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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei J. Bünting Beteiligungs eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen J. Bünting Beteiligungs als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Hunde wären schon toll, hier zu haben. Natürlich besteht dort aus beiden Seiten völlig valide Argumentation, aber schön wärs:)
Wie bereits erwähnt, ist der Umgang perfekt. Nette Kollegen, auch außerhalb der Abteilung.
Gleitzeit eben
Jeder, der für meine Ausbildung verantwortlich ist, nimmt diese auch ernst und nimmt jede meiner Probleme und Sorgen mit Hilfsbereitschaft und Verständnis auf.
Man hat jeden Tag immer etwas zu lachen, muss ja nicht um die Arbeit sein. Man geht definitiv immer wieder gerne ins Büro
Gute Aufgaben kriege ich jederzeit, wenn ich möchte. Wenn ich für eine Prüfung oder Klausur lernen muss, kann ich mir aber auch die Zeit dafür nehmen. Auch wenn man dann hier nur in der Verwaltung arbeitet, hat man immer etwas Tolles zu tun
Man trifft gerade als Entwickler sowieso auf viel Variation, da sich immer die unterschiedlichsten Ereignisse oder auch Probleme bilden. Diese zu lösen, auch auf unterschiedlichen Wegen, macht immer Spaß
Der Umgang miteinander ist 1A. Sollte es Probleme untereinander geben, werden diese auch respektvoll und professionell geklärt.
Als ausgebildete Fachkraft für Lagerlogistik bin ich später in allen Bereichen der Supply Chain einsatzbar
Immer ein offenes Ohr für die Azubis
Alle Mitarbeiter, ob Angestellte, Führungskräfte oder Azubis können miteinander lachen
Für schulische Fragen steht unser Ausbilder immer zur Verfügung auch für individuelle "Nachhilfe" wir gesorgt.
Vom Wareneingang über die Lagerung/Kommissonierung, Warenausgang, Fuhrpark und auch der Personalverwaltung und vieles mehr.
Alle sind freundlich
Dass ich immer gut betreut werde. Ich kann mit Problemen jederzeit zu der Ausbildungsabteilung gehen und mir wird jedes Mal sofort weitergeholfen. Wünsche und Anregungen zur Verbesserung der Ausbildung werden, sofern es möglich ist, berücksichtigt.
Die Videos zur Prüfungsvorbereitung im online Lernmanagementsystem der Bünting Unternehmensgruppe bereiten mich sehr gut auf meine bevorstehende IHK-Abschlussprüfung vor.
Schlechte Ausbildungsvergütung, hinterhältige Kollegen, Bünting sagt zwar das ihnen die Azubis wichtig sind, aber naja es ist eher das Gegenteil
Kollegen sind einem nicht familär gesinnt und lästern ach ja und petzen sehr gerne
Akzeptabel
Unterdurchschnittlich
Sie scheren sich nicht um die Azubis, aber versichern einem die ganze Zeit Hilfe und wenn man mal was hat, wird einem kalt geantwortet
Spaßfaktor ist mit den Kollegen nicht vorhanden
Die man eben im Einzelhandel macht, die aber nicht vernünftig erklärt werden
Es wird viel, wirklich viel gelästert
Das Geld kommt pünktlich.
-Inkompetente Vorgesetzte& Ausbilder
-keinerlei Interesse an der Gesundheit der MA
-Es wird nur von oben nach unten getreten und die kleinen Mitarbeiter*Innen müssen es aushalten
Vorgesetzte sollten vernünftig für ihren Leitungsposten geschult werden, der Großteil von ihnen ist absolut inkompetent, ob im Job oder zwischenmenschlich.
Andere Auszubildende sind da, ernst genommen wird man aber grundsätzlich erst, wenn man mit rechtlichen Konsequenzen droht
Wenn man sich für ein Unternehmen kaputt machen möchte, das nicht mal nach den Ver.Di Flächentarifverträgen zahlen will
Überstunden durch Mitarbeitermangel, Auszubildende kriegen nichts vernünftig aufgeschrieben an Mehrarbeit, Minusstunden dagegen sofort, Azubis werden dazu gezwungen an einem Lernsystem teilzunehmen, ansonsten Minusstunden und keine Anmeldung zur Prüfung.
Wochenende frei? Dann sollte man das Telefon ausschalten.
Kommt meist überpünktlich, ist aber für alles, was man dort leisten und ertragen muss, NICHT ANSATZWEISE ANGEMESSEN!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es (2018&2019), wird sich aber wohl ändern
Inkompetent, treten grundsätzlich erstmal auf den Azubi runter, gelehrt wird grundsätzlich Ware verräumen und kassieren, außer man kriecht so weit in ihren Allerwertesten, dass die Nase oben wieder raus kommt.
Drei Jahre lang Ware ins Regal einräumen und Kassieren enden eher weniger im Spaß und mehr in Karpaltunnelsyndrom.
Als Azubi: sämtliche Drecksarbeiten, Ware verräumen, Kassieren, putzen
Am Leitungsposten: im Büro/Aufenthaltsraum sitzen und nichts machen, dafür aber den Azubi anmaulen, warum er in der 8 Stunden Schicht mit zweiter Kasse OHNE PAUSE keine 10 Rollis schafft
Nicht vorhanden.
Wird einem grundsätzlich nicht entgegen gebracht, dafür aber Mobbing, Hetzerei gegen andere Mitarbeiter (egal auf welcher Grundlage, da darf es auch mal der Tod der Großeltern sein)
Noch werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt, Freundlichkeit, Höflichkeit und Hilfsbereitschaft sind immer ein muss, auch für die Mitarbeiter untereinander
Zu wenig Kontrolle seitens der Führungsetagen über das, was bspw. in den Lebensmittelmärkten des Unternehmens passiert, Überstunden gehen bei vereinzelten Mitarbeitern sehr oft ins Extrem
Vernünftig mit seinen Mitarbeitern umgehen, Anerkennung für geleistete Arbeit zeigen; nicht, wie geplant Stellen abbauen, sondern mehr Mitarbeiter einstellen, damit andere entlastet werden können