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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUERO.IMMOBILIEN Management die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben eine offene und moderne Unternehmenskultur, bei der auf die individuellen Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters eingegangen wird. Vor allem die selbstständige Arbeit steht bei uns im Vordergrund und du bekommt bei uns von Anfang an Verantwortung, damit du über dich selbst hinauswachsen kan ...
Um vorgenannte Vorraussetzungen bieten zu können erwarten wir von unseren Auszubildenden ein klares Bekenntnis zu den Werten und Zielen des Unternehmens.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gab es kaum, jeder beschwert sich oder lästerte über den anderen und die Geschäftsführung. Keiner hatte wirklich Respekt.
Dinge wie Arzttermine konnten immer eingerichtet werden. Über die 40h Woche hinaus, wurden Überstunden gefordert, wenn mal wieder 5 Minuten vor Feierabend etwas anstand, aber nicht bezahlt. Das wurde auch so kommuniziert. Über die "Gleitzeitvereinbarung" kann ich im Nachgang nur schmunzeln.
Es war ganz schlimm, Entscheidungen wurden unklar und nicht nachvollziehbar getroffen. Man war leider oft schlechten Launen ausgesetzt. Nach dem Motto "nicht gemeckert ist halb gelobt". So eine Ausbildungsform ist leider einfach nicht mehr zeitgemäß.
Ich hatte den Vorteil, wirklich Immobilienaufgaben zu erledigen. Andere haben sich auf Immobilienjobs beworben und haben nur Orga gemacht. Die Aufgaben sind schon spannend, aber auch hier wird man nicht ran geführt, sondern soll aus dem Nichts ein Akquise-Talent sein.
Das Aufgabenfeld wurden allerdings wenig an die Studieninhalte angepasst, die studentischen Leistungen sollten also aufs persönliche Lernen, nicht auf die Arbeitsinhalte gesehen werden.
Jeder beschwerte sich oder lästerte über den anderen. Teambildene Maßnahmen wie Frühstück wurden wieder abgeschafft.