Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bülbül-Tiefbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeitern hat die Kommunikation teilweise geklappt
Die wöchentlichen Meetings wurden zum Ende hin gecancelt; man gewann den Eindruck dass die Mitarbeiter kein Recht auf Infos jeglicher Art haben
Normal
Ein paar Ausnahmen gibt es überall
Urlaubssperre wurde willkürlich verhängt und bereits genehmigter Urlaub gestrichen
Homeoffice nicht gewünscht
Keine Gleitzeit
Unehrlich, nicht wertschätzend
Konflikte werden vermieden, da werden Mitarbeiter lieber rausgeekelt
Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und man wird als Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt
Das eigene Aufgabengebiet konnte/kann mehr oder weniger selbst gestaltet werden, da kein Kollege da war/ist, den man fragen konnte/könnte
Die anfangs gute Stimmung war den Kollegen zu verdanken, die schlechte Stimmung am Ende dem Chef
Lob oder Anerkennung gab es nicht, ebensowenig Fairness und Vertrauen