Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Bürgerwerke ermöglichen Menschen, die Energiewende in Gemeinschaft umzusetzen.
Seit zehn Jahren zählen wir zu den wenigen echten Ökostrom-Anbietern in Deutschland. Mittlerweile haben wir uns zum größten europäischen Netzwerk von Energiegenossenschaften entwickelt. In unserer Geschäftsstelle in Heidelberg arbeiten rund 50 Menschen mit über 125 Genossenschaften auf ein gemeinsames Ziel hin: Die Umsetzung der Energiewende in Bürgerhand.
Die Energiewende ist der vielversprechendste Weg zu einer klimagerechten und lebenswerten Zukunft für alle. Und wir sind überzeugt, dass wir sie gemeinsam schaffen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-MaßnahmenFür die Energiewende steht das Bürgerwerke-Team jeden Morgen auf und organisiert, programmiert, berät, textet, fotografiert, rechnet und überzeugt. Immer dabei: eine große Portion Spaß und Leidenschaft für das gemeinsame Ziel.
Dabei ist für uns ganz wichtig: Die beste Idee zählt – egal, von wem sie kommt.
Wir schätzen die Arbeit und die Ideen jeder einzelnen Person in unserem Team. Alle können sich einbringen, sodass neue Ideen entwickelt werden und unsere Vision von vielen kreativen Köpfen vorangebracht wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bürgerwerke eG.
Die intrinsische Motivation, gemeinsam etwas zu bewegen.
Das Miteinander auf Augenhöhe.
Der gemeinwohlorientierte Ansatz inkl. der Rechtsform als Genossenschaft.
Transparenz und Ehrlichkeit
…
Für mich mein Wunscharbeitgeber.
Kämpft für die richtige Sache, eine nachhaltige Energieversorgung in Bürgerhand, genossenschaftlich (demokratisch) organisiert.
Das Unternehmen bemüht sich sehr, nach innen zu leben, was nach außen gezeigt und kommuniziert wird. Das ist leider sehr unüblich, und ich finde es herausragend, wie viel Willen zur stetigen Verbesserung und wie viel Bereitschaft zum gemeinsamen Dialog hier existiert.
Man ist wirklich bemüht den Begriff "Unternehmen" neu zu denken, scheitert aber aus meiner Sicht an der eigenen Betriebsblindheit sowie den Realitäten des Marktumfeldes.
Die Möglichkeit überwiegend im Homeoffice zu arbeiten.
Schlechte Bezahlung und keine Aufrichtigkeit
Wenn man sich selbst als Sozialunternehmen bezeichnet, dann darf man so ein unsoziales Verhalten wie mir gegenüber einfach nicht an den Tag legen.
Verbesserung von etwas, was nicht gut läuft, kann ich so gar nicht benennen. Die wichtigen Dinge sind im Fokus. Was der Arbeitgeber in jedem Fall im Blick halten sollte, ist im oft turbulenten Marktumfeld von (Öko-)Strommarkt erneuerbaren Energien am Puls zu bleiben und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Beim Wachstum muss der Einklang der unterschiedlichen Abteilungen gut gemanaged werden.
Noch mehr Benefits für Mitarbeiter:innen ermöglichen
Remote-Arbeit kann noch etwas mehr Integrations-Möglichkeiten vertragen, ist auch schon in der Entwicklung
Meetings dürfen pünktlich anfangen. ;) NIcht vier-fünf Minuten später. Aber da arbeiten wir ja derzeit dran.
Der am besten bewertete Faktor von Bürgerwerke ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist sehr gut. Hier gibt es auch einen weitergehenden Einklang von Außen- und Innenwahrnehmung.
Man wird nicht aufgefordert hier eine Bewertung zu schreiben für ein besseres Image.
Kein "außen hui, innen pfui", sondern Image passt zu Realität.
Alle erleben sich als Teil der Bürgerwerke und identifizieren sich mit dem Unternehmen, deshalb gibt es gefühlt kein Reden "über die Firma", sondern vielmehr ein Reden "über uns".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere-Chancen sind gegeben. Für alle Unternehmensbereich kann ich das nicht beurteilen. Durch das Wachstum der Bürgerwerke eröffnen sich aber Möglichkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die persönliche berufliche Weiterentwicklung ist ebenfalls im Blick der Führungskräfte.
Es wird an Programmen und Angeboten gearbeitet
Es gibt aufgrund der Größe und Struktur wenig bis keine Möglichkeiten zur Veränderung. Zudem existiert noch keine Personalentwicklungsstragie.
Es wird daran gearbeitet
Je größer Team wird, desto mehr wird hier entwickelt. Was geplant ist, sieht sehr vielversprechend aus. Toll, dass das nicht von MItarbeitern kommen muss, sondern mitgedacht wird!