7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting nach Bewerbungsprozess + anschließende Standardabsage-Mail
Bewerber/inHat sich 2024 als Mitarbeiter Marketing Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte vor mehr als zwei Wochen ein Vorstellungsgespräch mit zwei sehr kompetenten Ansprechpartnern. Das Gespräch verlief meiner Meinung nach positiv und hinterließ bei mir ein gutes Gefühl. Doch leider wurde der gesamte Bewerbungsprozess danach enttäuschend und unprofessionell.
Nach dem Gespräch erhielt ich keine Rückmeldung und auch auf meine erste E-Mail zur Nachfrage wurde nicht reagiert. Erst nach einer zweiten Erinnerung bekam ich sehr schnell eine Standard-Absage ohne jegliche Begründung. Das war besonders frustrierend, da ich so lange auf eine Antwort gewartet hatte und die Absage dann innerhalb weniger Stunden nach meiner erneuten Nachfrage kam.
Was mich besonders stört, ist das fehlende Feedback. Ich bekam keinerlei Informationen darüber, was gut oder schlecht lief, noch wurde mir erklärt, warum ich nicht für die Position in Betracht gezogen wurde. In Zeiten, in denen Bewerber Zeit und Mühe in den Prozess investieren, empfinde ich es als absolut notwendig, dass Arbeitgeber transparent sind und den Bewerbern zumindest konstruktives Feedback geben – vor allem nach einem persönlichen Gespräch.
Leider wird von vielen Unternehmen heutzutage erwartet, dass Bewerber professionelle und durchdachte Bewerbungen einreichen und sich in aufwendigen Prozessen beweisen, aber die gleiche Professionalität und Wertschätzung wird oft nicht zurückgegeben. "Ghosting" und mangelnde Kommunikation sollten in einem modernen Bewerbungsprozess keinen Platz haben.
Solche Erfahrungen zeigen, dass der Bewerbungsprozess auch aus Sicht der Arbeitgeber verbessert werden muss. Es geht hier nicht nur um die Entscheidung für einen anderen Kandidaten, sondern um die Art und Weise, wie mit den Menschen umgegangen wird, die Zeit und Energie in den Prozess investieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Zäher Prozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertriebsinnendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Antworten/Reagieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Berwerbung bei Bühler
Bewerber/inHat sich 2014 als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer kam ca. 15 min zu spät (kann schon mal passieren) sodass das Gespräch erst mit Verspätung begann. Es wurde eine Mail gewünscht wie ich das Gespräch fand. Eigentlich wurde mir gesagt das ich nach einer Woche bescheid bekomme wie es weiter geht. Nach 1,5 Wochen das erste mal nachgefragt und nochmal hingehallten nach 2,5 Wochen nachgefragt und dann am Telefon eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloser Umgang mit Bewerbern!
Bewerber/inHat sich 2017 als Ingenieur/Physiker beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
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Niveaulos: Nach erfolgter (automatischer) Eingangsbestätigung nach mehr als 5 Monaten keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Nach vier Monaten keine Rückmeldung (nach erfolgter Eingangsbestätigung)
Bewerber/inHat sich 2013 als Produktentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei diesem Unternehmen beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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