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Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es ist schade zu lesen, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben – das entspricht natürlich nicht unserem Anspruch als attraktiver Arbeitgeber.

Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Diese sind vielfältig, erfordern aber oft auch Eigeninitiative. Falls es hier Unklarheiten gab, nehmen wir das gerne als Anregung mit, unsere Angebote noch transparenter zu kommunizieren.

Zum Thema Gehalt möchten wir klarstellen: Alle unsere Mitarbeiter verdienen mehr als den aktuellen gesetzlichen Mindestlohn. Zudem erhalten neu eingestellte Mitarbeiter keinesfalls ein höheres Gehalt als langjährige Kollegen bei gleicher Tätigkeit – wir setzen auf faire und transparente Entlohnung.

Was die Aufgaben betrifft, ist es schwer, aus der Bewertung herauszulesen, in welchem Bereich Sie tätig waren. Gerade in der Produktion oder im Lager gibt es naturgemäß weniger Spielraum für Abwechslung, während in anderen Bereichen mehr Vielfalt möglich ist.

Zum Punkt Kommunikation: Um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu informieren, haben wir vor ca. einem Jahr eine Mitarbeiter-App eingeführt. Dort finden sich wichtige Neuigkeiten aus dem Unternehmen, Informationen aus der Personalabteilung, Speisepläne und vieles mehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Gerne nehmen unsere Führungskräfte weitere Wünsche der MitarbeiterInnen bezüglich der Kommunikation entgegen.

Ihr Hinweis auf die Arbeitsatmosphäre und den Umgang untereinander ist für uns besonders wertvoll. Ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig und wir werden weiter daran arbeiten, ein gutes Arbeitsklima für alle zu schaffen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Ihre - überwiegend positive - Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie sich im Unternehmen wohlfühlen.

Zu Ihren kleinen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung beziehen:

Kommunikation:
Um unsere Mitarbeiter bestmöglich zu informieren, haben wir vor ca. einem Jahr eine Mitarbeiter-App eingeführt. Dort finden sich wichtige Neuigkeiten aus dem Unternehmen, Informationen aus der Personalabteilung, Speisepläne und vieles mehr. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die interne Kommunikation weiter zu verbessern. Gerne nehmen unsere Führungskräfte weitere Wünsche der MitarbeiterInnen bezüglich der Kommunikation entgegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits:
Sollten Sie kontrete Ideen/Wünsche haben, melden Sie sich gerne in der Personalabteilung; wir sind für Anregungen dankbar.

Karriere/Weiterbildung:
Viele unserer Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen und führen eine entsprechende Position über einen langen Zeitraum aus. Daher ist es richtig, dass ein gewisses Quäntchen Glück und das richtige Timing nicht irrelevant sind. Was für den einzelnen also manchmal negativ sein kann, ist für das Gesamtunternehmen natürlich durchaus positiv zu werten: lange Betriebszugehörigkeiten und die Besetzung wichtiger Positionen mit den richtigen Personen. Aufgrund unserer flachen Hierarchien kommt außerdem hinzu, dass es entsprechende Stellen generell nicht in hoher Anzahl gibt. Wer sich unabhängig von hierarchischen Positionen aber fachlich weiterentwickeln möchte, dem stehen viele Möglichkeiten offen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses sehr positive Feedback genommen haben. Wir freuen uns, dass es Ihnen so gut gefällt.

Herzlichen Dank für Ihr sehr positives Feedback; es freut uns, dass Sie sich so wohlfühlen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz in unserem Unternehmen nicht zufrieden sind.

Ihre Meinung ist uns wichtig, denn als Arbeitgeber legen wir großen Wert darauf, ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Bedenken können Sie jederzeit offen bei unserer Mitarbeiterinteressenvertretung, Ihren Vorgesetzten oder der Geschäftsleitung ansprechen.

Um mögliche Missverständnisse unmittelbar aufzuklären, möchten wir folgende Punkte direkt aufgreifen:

Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen: Schwangere Mitarbeiterinnen stehen bei uns unter besonderem Schutz. Wir erfüllen alle gesetzlichen Anforderungen und ergreifen (- je nach Arbeitsplatz und Qualifikation der betroffenen Person -) individuelle Maßnahmen wie Arbeitsplatzanpassungen, Aufgabenverlagerungen oder - wenn nötig - ein Beschäftigungsverbot, um unserer Fürsorgepflicht gerecht zu werden. Wir beschäftigen keine schwangeren Frauen in Gefahrenbereichen.

Schimmelbefall: Der von Ihnen erwähnte Vorfall war ein Einzelfall, der in einer abgehängten Decke eines Büros auftrat. Wir haben unmittelbar nach Bekanntwerden Maßnahmen ergriffen, um das Problem zu beheben.

Mobiles Arbeiten: In unserer Produktion ist die Arbeit vor Ort unumgänglich. In Bereichen, in denen es möglich ist, bieten wir mobiles Arbeiten an. Uns ist es jedoch wichtig, eine faire und einheitliche Unternehmenskultur zu wahren, in der sich niemand benachteiligt fühlt – ein Spagat, der gemeinschaftlicher Akzeptanz bedarf.

Chancengleichheit: Es ist uns ein großes Anliegen, alle Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern. Frauen spielen dabei eine wesentliche Rolle: Rund 25 Frauen besetzen höhere Führungspositionen in unserem Unternehmen. Es arbeiten viele erfolgreich in den unterschiedlichsten Teilzeitmodellen, um Familie und Beruf zu vereinbaren.

Arbeitsplatzausstattung: Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, über den Vorgesetzten und die entsprechende Abteilung einen zweiten Bildschirm oder einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu beantragen. Viele Büros sind bereits entsprechend ausgestattet. Sie können jederzeit Ihren Wunsch äußern, damit wir ihn umsetzen können.

Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um Ihre Anliegen weiter zu besprechen.
Falls Sie Bedenken anonym äußern möchten, steht Ihnen unser Meldekanal unter www.buerger.de im Bereich „Compliance, Integrität & Beschwerdeverfahren“ zur Verfügung.

Ihr Feedback hilft uns, besser zu werden – denn nur gemeinsam können wir wachsen.

Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie sich hier wohlfühlen.
Wenden Sie sich gerne an die MIV oder die Personalabteilung, um zu klären, in welchen Bereichen Sie sich schlecht informiert fühlen oder wir unsere interne Kommunikation verbessern können.

Vielen Dank für die positive Resonanz.
Gerne können Sie sich bezüglich Schulungsbedarf auch in der Personalabteilung melden; wir besprechen mit Ihren Vorgesetzten, was möglich uns sinnvoll ist.