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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den besonders fördernden und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, die ich als motivierend und kollegial empfinde.
Als Förderbank hat das Unternehmen eine sehr gute Reputation.
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert: Ein firmeneigener Fitnessraum bietet die Möglichkeit, sich direkt vor Ort fit zu halten und Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen. Zudem ermöglicht die Home-Office-Option sowie die Gleitzeitmöglichkeit ein flexibles Arbeiten, wodurch sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Es wird auf familiäre Sondersituationen Rücksicht genommen.
Es gibt fortlaufend Seminare und Weiterbildungsangebote für jeden Mitarbeiter.
Das Gehalt ist Branchenvergleich sehr gut. Es gibt zusätzlich viele Benefits, wie Feierlichkeiten, Ausflüge, den kostenlosen Fitnessraum und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen. Daneben gibt es eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge für die Mitarbeiter.
Es wird an vielen Stellen geschaut, was man in der Hinsicht verbessern kann. E-Autos werden über eine eigene PV Anlage mit Strom versorgt. Es gibt eigene Bienen und es wird sinnvoll Strom eingespart. Beim Papierverbrauch kann man sicherlich noch optimieren (z. Bsp. elektronische Akte).
Der überwiegende Teil der Kollegen ist für den anderen ansprechbar und sehr hilfsbereit. Auch Abteilungsübergreifend wird hier lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Sehr wertschätzend. Es gibt viele Kollegen, die langjährig dabei sind. Auf deren Expertise wird gerne zurückgegriffen.
Einwandfrei. Es werden Mitarbeitergespräche geführt, aber auch zwischendurch wichtige Dinge besprochen. In Entscheidungen wird man einbezogen. Man erhält bei bei guter Arbeitsleistung Lob und wird ebenso unterstützt, wenn es notwendig ist. Aussagen sind klar und verlässlich.
Topp Ausstattung im Büro und auch im Home Office. Die IT sucht fortlaufend nach Möglichkeiten, das Arbeiten angenehmer und komfortabler zu gestalten. Feedback wird dabei ernstgenommen.
Klare, faire und wertschätzende Kommunikation, sowohl zwischen den Kollegen, als auch zu Vorgesetzten und zur Geschäftsführung. Es werden monatlich Jour fixe durchgeführt, in denen die Mitarbeiter informiert werden und Aktuelles besprochen wird. Man fühlt sich immer „mitgenommen“.
Alle Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Äusserst interessantes, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Förderauftrag. Sehr anspruchsvoll. Die Arbeit wird in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen, gerecht aufgeteilt.
Es wird täglich viel gelästert und unfair hinter dem Rücken über so gut wie alle Mitarbeiter schlecht geredet. Ausgehend von der Leitung.
Man ist zeitlich flexibel, hat eine gute Ausstattung und die Möglichkeiten , in der Pause Sport zu machen oder auch mal länger Pause zu machen.
Ich hätte mich gerne weitergebildet und mich für andere Dinge qualifiziert. Leider wurde ich nach der Anfrage verbal degradiert.
Ziemlich Fake und Doppelmoralisch: Auf der einen Seite möchte man eigene Bienen haben und was für die Umwelt tun, allerdings nur theoretisch. So werden nach wie vor täglich mehrere Tausende Blätter für Akten verwendet, die Firma hat es noch nicht geschafft sich zu digitalisieren.
Ziel ist es, die Kollegen so schlecht zu reden, dass man selbst wieder gut dasteht. Es existieren kleine Gruppen innerhalb des Teams, die gegeneinander lästern.
Es läuft meist alles über Sympathie und Vertrauen, statt Kontrolle und Leistung.
Da die Leitung meiner Meinung nicht qualifiziert für psychologische Analysen ist, diese aber trotzdem durchführt und mit noch höher gesetzten Mitarbeitern teilt, ohne Rücksprache mit dem Team zu halten und selbst die Hälfte der Zeit im Homeoffice oder im Urlaub war, sollte man Mitarbeiter-Jahresgespräche nicht ernst nehmen.
Es gibt Mitarbeiter mit deutlich höherem Wissensstand und Engagement in der Firma. Man entscheidet sich aber lieber für die sympathischere aber auch nicht authentische Alternative.
Tolle Ausstattung, Arbeitszeiten und ein tolles Gebäude mit grünem Ausblick
In meiner Abteilung rennt man lieber zur Leitung, bevor man persönlich das Gespräch sucht. Selbst die Leitung unterbricht Mitarbeiter mitten in Ihren Sätzen und verändert damit die Kernaussagen.
