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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Vergütung: Die Gehälter sind marktgerecht und fair.
Gute Kantine: Das Essensangebot ist gut, was gerade bei längeren Arbeitstagen von Vorteil sein kann.
Moderne Außendarstellung: Das Unternehmen präsentiert sich nach außen als dynamisch und digital.
Engagierte Kolleg*innen: Trotz der Herausforderungen gibt es viele Mitarbeitende, die sich um ein positives Miteinander bemühen.
Interessante Aufgaben: Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich in spannende Projekte einbringen und neue Themen eigenverantwortlich vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre und Kultur: Die letzten Jahre waren geprägt von Unsicherheiten, hoher Fluktuation und einer angespannten Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation: Entscheidungen werden oft kurzfristig getroffen und unzureichend kommuniziert, was zu Frustration und Verunsicherung führt.
Arbeitsbelastung: Unrealistische Zielvorgaben und hohe Arbeitslast, insbesondere durch unbesetzte Stellen, führen zu anhaltendem Druck.
Geringe Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung wird zwar betont, ist aber in der Praxis nur eingeschränkt möglich.
Zunehmende Bürokratie: Die Einführung von Konzernstrukturen hat Prozesse unnötig verkompliziert, ohne klare Vorteile zu schaffen.
Bessere interne Kommunikation: Klare, frühzeitige und transparente Entscheidungen würden Unsicherheiten reduzieren.
Weniger Bürokratie, mehr Effizienz: Die Unternehmensprozesse sollten an die Größe des Unternehmens angepasst und unnötige bürokratische Hürden abgebaut werden.
Förderung von Weiterbildung: Mitarbeitenden sollte mehr Unterstützung für fachliche und persönliche Weiterentwicklung geboten werden.
Verbesserung der Work-Life-Balance: Eine flexiblere Homeoffice-Regelung und realistischere Zielvorgaben könnten die Arbeitsbelastung reduzieren.
Klare Führungskultur entwickeln: Vorgesetzte sollten stärker in konstruktiver Mitarbeiterführung geschult und für moderne Leadership-Ansätze sensibilisiert werden.
In den letzten 2–3 Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert. Während das Unternehmen früher eine familiäre und unterstützende Kultur hatte, ist das Arbeitsumfeld heute von Unsicherheit und einer hohen Fluktuation geprägt. Prozesse sind oft unklar oder werden kurzfristig verändert, was bei Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Eine erkennbare Trendwende oder Bemühungen zur Verbesserung der internen Strukturen sind bislang nicht sichtbar.
Die letzten Jahre wurden maßgeblich von der Geschäftsführung und dem Marketing-Management geprägt. Während frühere Führungskräfte eine eher langfristige und nachhaltige Strategie verfolgten, sind aktuelle Entscheidungen oft kurzfristig ausgerichtet und führen nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen. Die damit verbundenen strukturellen Herausforderungen haben das Unternehmen in einigen Bereichen ausgebremst.
Das Unternehmen tritt nach außen als modernes und digital ausgerichtetes Unternehmen auf. Intern zeigen sich jedoch zahlreiche Herausforderungen. Viele Prozesse sind ineffizient oder veraltet, und Digitalisierungsprojekte kommen nur langsam voran. Die Führung von Marketing und Digital liegt vorwiegend in den Händen von langjährigen Mitarbeitenden, die sich zwar bemühen, aber mit den aktuellen technologischen und organisatorischen Anforderungen zunehmend an ihre Grenzen stoßen. Dadurch bleiben viele Digitalisierungsinitiativen hinter den Erwartungen zurück.
Die Work-Life-Balance hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Während ursprünglich eine flexible Homeoffice-Regelung mit vier Tagen Homeoffice und einem Tag Büro angeboten wurde, wurde diese schrittweise zurückgenommen.
Die Arbeitsbelastung ist hoch, insbesondere durch unrealistische Zielvorgaben, die im Laufe des Jahres oft weiter verschärft werden. Dies führt zu langen Arbeitszeiten und einem steigenden Stressniveau. Gleichzeitig sind viele Teams unterbesetzt, was die verbleibenden Mitarbeitenden zusätzlich belastet.
