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Jetzt Profil einrichten92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Locker und relativ stressfrei
Kann nicht klagen
Muß man meist selbst aktiv werden
Nette Kollegen und weitestgehend entspannte Vorgesetzte
Durchaus recht gut
Könnte deutlich besser sein
Da Einzelteilfertigung recht abwechslungsreich
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Flexoffice 20% möglich. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird sehr viel Rücksicht genommen.
Diese waren bei der letzten Entlassungsmaßnahme als erste betroffen
Je höher, je weiter entfernt
Grossraumbüros
Lohn wurde regelmäsig gezahlt.
Komunikation Führungsebene zu Arbeiter.
Ideen der arbeitnehmer besser Honorieren und nicht einen Tankgutschein verlosen.
Auf und Ab
gut nach Außen hin
Mit der Zeit wurde es mehr
sind gefördert worden
Anfangs sehr eng
gut
Der Chef war sehr entgegenkommend
gut
Meistens klar
durchwachsen aber soziale zusatzleistungen waren eine option
Älteres Personal bevorzugt
Das Unternehmen befand sich im Ausbau
Die Arbeitsbedingungen, die langjährige Expertise, die abwechslungsreiche Tätigkeit und Internationalität.
Mehr Offenheit und Weitblick, dass Unternehmen zukunftsgerichteter auszubauen.
Neue Innovationen und Ideen intensiver zu unterstützen.
Gute Arbeitsatmosphäre. Für den 5. Stern fehlen Einzelbüros, da die Lautstärke im Großraumbüro die Arbeitsatmosphäre leicht stört.
Etwas konservativ und old-fashioned. Das Image wird derzeit aber aufpoliert.
Eine 35 Stunden Woche gilt als Vollzeit. Außerdem gibt es die Möglichkeit aus dem HO zu arbeiten.
Es werden verschiedene Kurse zur Weiterbildung, wie bspw. ein 1. Hilfe oder Englischkurs angeboten.
Bühler zahlt sehr gut, es ist aber schwierig individuelle Gehaltserhöhungen zu verhandeln.
Könnte durch Prozessoptimierungen an unserem Standort verbessert werden.
Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Fall herrscht ein toller Kollegenzusammenhalt, welchen ich sehr schätze.
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht.
Das durchschnittliche Vorgesetztenverhalten ist verbesserungsbedürftig. Kritik wird oft persönlich oder gar nicht angenommen und es fehlt an der ein oder anderen Stelle an Empathie. Mein Vorgesetzter ist hingegen ein Vorbild für mich. Er balanciert Professionalität und Empathie im perfekten Maß aus, sorgt für eine positive motivierte Stimmung im Team und äußert Kritik konstruktiv.
Sehr gut. Nichts auszusetzen.
Die Kommunikation allgemein im Unternehmen befindet sich im guten Mittelmaß. Durch die Größe und Prozessen des Unternehmens kommen Informationen nicht immer zeitnah an den richtigen Stellen an. In meiner Abteilung klappt dies jedoch sehr gut. Es wird eng zusammengearbeitet, die Kommunikation ist sehr respektvoll, wertschätzend und auf Augenhöhe.
Wir brauchen mehr Frauen Power. Es wird ein Unterschied zwischen Leiharbeiter:innen und Festmitarbeiter:innen gemacht.
Tolle, abwechslungsreiche und verschiedene Aufgaben. Es wird nie langweilig und ich lerne viel.
