5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bühnenhaus Hamburg Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen mbH Bewertungen
Bühnenhaus
Hamburg
Gesellschaft
für
Kultur-
und
Theaterdienstleistungen
mbH
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Nebenjob!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiß nicht ob das auch öffentlich ist: N. S. (Steht für einen Namen) die Projektkoordination.
Sie steht irgendwie zwischen den Theatern und der Organisation im Büro. Sie ist die gute Seele des Bühnenhauses, die es mit Herzblut und Überblick schafft, für jedes Problem eine gute Lösung zu finden.
Ansonsten sieht man, dass ihr euch langsam einigen Unzufriedenheiten annehmt und versucht, auf diese einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Kommunikation muss in beide Richtungen gut funktionieren. Ihr möchtet, dass wir schnell auf eure Mails antworten, also antwortet bitte auch schnell auf unsere.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mich vor einigen Jahren gefragt hätte, wären meine Sterne wohl höher gewesen. Und da die Teams von Theater zu Theater variieren, kann ich nur von einem reden. Ich komme aus einer Zeit, wo das Team wirklich ein Team war. Nun gibt es Grüppchen uns eher ein Cliquenverhalten und Konkurrenzkampf unter den Kollegen - was ich sehr schade finde.
Image
Außerhalb der Theaterwelt ist das Bühnenhaus anderen wahrscheinlich eher kein Begriff...
Work-Life-Balance
5 Stunden am Abend während der Woche oder maximal 10 Stunden an einem Wochenendtag. Es wird darauf geachtet, dass man am Wochenende nicht an beiden Tagen (also Samstag und Sonntag) eine Doppelshow arbeiten muss.
Karriere/Weiterbildung
Viel mehr als Teamleitung kann man nicht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte natürlich besser sein - etwas mehr als der Mindesltohn, es kommt aber auch drauf an wie lange man im Betrieb ist.
Trotzdem muss ich sagen, dass der Job nicht als Hauptberuf geeignet ist. Als Dresser (also nicht als Teamleitung oder im Büro kann man ohnehin nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Für jemanden, der neben der Schule, dem Studium oder der Ausbildung abends etwas mehr als auf Minijob-Basis dazuverdienen möchte, ist dieser Job eine gute Wahl. Im Vergleich zur Gastronomie ist er entspannter und macht mehr Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon erwähnt. In meinem Theater, hatte ich nicht mehr das Gefühl, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stark ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht beurteilen, da die Teams eher jung sind. Die Arbeit ist auch eher körperbetont (viel Laufen, viel Tragen - auch mal schwerere Kostüme).
Kommunikation
Das muss man von zwei Seiten betrachten: Die Kommunikation zwischen "Normaler" Dresser und Teamleitung - sehr gut. Aber vom Dresser zur Orga im Büro in der Bogenstraße - sehr ausbaufähig, da man auf seine Antworten per Mail immer sehr lange warten und mit dem Telefon braucht man gar nicht erst versuchen.
Interessante Aufgaben
Wer das Theater liebt wird hier glücklich, denke ich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Schande für die Profession
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht erwünscht dass die Mitarbeiter von das Theater und Bühnenhaus mit einander kommunizieren. Bei get together und die Premiere feiern man muss immer einen offiziellen Einladung bekommen un meistens dass wird von die Teamleitung nicht rechtzeitig kommuniziert.
Die Abteilung von Bühnenhaus ist oft ausgeschlossen worden.
Image
Habe ich noch keine gehört die über diese Unternehmen etwas gut zu sagen hat.
Und der Unternehmer scheint sich nicht dazu zu interessieren.
Work-Life-Balance
Als Dresser zu arbeiten bedeutet natürlich meistens nur Abend Schicht. Ist natürlich eine Angewohnheit. Es muss klar sein dass so einen Schicht zu haben bedeutet keinen Wochenende frei, und keine Abend frei. Wenn die Freundschaftkreis einen ähnliches Job haben , ist einen Vorteil, sonst ist eigentlich schwierig eine privat Leben außer das Theater zu führen.
Mit einen Vollzeit Vertrag man muss Urlaub eintragen um einen Wochenende frei zu bekommen. Und das Wochenende ist eigentlich nicht besser bezahlt als die andere Wochentage.
