6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich an die vereinbarten Zeiten halten und nicht maßlos den Termin überziehen. Die Aufgabenstellung, die mehrere Stunden braucht zum bearbeiten, lässt viel Spielraum für Interpretation. Das Zweitgespräch ist eigentlich nur für die Besprechung der Aufgabe gedacht. Unnötig lang und man hat selbst keine Möglichkeit wirklich Fragen zu stellen, ist eher wie ein Verhör.
Schon im Bewerbungsprozess werden die eigenen Vorstellungen als das non plus ultra dargestellt. Wer anders tickt, kriegt das deutlich mitgeteilt. Dazu ist die Bezahlung alle andere als prickelnd. Aber unter dem Deckmantel der "grünen Wende", kann man alles verkaufen. Der Bewerbungsprozess hat mir gereicht um zu wissen, dass ich dort nicht arbeiten möchte.
Im Vorfeld erklären, warum alle im Vorstellungsgespräch vor einem PC sitzen --> Dokumentation + um Fragen zu koordinieren