pünktlicher und zuverlässige Lohnzahlung, vielfältige Aufgaben, Nicht langweilig
Die Arbeitszeit ist schon sehr anspruchsvoll und kurzweilig... aber nur wenn man gelassen wird
Engstinnigkeit, Wir haben das schon immer so gemacht
Exceldenken, Teilweise hinter dem Mond, Konkurentzdenken gegeneinander
Neue Wege erschliessen neue Wege. Gestern ist nicht heute und schon gleich gar nicht morgen. Die Plandemie hat es gezeigt dass die funktionieren kann
Alles gut solange man das bayrisch weglässt. Ich kann es leider nicht
Firma ist Arrogant bis zum Untergang, Monteure (Uzwil, Braunschweig) fliegen über den Boden. Meine Erfahrung als Ex in der RnD
Homeoffice wird kommuniziert aber nicht gelebt
Thema ist Schwachsinn, Sorry
man macht schon etwas möglich, zumal gefördert
passt schon
Man wird einfach entsorgt wenn man das vorgegebene Spiel nicht mitmacht und seine eigene Identiät aufgibt. Man wird gezwungen alles auf eigene Kosten hinterlich zu lassen
Etwas Arrogant und neidisch
viel Lärm im Großraumbüro, uneffizient da man dadurch ständig abgelenkt wird anderen mitzuhören, Man muss komplett taub sein um dem ignorieren zu können
obere Vorgesetzte teilweise herablassend obwohl die keine Ahnung haben
Superpünkliche Zahlung, allerdings etwas unter den Niveau
dem stimme ich voll und ganz zu, wenn man gelassen wird
Wie oben schon geschrieben:
Denkt mal an die Leute, die wirklich die ganze Arbeit erledigen.. Ohne die läuft der Laden nämlich nicht
Die Mitarbeiter haben schon keine Lust mehr, auf die Weihnachtsfeier oder das Sommerfest zu gehen. Die, die gehen, sagen dann "die Firma bezahlt, das nutze ich aus und trink mal so richtig auf deren Kosten"
Ich finde, das sagt sehr viel aus...
Oft kann der Urlaub nicht genommen werden, Überstunden werden lieber ausbezahlt, man hat kaum Chancen, diese mal abzubauen.
Mit Homeoffice wird geworben, leider aber dann nicht umgesetzt.
Ich habe 5 Jahre in Folge jedes Jahr einen Antrag gestellt auf eine von drei ausgesuchten Weiterbildungen, die alle mit meiner Arbeit direkt zu tun hatten. Ich habe nicht eine davon genehmigt bekommen.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht
Es gibt kaum einen Vorgesetzten, der fair bleibt und seine Mitarbeiter unterstützt. Ganz oft wird man abgestempelt und hat auch nach Jahren keine Chance mehr, diese Sichtweise zu ändern.
Denkt mal mehr an die Leute, die wirklich die Arbeit erledigen und nicht nur an die ganzen Chefs, die den ganzen Tag in furchtbar wichtigen Meetings sitzen, für die sich eine Email gereicht hätte...
Im Sommer schon mal was schwierig, im Großen und Ganzen aber ganz ok.
Arbeitsmittel sind gut und man bekommt auch auf Nachfrage oder aus gesundheitlichen Gründen Alternativen gestellt. Nur fürs Homeoffice muss man alles selber kaufen.
Der "kleine" Mitarbeiter wird kaum informiert
Gehalt ist gut, aber aktuell auf dem Markt auch nicht herausragend.
Viele sagen, sie bleiben nur bei Bühler, weil die Bezahlung so gut ist. Habe ich auch jahrelang so gesagt, jetzt hat sich herausgestellt, dass das Gehalt normal ist.
Auch hier ist noch sehr viel Luft nach oben...
In der Führungsebene kaum Frauen und wenn mal eine da war, wird diese nach kurzer Zeit wieder entlassen.
Sehr stabiles und abwechslungsreiches Familienunternehmen.
Allerdings war ich mit meinem Manager nicht zufrieden, er machte viel Mikromanagement. das bedeutete für mich keine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Den Arbeitnehmern mehr Freiheit im Geschäftsalltag zu geben.
Nichts
Ausnahmslos alles
Die Firma, wenn man diese als solche überhaupt benennen kann, sofort auflösen
Kalt, schmutzig, öde und unmenschlich
Nicht vorhanden man muss sich einfach nur schämen
Unbekannt, es müssen freiwillige Überstunden ohne Lohnzuschlag geleistet werden. Wochende ist Regelarbeitszeit
Muss auf eigene Kosten erfolgen
Gehalt ist auch für Fachkräfte Mindestlohn
Müll und verbotene Flüssigkeiten werden in der öffentlichen Kanalisation entfernt
Nicht vorhanden
Wer krank wird fliegt raus
Unmenschlich, der Chef schafft an, eigene Meinung ist verboten. Krankheitstage werden vom Lohn abgezogen
Wie im Mittelalter unter Tage
Ist ein absolutes Fremdwort
Hat der Chef nie etwas davon gehört
Gibt es nicht im Gefängnis wäre es schöner
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