Karriere/Weiterbildung
Das einzige Möglichkeit ist Teamleitern werden. Wenn möglich ist ein paar Euro mehr bezahlt und so viel zu tun und viel Verwahrung dass eigentlich es lohnt sich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen sind eine positive Ausnahme in diese Bewertung . Da habe ich viele wunderschöne Menschen getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen geben sie sich immer viel muhen um die neue der Job zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzte sind meistens nicht genug informiert. Alle drei sollten einen Vollzeit Vertrag haben, damit können sich mit einander der Job irgendwie verteilen. Leider ist oft vorgekommen dass die Teamleitung nicht genug Informationen bekommen hat oder die haben alten Informationen weitergegeben. Das Team ist oft allein geblieben ohne einen Teamleiter für mehrere Tage weil die wahren alle nicht im Haus. Das Team oder mindestens die erfahrene Mitarbeiterin haben sich an das Team gekümmert und die wichtigen Informationen weitergegeben und gesammelt für die Teamleiter.
Niemals einen danke bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt nicht mal genug Platz für alle um die Pause zu genießen. Meistens essen auf dem Boden, weil ist die Kantine voll genau so wie das Büro.
Es gibt nicht genug Platz für die Jacke oder die persönlichen Sachen. Meistens ist der Sofa voll mit Jacke und Rucksäcke/Taschen. Dank Corona ist der Nummer und die Aufenthaltsraum begrenze worden, schade dass das Team ist viel großer als die nummer die in das Raum reinpassen dürfen.
Wären das Meeting sind die meistens im Flur weil es gibt nicht genug Platz für alle.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Wenn man antworten gebracht sind , ist meistens schneller direkt an der Quelle fragen. Teamleitung und Theater kommunizieren nicht wirklich und die Teamleitung hat nie wirklich die Zeit ausgenutzt um einen produktives Meeting zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer nur etwas mehr als das Mindestlohn. Kein Zuschlag für Wochenende und Feiertagen.
Die erfahrene bekommen genau so wenig wie die neuen ohne Erfahrung. Als selbstständig für das selben Job bekommt man da doppelt
Gleichberechtigung
Absolut keine. Immer die selbe Leute haben die Priorität an Urlaubstage und Tages frei. Sind oft eingestellt worden Mitarbeiterin die überhaupt nicht genug Kompetenzen hatten um den Job zu machen und das ist auf der Kappe von die erfahrenen Mitarbeiterin die an die neue alles immer und wieder erklären dürfen weil die Teamleiter nicht die Zeit sich genommen hat. Mitarbeiterin die trotzdem die Schwierigkeiten mit die Sprache, haben trotzdem dem Job bekommen. Mitarbeiterin die nicht mal einen Knopf annähen können obwohl es sollte eine Requisiten um dem Job zu bekommen. Es gibt keine Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln und wenn Mann Interesse hat an einen Job bei die Firma die das Theater besitzt man muss die Erlaubnis bekommen direkt von den Arbeitgeber um eingestellt zu werden. Einige bekommen diese Erlaubnis andere nicht. Total ungerecht das einen Arbeitgeber entscheiden darf über die Zukunft seine Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist der Job ziemlich interessant, wenn man Theater mag und die Atmosphäre ist bestimmt einen gute Anfang. Ich würde der Job nur an unerfahrene Menschen die vielleicht von kurz haben die Studie abgeschlossen. Aber ist kein richtiges Ort für professionelle und erfahren Dresser die seit Jahren in die Branche sich beschäftigen.
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Schöner Job mit vielen netten Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine strenge Hierarchie, weshalb die Kommunikation zu allen Mitarbeitern und zu der Leitung gut funktioniert hat.
Verbesserungsvorschläge
es sollte an den Benefits gearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, fair und man ist mit allen per Du - auch mit der Geschäftsführung.
Image
die Firma wird schlechter dargestellt.
Ich kann die negativ kommentare nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Die Schicht länge war meistens nur 5 Stunden und dadurch hat es super in mein Leben gepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man interesse hat und willen zeigt, kann man sich als Stellvertretende Teamleitung oder Teamleitung bewerben/hocharbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams war immer ein sehr guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team besteht aus allen Altersklassen und alle wurde gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und kollegial.
Kommunikation
Offene Kommunikationskultur. Auch konstruktive Kritik wird angenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Abrechnungen sind nachvollziehbar und wird pünktlich überwiesen.
Gleichberechtigung
Alle gehen gleichberechtigt und wertschätzend miteinander um.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeit bei den schönsten Musikals zu arbeiten fand ich immer schön.
Arbeitsbedingungen
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Teilzeit ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Theater
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwissenheit was den Job angeht
Verbesserungsvorschläge
10,50 Euro/ Stunde reicht nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr interessante Arbeit, aber sehr stressig und schlechte Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bühnenhaus Hamburg Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Bühnenhaus Hamburg Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bühnenhaus Hamburg Gesellschaft für Kultur- und Theaterdienstleistungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.