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Bürgerhilfe 
Ingolstadt 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgerhilfe Ingolstadt e.V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgerhilfe Ingolstadt e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bürgerhilfe Ingolstadt e.V
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr herzlich und offen. Jedes Teammitglied unterstützt sich bei stressigen, aber auch entspannten Tagen. Durch kleine Aufmerksamkeit untereinander, kommt jeder mit einem positiven und glücklichen Gefühl auf Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Offenheit der einzelnen Teammitglieder, führt es zu einer wertschätzenden Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die offene und herzliche Art von jeden einzelnen, herrscht eine wertschätzende und zufriedene Atmosphäre. Jeder wird herzlich aufgenommen und bekommt einen guten Einblick.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die Arbeitszeiten, Termine oder Urlaubspläne wird besonders Rücksicht genommen. Durch den flexiblen Dienstplan sind die Arbeitszeiten fair aufgeteilt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die offene, erfahrende und wertschätzende Leitung ist das Verhalten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr positiv. Bei Konflikten, Problemen oder Unsicherheiten, steht die Leitung immer hinten dem Team und ist bereit Kompromisse/ Unterstützung zu finden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die verschiedenen Projekte, kann jeder Mitarbeiter seine Fähigkeiten stärken und jeder kann untereinander lernen.

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