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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BÜRGER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eines der großen Hauptprobleme. Dadurch entsteht ständig mehr (unnötige) Arbeit. Wenn man selbst normal und sachlich gegenüber bestimmten Abteilungen kommuniziert und Rechte einfordert, dann ist man „fordernd“
In der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend eher schlecht. andere Abteilungen werden runter gemacht, schlecht geredet.
Work-Life
Work viel, Life wenig.
Man kann in bestimmten Abteilungen, in welchen Mobiles Arbeiten/Homeoffice gehen würde, dies nicht in Anspruch nehmen. Aufgrund der Lage ist eine Anfahrt für viele mehr Stress und Homeoffice würde das arbeiten erleichtern und mehr motivieren. Schließlich müsste man nicht 1h Fahrt pro Stecke für 15 km auf sich nehmen.
Je nachdem.
In der Abteilung sehr sehr gut. In anderen Abteilungen kommt jedoch viel Missstand auf. Personalabteilung unfreundlich, streicht einfach Urlaubstage oder macht Falschaussagen. Kein Verständnis für Mitarbeiter(führung) und kein Interesse an Lösungen, die auch für den Mitarbeiter gut sind.
Aber wenn man trotz Rente arbeiten soll, dann sind die ganz schnell bei einem!
Personalmangel hinten und vorne.
Mehr Gehalt (angepasst an die neuen Lebensbedingungen, nicht hinterm Mond), Goodies wie z.B. Benefits-Gutscheine, Homeoffice würden hier viel bringen.
Innerhalb der Abteilung super, gegenüber anderen Abteilung kommt es auf die Abteilung an. Gegenüber GF eher kalt.