Wer eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Privatleben sucht oder flexible Arbeitsmodelle schätzt, sollte sich vorab genau über die aktuellen Regelungen informieren.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sind stark eingeschränkt, da es kaum strukturierte Weiterbildungsprogramme gibt. Externe Schulungen werden nur selten genehmigt, und interne Weiterbildungsangebote sind begrenzt und nicht gezielt auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Klare Karrierepfade oder transparente Beförderungskriterien fehlen, wodurch Aufstiegschancen oft unklar sind. Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, sind meist auf Eigeninitiative angewiesen oder sehen sich gezwungen, das Unternehmen zu verlassen. Eine nachhaltige Förderung von Talent und fachlicher Entwicklung wäre dringend erforderlich, um langfristig Mitarbeitende zu binden und interne Expertise aufzubauen.
Die Gehälter sind marktgerecht und fair.
Nachhaltigkeit spielt in der Außendarstellung des Unternehmens eine gewisse Rolle, es gibt jedoch noch Verbesserungsbedarf in der internen Umsetzung. Einige Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks wurden eingeführt, allerdings fehlt eine konsequente Strategie, die über einzelne Initiativen hinausgeht.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von den einzelnen Teams abhängig. Während es in einigen Abteilungen einen engen Zusammenhalt gibt, leiden andere Teams unter einer angespannten Atmosphäre. Der hohe Druck und die unsicheren Strukturen führen dazu, dass sich viele Mitarbeitende auf ihre eigenen Aufgaben konzentrieren, anstatt abteilungsübergreifend zusammenzuarbeiten. Zudem hat sich eine Art Zwei-Klassen-Gesellschaft entwickelt: Einige Gruppen erhalten mehr Freiheiten und Ressourcen, während andere unter höheren Anforderungen und weniger Unterstützung leiden.
Trotzdem gibt es viele Mitarbeitende, die sich gegenseitig unterstützen und versuchen, das Beste aus der Situation zu machen. Das Betriebsklima ist daher stark abhängig von den jeweiligen Kolleg*innen und Vorgesetzten.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist grundsätzlich respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung. Während einige Vorgesetzte ihre Teams aktiv unterstützen und konstruktives Feedback geben, gibt es in anderen Bereichen einen eher autoritären Führungsstil.
Entscheidungen sind oft wenig nachvollziehbar: Strategische Entscheidungen werden manchmal abrupt getroffen und kommuniziert, ohne dass Mitarbeitende ausreichend eingebunden werden.
Kritik wird nicht immer positiv aufgenommen: Direkte Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge sind nicht immer erwünscht und werden teilweise ignoriert oder sogar negativ ausgelegt.
Mikromanagement und Kontrolle: In einigen Bereichen gibt es ein stark ausgeprägtes Mikromanagement, das Eigenverantwortung und Motivation der Mitarbeitenden einschränkt.
Umgang mit kritischen Stimmen: Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende, die sich nicht bedingungslos anpassen oder kritisch hinterfragen, systematisch benachteiligt werden. In manchen Fällen wirkt es sogar so, als ob Kündigungen langfristig vorbereitet werden oder gezielt Rahmenbedingungen geschaffen werden, die betroffene Personen zur Eigenkündigung bewegen.
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, aber nicht optimal. Die technische Ausstattung ist größtenteils modern, das Großraumbüro jedoch wenig inspirierend und oft laut. Versprochene Verbesserungen in der Arbeitsumgebung wurden bisher nicht umgesetzt.
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Entscheidungen werden häufig kurzfristig getroffen oder nachträglich revidiert, was die Planbarkeit erschwert. Themen müssen oft mehrfach angesprochen werden, ohne dass konkrete Maßnahmen folgen. Direkte Kommunikation wird zwar offiziell als Leitlinie betont, in der Praxis jedoch nicht immer konsequent gelebt.