Außerdem ist hier das 4 Ohren Modell offensichtlich nicht bekannt und es wird viel hineininterpretiert.
Wie gesagt, deutlich höher qualifizierte und engagiertere Mitarbeiter werden außen vor gelassen, weil Sie nicht so viele Berührungspunkte und Kontakte zu höher gestellten Mitarbeitern haben.
Ich denke, man sollte viel mehr nach tatsächlicher Leistung gehen.
Es gibt kaum Abwechslung.
Elternzeit problemlos möglich.man hat viel.Zeit für Familie
Alles sehr altmodisch, Kommunikation schwierig. Viele Mehrfacharbeiten ohne Abstimmung. Vorgesetzte launisch.
Digitalisierung gibt es nicht. Papier muss reduziert werden für Umweltschutz. Klare Informationen und Handbücher rausgeben damit man nachschlagen kann wie es richtig ist.
Schwieriges Klima, keine Unterstützung, kein Einarbeitungsplan, keine Regeln zum Nachlesen, Vorgesetzte haben wenig Zeit
Als Förderbank gut aufgestellt. Leider mehr Schein als sein. Intern ist alles sehr altmodisch und chaotisch.
Super durch Homeoffice. Dadurch kann man sich gut um familiäres kümmern.
Keine Aufstiegsmöglichleiten.
Gehalt ist in Ordnung. Etwas mehr als Tarif. Aber die Anforderungen sind auch sehr hoch.
welche Kollegen? Man kennt viele nicht weil alle im zu Hause arbeiten und Einzelkämpfer sind
s.o
Kritikpunkte häufig nicht nachvollziehbar. Die Vorstandsetage ist häufig nicht ansprechbar. Direkte Vorgesetzte machen pünktluch Feierabend auch wenn noch viel zu tun ist.
Keine Regeln zum nachschlagen. Das macht die Arbeit sehr schwer weil leider auch ständig anders entschieden wird. Heute so und morgen anders. Keine Klarheit. Wenn die Vorstandsetage sagt man soll in der IT selbst alles anpassen, sagen die direkten Vorgesetzten das Gegenteil. Und man muss leider diktieren wie vor 30 Kahren, auch wenn man selbst schneller ist
Es gibt zwar ein Intranet. Ist aber leider unübersichtlich. Ausserdem ist nichts digital, weil es keine Elektronik-Akte gibt. Akten aus Papier sind oft wochenlang nicht da oder gehen verloren das man sie nicht wiederfindet.
Keine Teammeeting. Dafür viel klatsch und tratsch,vor allem durch die Postabteilung. Wichtige infos werden nur unpersönlich per Mail rumgeschrieben. Leider keine Regeln und Arbeitshandbücher aufgeschrieben, daher entstehen viele Fehler weil jeder arbeitet anders. Leider viel Chaos und wenig Effizienz
Viele ältere Kollegen und viele Krankheitsfälle auf die immer Rücksicht genommen wird. Sehr sozial. Die alten Kollegen müssten nur offener zu den jungen und zu Neuerungen sein.
Den Unternehmenszweck!
Hire and Fire-Mentalität, unzureichendes Vertrauen in die Mitarbeiter, kaum Bewilligungskompetenzen (bspw. der Prokuristen), Nichteinhaltung mündlicher Zusagen, Monarchie artige Führung.
Erwartungshaltung überdenken, Mitarbeiter positiv bestärken und nicht bewusst verunsichern.
OK, teilweise bedrückend und verunsichernd.
Sehr gut.
Zufriedenstellend.
Langjährige Bank- oder Sparkassenkarrieren sollten für das "Experiment Bürgschaftsbank" nicht übereilt aufgegeben werden; Probearbeiten über einen nennenswerten Zeitraum unbedingt empfehlenswert.
Marktgerecht.
OK.
Personenabhängig, von herzlich und ehrlich bis oberflächlich und kalt.
Zufriedenstellend.
Direkter Vorgesetzter OK. Verhalten der Führungsebene fragwürdig.
Kleine hellhörige Einzelbüros; gute Homeoffice-Ausstattung.
Ausreichend.
Gut.
Sehr analytisch und einsam, nichts für gestandene Vertriebler und nicht vergleichbar mit Marktfolge.
flache Hierarchien, interessante Aufgaben, Anerkennung von Kollegen und Kunden, einheitlicher Auftritt (
Strukturen und Arbeitsabläufe können optimiert werden
Strukturen überdenken
viele Freiheiten, nette Kollegen und tolle Karnevalsfeiern