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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bürgschaftsbank NRW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bürgschaftsbank NRW
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bürgschaftsbank NRW
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Arbeitsatmosphäre, die ich als motivierend und kollegial empfinde.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare, faire und wertschätzende Kommunikation, sowohl zwischen den Kollegen, als auch zu Vorgesetzten und zur Geschäftsführung. Es werden monatlich Jour fixe durchgeführt, in denen die Mitarbeiter informiert werden und Aktuelles besprochen wird. Man fühlt sich immer „mitgenommen“.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der überwiegende Teil der Kollegen ist für den anderen ansprechbar und sehr hilfsbereit. Auch Abteilungsübergreifend wird hier lösungsorientiert zusammengearbeitet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert: Ein firmeneigener Fitnessraum bietet die Möglichkeit, sich direkt vor Ort fit zu halten und Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen. Zudem ermöglicht die Home-Office-Option sowie die Gleitzeitmöglichkeit ein flexibles Arbeiten, wodurch sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Es wird auf familiäre Sondersituationen Rücksicht genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei. Es werden Mitarbeitergespräche geführt, aber auch zwischendurch wichtige Dinge besprochen. In Entscheidungen wird man einbezogen. Man erhält bei bei guter Arbeitsleistung Lob und wird ebenso unterstützt, wenn es notwendig ist. Aussagen sind klar und verlässlich.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Äusserst interessantes, spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Förderauftrag. Sehr anspruchsvoll. Die Arbeit wird in Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen, gerecht aufgeteilt.

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