Die Einführung von Konzernstrukturen in ein mittelständisches Unternehmen hat viele Abläufe unnötig verkompliziert. Mikromanagement und zusätzliche bürokratische Hürden erschweren es, effizient zu arbeiten. Zudem gibt es eine deutliche Diskrepanz zwischen strategischen Entscheidungen und operativer Umsetzung.
Während es keine offensichtliche Diskriminierung gibt, sind die Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleich. Einige Gruppen haben bessere Karrierechancen als andere, was intern für Unzufriedenheit sorgt.
Im Bereich Digital, Online und Marketing gibt es grundsätzlich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, insbesondere für Mitarbeitende, die eigenständig arbeiten und neue Themen vorantreiben möchten. Es gibt spannende Projekte in den Bereichen Performance Marketing, Web-Analytics und digitale Kampagnen, bei denen kreative und analytische Fähigkeiten gefragt sind. Allerdings sind viele Prozesse veraltet oder ineffizient, was die Umsetzung innovativer Ideen erschwert und oft zu unnötig langen Entscheidungswegen führt. Während einige Teams an zukunftsorientierten Themen arbeiten, sind andere mit zeitaufwändiger Bürokratie und überholten Strukturen beschäftigt, was die Innovationskraft bremst. Wer sich für digitale Trends interessiert und flexibel arbeitet, kann hier interessante Herausforderungen finden, sollte jedoch mit organisatorischen Hürden und begrenztem Handlungsspielraum rechnen.
Bürklin ist ein Familienunternehmen, obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, bei uns arbeiten Leute aus über 20 Nationen, wir haben viele Mitarbeiter*innen die schon sehr lange bei uns sind, 20, 30 und mehr Jahre Betriebszugehörigkeit sind bei uns keine Seltenheit, das spricht doch für sich, wir sind in der Firma alle „per Du“ einschließlich mit der Führungsebene, bei Bürklin ist man als Mitarbeiter*in keine Nummer, sondern ein Mensch, alle könne sich einbringen
hier kann ich keine Angaben machen
Ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg
Respektvoller Umgang der Mitarbeiter*innen untereinander, und auch von und mit der Führungsebene mit den Kollegen*innen macht das Arbeitsklima angenehm
Durch die Home Office Regel echt optimal
Ich konnte und habe im Laufe meiner 41-jährigen Betriebszugehörigkeit an diversen Seminaren und Workshops teilgenommen
gerechte Bezahlung
Die engagiert sich in vielen Projekten
viele Kollegen*innen sind bei uns schon länger in Firma und jeder weiß wie der andere tickt, was zu einem guten Umgang untereinander führt, Hilfsbereit und Zuvorkommenheit sind bei uns normal
ich selbst bin einer von den älteren Kollegen, und meine Erfahrung und Engagement wird wertgeschätzt
Erfahrung, Kompetenz, Zuverlässigkeit wird geschätzt, Umgang auf Augenhöhe
so ist es wünschenswert
Relevante Informationen werden auf verschiedenen Medien kommuniziert, hier können alle Mitarbeiter*innen sich beteiligen
obwohl Elektronik eigentlich eine Männerdomäne ist, sind bei uns auch Frauen in Führungspositionen, das war schon immer bei Bürklin
meine Aufgaben sind sehr interessant, da jeder Tastendruck Auswirkung auf den Unternehmenserfolg hat
Offene und ehrliche Zusammenarbeit und klare Kommunikation. Zukunftsorientiert. Perfekt
kann nichts erkenne.
Bleibt auf dem Weg, er ist so richtig und wichtig!
