der Einarbeitungszeit wird man weitestgehend allein gelassen, Feedback gibt es kaum.
Kollegen hinhalten,auch mit Unwahrheiten.
Leider nicht viel, wichtige Details die mich Kommuniziert werden. Jeder Prozess irgendwie nur für sich.
Zwischen einzelnen Abteilungen sehr schlecht
Welche Kommunikation? Gibt es nicht jede Abteilung macht sein eigenes Ding und andere werden nicht gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Viel interne und externe Angebote, persönliche Entwicklungspläne
Man kann sich weiter bilden wenn man es auch will.
Diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden.
Hat auch stark nachgelassen, das Potential was man hat wird nicht richtig genutzt und weitergebildet. Man erntet, was man sät.
Viel Luft nach oben. Die Jungs wollen und können.
Ist möglich, auch im Produktionsbereich, man muß es nur wollen.
