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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIm allgemeinen bin ich gerne zur Arbeit gegangen. Auch mit der Menge an Arbeit habe ich mich nicht überfordert gefühlt.
Trotz der Limitationen war es ein schönes Kuddelmuddel, dass funktioniert hat.
Es gibt pünktlich Geld..
Jobrad Angebot..
Kann ich nichts beschreiben
Es ist abwechslungsreich.
Pünktliches Gehalt
-wie oben genannt das ständige Stunden kürzen ist nicht so toll… Bei Mindestlohn ist es dann echt unmöglich auf die maximalen Stunden zu kommen
Sehr viel Vetternwirtschaft. Ausserdem wird gerade von den Zentralisten, und da überwiegend von den Männern, unwahrscheinlich viel getratscht.
Man fühlt sich alleingelassen,Angst vor Schließung,ständig der Druck stundenlang spären,leider unmöglich,wegen Krankheit, Urlaub,Kündigungen
Das es beim Betriebsrat Spitzel gibt die wenn man dort anruft den Namen des jenigen weitergeben .
Das Gehalt einfach zu wenig für das was man leisten soll
40 Stunden die Woche sind im Büro einfach nicht mehr zeitgemäß, trotz Home-Office Regelung+Gleitzeitregelung. 35-37 Stunden/Woche sind völlig ausreichend, IG Metall schafft es ja auch komischerweisen.
Zu spät.da läuft alles drunter und drüber.es wird alles eingestellt was Lkw Führerschein hat .man macht einen Tag 11 stunden und nächsten Tag gibt's nach 3 stunden keine Arbeit mehr.
Mehr Kontrolle des Marktes durch höhere Vorgesetzte, ich sehe an manchen Stellen viel Verbesserungsbedarf. Mitarbeiterrabatte inndieser lächerlichen Höhe sind Quatsch
zahlt vernünftige Gehälter - stellt mehr Personal ein und geht mit dem dann ordentlich um (dann bleibt das auch und geht nicht weg - die Fluktuation ist riesig)
Einfach schließen. Ihr könnt garnichts. Ihr habt dreckige Läden, keine Mitarbeiterführung. Es läuft nirgends und die Leute gehen in Scharen.
Der am besten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die älteren halten zusammen,die jungen Leute,haben andere arbeitsauffassung
Ich mag meine Kollegen und bin froh, sie um mich zu haben.
Es gab einige kleinere Streitigkeiten. Diese haben sich ziemlich bald allerdings aufgelöst, entweder durch Versetzungen oder Kündigungen.
Je nach Schicht
Teils sehr gut, teils sehr egoistisches Verhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Bünting Beteiligungs ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ausbaufähig. Heute noch sehr starkes Bereichsdenken. One Company-Denken fehlt noch in vielen Köpfen.
Alles wir vor den Mitarbeitern geheim gehalten. Der Kunde weiß mehr als die Angestellten.
unterirdisch - meist wird nur gemeckert
Geredet wird nur über Kritik
Gleich null
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gäbe eine Möglichkeit als Mitarbeiter des Supermarktes eine Weiterbildung für die Theke zu machen. Die hätte man allerdings selbst bezahlen müssen und es wurde nicht von Seiten des Unternehmens darauf hingewiesen, allerdings könnte auch kein Bedarf geherrscht haben.
Wer möchte dort Karriere machen?
Keine Chance bist du unten gibt es fast keine Möglichkeit aufzusteigen
Wer hier (Lager Nortmoor) arbeitet der hat sehr geringe Aufstiegschancen,egal was man für einen Bildungsstand hat.
Sympathie hat einen höheren Stellenwert als die Bildung.
Als gemeiner Arbeiter sehr schwer. Kann die Optionen der Büromitarbeiter schlecht bewerten. Meistens wird ein Staplerschein in Aussicht gestellt und das wars.