Vom ersten Tag ein herzlicher Umgang und professionelles Onboarding
Fortschrittlich und modern
Ein sinnvolles Maß an mobilem Arbeiten und Konzentration vor Ort
Steht nicht nur in den Unternehmenswerten.. es wird auch gelebt und weiterentwickelt
Bisher kann ich nur positives sagen
viele langjährige Kollegen die sich wohl fühlen
Klar, strukturiert und durchdacht
moderne helle Räume und sehr gute Ausstattung
Infos kommen proaktiv und die Türen sind immer offen
fair und solide; Leistung lohnt sich
Leadership zu 50% aus Frauen! Genial
viele Gestaltungsmöglichkeit und Aufgaben im Trend
Junges Management, offen für Neues
Zu wenig Info. Waren super mit mir und haben mir dennoch am letzten Tag der Probezeit gekündigt.
Ein dicker Saboteur ist kein guter Angestellter.
Die offene Kommunikation, die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und sich einzubringen.
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Dass trotz der Improvisationstaktik das Unternehmen noch steht.
Falsche Führungsebene
Lernen, dass eine Führungsebene das Unternehmen nicht alleine nach oben bringt. Die Mitarbeiter sind das Herz eines Unternehmens und neue Besen kehren nicht immer besser
Es wurde vieles verändert, die Mannschaft musste in manchen Abteilungen gehobene Ziele stemmen mit verminderter Belegschaft, da einige sich verabschiedet haben aus unterschiedlichen Gründen. Es war eine Atmosphäre der Ungewissheit, wer "der Nächste" ist. Es herrscht eine Stimmung der "nur keine Fehler machen" Mentalität. Kollegen, die bei der Führungsebene Kritik äußerten waren teilweise plötzlich verschwunden. Einige Neue wurden dafür eingestellt.
Es wird händeringend versucht, das Image aufzupolieren. Hieran wird auch sehr intensiv gearbeitet.
Homeoffice ja, aber es wird teilweise nicht gern gesehen und man versucht hintenrum die Tage zu minimieren. Auf der anderen Seite werden aber Leute von weiter her eingestellt, die dann nur ab und an im Büro anwesend sein müssen - teilweise bei gleicher Tätigkeit. Wobei es bei denen, die näher wohnen erwartet wird, dass diese öfter anwesend sind. Zweiklassengesellschaft.
Gibt es nicht
Günstig einkaufen ist die Devise.
Es gibt eine Mülltrennung, Ladestation für E-Fahrzeuge
zum großen Teil ist der Zusammenhalt gut. Aber durch die schlechte Atmosphäre waren teilweise auch Ellenbogen zu spüren, weil manche doch lieber dem Chef gefallen wollten um nicht im schlechten Licht dazustehen.
Das ist gemischt. Manche der altgedienten Personen werden wertschätzend behandelt, andere wiederum geradezu degradiert.
Die einzelnen Abteilungsleiter sind großteils bereits länger schon im Unternehmen. Hier kann man nichts negatives berichten. Die oberste Führungsebene ist nicht mit Worten zu beschreiben im negativen Sinn, darum lasse ich es lieber.
Die technische Ausstattung ist gut. Das Mobiliar ist grauenhaft. Die Möbel passen nicht zusammen, bei den Tischen muss man aufpassen, dass man sie nicht wirklich belastet. Die Stühle sind veraltet. Es wird improvisiert wo es möglich ist.
Durch die monatliche Townhall wurde man über die aktuellen Ziele informiert. Jedoch Abteilungsübergreifend fehlten immer wieder Infos, die man für seine Arbeit gebraucht hätte. Wenn Kollegen plötzlich fehlten wurde nichts kommuniziert, was Unsicherheit verbreitete.
Da gibt es keine großen Unterschiede, was jetzt auch mal positiv zu werten ist.
einmal hüh, dann wieder hott ist die Devise. Die klare Fahrtrichtung lässt auf sich warten. Die Aufgaben sind teilweise nicht eindeutig zugewiesen. Jeder macht überall irgendwo was mit. Relativ chaotisch und schlecht sich mit den Aufgaben wirklich zu identifizieren.
Arbeitsatmosphäre, Kantine, spannende Tätigkeiten
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten Kollegen.
Möglichkeit zu Gleitzeit und Home-Office in vielen Abteilungen.
