Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzDas er auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommuniziert und auch wenn jemand Probleme hat wird immer weitergeholfen
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser
Obstkorb, Grundnahrungsmittel wie Brot, Butter, Milch werden bereitgestellt, sofern Geld dafür da ist
Weder Wertschätzung noch Verantwortungsgefühl den Mitarbeitern gegenüber
Keine Gleitzeit
Keine Work-Life-Balance
Unpünktliche Lohnzahlungen
Telefonisch praktisch nicht erreichbar
Mangelnde Gleichberechtigung, unpünktliche Gehaltszahlung, mangelnde Kommunikation, das Verhalten der Geschäftsführung
Kommunikation
Man kann immer etwas besser machen
Aber das denke ich in jeder Firma
Austausch der Geschäftsführung
Mitarbeitern Wertschätzung und Ehrlichkeit entgegenbringen
Pünktliche Gehaltszahlungen
Kein rauchen in den Büros
Der am besten bewertete Faktor von Bülbül-Tiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur ein älterer Kollege, sonst recht junge Mitarbeiter
Es herrscht eine nicht geringe Fluktuation
Mitarbeiter werden generell weder geschätzt noch gefördert
Nur ein Mann, und er ist ein Schatz, der Rest des Personals ist recht jung.
Die Firma ist relativ jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bülbül-Tiefbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma.
Man macht seine Arbeit und geht nach Hause - fertig
An Persönlichkeitsentwicklung oder Weiterbildung besteht seitens des Chefs kein Interesse
Kein Chance
