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Liebe:r ehemalige:r Auszubildende:r,

Danke dafür, dass Du Dir Zeit genommen hast, um uns ein Arbeitgeber-Feedback zu geben. Zugleich bedauern wir es, dass Du Dich bei uns nicht wohl gefühlt hast und es uns leider nicht gelungen ist, Dich von uns als Ausbilder & Arbeitgeber zu überzeugen. Unser Bestreben war und ist es unseren Mitarbeiter:innen & Azubis stets wertschätzend, auf Augenhöhe zu begegnen und ihnen ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem ihnen ihre Arbeit Freude bereitet. So unterziehen wir auch seit Ende 2022 den kompletten Ausbildungsplan einem Update und haben bereits umfangreiche Maßnahmen ergriffen, um unsere Azubis auf ihrem Ausbildungsweg besser zu unterstützen. In diesem Zusammenhang freut es uns, dass Du zumindest Dein Aufgabenspektrum bei uns als interessant einstufst! :-)

Auch in Sachen "Sozialleistungen" ist es uns wichtig, für unsere Azubis Annehmlichkeiten zu bieten, die über die bloße Auszubildenden-Vergütung hinausgehen. Dazu zählen bspw. das Jobticket, kostenfreie Softdrinks & Kaffee, Teamevents, unser Obst- & Süßigkeitenkorb, etc. Mittlerweile haben wir u.a. auch unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten über den Auszubildendenplan hinaus umfangreich erweitert und ermöglichen unseren Azubis somit, ihre ganz individuelle Expertise aufzubauen. Aber man/frau darf nicht vergessen, dass wir ein eher kleines Team sind, was sich sicherlich auch in der Thematik der Gleichberechtigung niederschlägt. So hätten auch wir gern mehr Frauen im Team, bislang hat es aber noch nicht sollen sein. Wir geben aber nicht auf! ;-)

Und was das Gehalt betrifft: Du warst bei uns als Azubi (bzw. Berufseinsteiger) tätig. Da liegt es in der Natur der Dinge, dass sich Dein Gehalt nicht mit dem eines/einer berufserfahrenen Mitarbeiters/Mitarbeiterin vergleichen lässt.

Wir hoffen für Dich, dass Du mittlerweile einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem Du Dich pudelwohl fühlst und der Deinen Ansprüchen & Erwartungen in einem höheren Maße gerecht wird, als uns das gelungen ist. Wir hätten uns von Dir gewünscht, dass Du uns über Deine Unzufriedenheit informierst, damit wir gemeinsam einen für beide Seiten guten Weg finden können. Nun bleibt uns nur, Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und vor allem viel Erfolg zu wünschen.

Herzliche Grüße aus der Ehrenbreitsteiner Straße von Deinem BSIL-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

jetzt, wo seit Deinem Arbeitgeber-Feedback an uns einige Monate vergangen sind, wollen wir Dir gern eine erneute Rückmeldung geben und Dir damit signalisieren, dass wir uns mit Deiner Kununu-Bewertung auseinandergesetzt haben. Unser Bestreben als Arbeitgeber war, ist und wird es immer sein, für unsere Mitarbeiter:innen ein angenehmes wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie ihr ganzes Können motiviert einsetzen und entfalten. Wir wollen, dass sie gern zu BSIL kommen und sich bei uns wohlfühlen. Dies ist uns bei Dir offensichtlich nicht gelungen, was wir – nach wie vor - sehr schade finden und bedauern.

Natürlich ist Dein Feedback auch Deinen ehemaligen Kolleg:innen nicht verborgen geblieben. Da wir – wie Du weißt - bei BSIL wie eine große Familie agieren, sind wir nach Deiner Kununu-Bewertung proaktiv mit der Belegschaft in einen Dialog gegangen, um auch ihre Sicht der Dinge einzufangen. Die Mitarbeiterperspektive ist uns schon immer wichtig gewesen, so auch jetzt.