Gehalt ist gut, es gibt verschiedene Zuschüsse wie z.B. zum Jobrad, Fitnessstudio oder betrieblichen Altersvorsorge.
Mülltrennung ist vorhanden, E-Ladestationen vor der Tür und Photovoltaikanlagen auf dem gesamten Dach des Gebäudes.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team ist toll.
Es gibt einige Kollegen die schon mehrere Dutzend Jahre hier arbeiten, und sie werden meines Erachtens nach sehr geschätzt.
Offene und ehrliche Kommunikation, man fühlt sich wertgeschätzt.
Die Technik ist relativ neu, jedoch sind die Büromöbel nicht mehr die modernsten. Nachdem viele Kollegen das Home-Office voll ausnutzen, hält sich der Lärmpegel sehr in Grenzen.
Die Kommunikation in den Abteilungen ist gut, es hapert aber immer wieder in der Kommunikation unter den verschiedenen Abteilungen. Hier wird aber kontinuierlich daran gearbeitet (z.B. monatliche Town Halls, Abteilungsübergreifende Meetings, etc.).
Der Anteil an Frauen und Männern in Führungspositionen ist hier sehr ausgeglichen, es zählen Charakter & Fähigkeiten und nicht das Geschlecht.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, wer motiviert ist kann viel bewegen.
Gute Atmosphäre, freundlicher Umgang miteinander, Duz-Kultur über alle Ebenen
Eine gute Work-Life-Balance ist gegeben, durch Home-Office Regelungen und dem Gleitzeitsystem.
Weitere Förderungen gewünscht.
Zu hohe Gehaltsabweichungen zwischen Übernommenen Auszubildenen und neuen extern kommenden Mitarbeitern in ähnlichen Positionen.
Es besteht eine große Hilfsbereitschaft untereinander, vor allem in unserem Team. Dies wird gefördert, durch Abteilungsessen und Team Ausflüge.
Bürklin bietet seinen Mitarbeitenden ein modernes Konzept an, der Arbeitsplatz kann bequem online gebucht werden und es gibt auch Optionen für flexible Arbeitszeiten und Abstimmungsmöglichkeiten mit Kolleginnen und Kollegen. Alle Einrichtungsgegenstände sind funktional gestaltet, teilweise könnte die Büroausstattung modernisiert werden.
Durch regelmäßige Team-/Abteilungsmeetings ist der Austausch immer gegeben und Informationen werden zuverlässig kommuniziert. Auch Abteilungsübergreifend werden wichtige Informationen angemessen an die Mitarbeiter kommuniziert. Es gibt klar gesteckte Unternehmensziele und Transparenz bezüglich unserer Strategie.
Jeder Mitarbeiter hat das Recht, seine Meinung zu äußern und kann sicher sein, dass diese angemessen beachtet wird. Vielfalt wird auf jegliche Weise begrüßt und gefördert.
Die anfallenden Aufgaben in unserer Abteilung sind besonders vielfältig und technisch basiert. Zur Umsetzung von Projekten arbeiten wir häufig gemeinsam mit unterschiedlichen anderen Abteilungen zusammen, teilweise ist hier die Absprache und Aufgabenerfüllung etwas erschwert.
angenehm, sehr kollegial, es ist viel in Bewegung, man verschließt sich nicht vor Veränderungen
Sehr flexible Gestaltung der Arbeitszeit möglich, Home Office ist überhaupt kein Problem, Überstundenausgleich ist ebenfalls möglich
Büroausstattung etwas veraltet, besonders die Stühle
Abteilungsabhängig, im Großen und Ganzen aber sehr ausgeglichen
Nicht outstanding
Alte Kollegen halten zusammen. Die angeblich neue Elite hat keinen Ahnung vom Geschäft
Gibt eh keine mehr die das Unternehmen groß gemacht haben
Zickzackkurs wie in den letzten Jahren üblich
Leider nicht wirklich ehrlich
Viel Warne Luft
Wenig da man vielen nichts zutraut
So verdient kununu Geld.