Wie bereits in unserer ersten Rückmeldung an Dich geschrieben, durchläuft BSIL seit Juni 2022 einen umfangreichen Veränderungsprozess, um sich fit für die Zukunft zu machen. Ein solcher Prozess setzt natürlich eine kontinuierliche selbstkritische Reflektion voraus. Im Zuge dessen, haben wir kein Stein auf dem anderen gelassen, sondern Vieles auf den Prüfstand gestellt und daraus Optimierungsmaßnahmen abgeleitet. Ein Teil davon ist bereits erfolgreich umgesetzt und weitere Maßnahmen stehen in der Pipeline. Bei dieser Reflektion ist uns aber auch aufgefallen, dass wir nicht mit allen Deinen kritischen Anmerkungen konform gehen können. So distanzieren wir uns bspw. ausdrücklich davon, dass wir mit älteren Mitarbeiter:innen rücksichtslos umgehen oder auch, dass es Frauen bei uns schwer haben. Vielmehr schätzt BSIL die Individualität jedes/jeder Einzelnen und geht bestmöglich darauf ein. Dennoch muss BSIL – ungeachtet von Alter, Geschlecht, Herkunft, ect. - reagieren, wenn bspw. ein:e Mitarbeiter:in das Teamklima nachhaltig negativ beeinflusst, denn wir haben auch eine Schutz- & Fürsorgepflicht dem übrigen Team gegenüber. Schließlich sollen sich alle Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen.

Natürlich hast Du völlig recht, wenn Du anmerkst, dass unsere Kernzeiten grundsätzlich mal von 08:00 – 17:00 Uhr sind. Das liegt daran, dass wir als IT-Dienstleister immer ein offenes Ohr für unsere Kunden haben und daher eine gute Erreichbarkeit für sie und ihre IT-Anliegen sicherstellen wollen. Dennoch war und ist es für unsere Mitarbeiter:innen bislang noch nie ein Problem gewesen, aufgrund eines privaten Termins später zur Arbeit zu erscheinen bzw. zwischendrin die Arbeit zu verlassen oder früher zu gehen. Dank der kurzen Kommunikationswege und einem flexiblen, motivierten Team ist es bisher gut gelungen, solche Abwesenheiten verständnisvoll aufzufangen. Auch besteht für unsere Mitarbeiter:innen jederzeit die Option ein beliebiges Wochenstundenpensum zu wählen und Teilzeit zu arbeiten als auch – soweit möglich - Homeoffice zu nehmen.

Wie Du siehst, liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in, hat Dein Feedback bei uns sehr wohl Gehör gefunden und wurde nicht nach einiger Zeit unter den Teppich gekehrt. Ganz im Gegenteil. Wir arbeiten beständig daran, die Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter:innen jeden Tag ein Stückchen besser zu machen. Gern kannst Du uns weiterhin auf den sozialen Medien folgen, wo wir regelmäßig von unserem Projektfortschritt mit BSIL:nexxt berichten. Es würde uns sehr freuen, wenn Du Dir selbst ein Bild davon verschaffen magst, dass wir nicht nur sagen, sondern auch tun.

In diesem Sinne: Hoffentlich bis bald auf Instagram, LinkedIn & Co.!

Dir wünschen wir eine gute Zeit sowie weiterhin viel Erfolg bei Deinem neuen Arbeitgeber und senden ganz herzliche Grüße aus der Ehrenbreitsteiner Straße 36,

Dein BSIL-Team

HR-TeamHRJuni 2022

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

erst einmal vielen Dank für deine Bewertung. Wir finden es äußerst schade, dass du zu solch einem negativen Fazit nach deiner Zeit bei BSIL gekommen bist. Offensichtlich hast du den für dich richtige Schritt gewählt - nämlich BSIL zu verlassen.

Schade das Du mit deinen angestauten Frust nicht das Gespräch mit der Geschäftsleitung gesucht hast. Unser Anliegen ist es immer, dass unsere Mitarbeiter Spass und Freude an ihrem Job haben.

Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg!

Herzlichst
Dein BSIL Team