Nicht im Fluss der Zeit...
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Gehaltsanpassungen. Denn das ist der Hauptgrund weshalb langjährige und gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Vorgesetzte aber leider grundsätzlich unterbesetzt. Das nagt an der Stimmung
Kommunikation
Information werden zeitnah weitergegeben über den Vorgesetzten und das Intranet.
Work-Life-Balance
Der Tag hat nicht genug Stunden. Mittlerweile habe ich eingesehen dass die Arbeit eh nicht zu schaffen ist und mache keine Überstunden mehr
Homeoffice außerhalb der Coronawellen ist nicht erwünscht.
Gerade im Vertrieb bieten andere Leistungen flexiblere Arbeitsmodelle
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Hat jederzeit ein offenes Ohr
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb besteht mittlerweile nur noch aus Angebotserstellung und Abarbeitung von Anfragen. Für mehr ist keine Zeit.
Gleichberechtigung
Großer Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Vielleicht verhandeln die Frauen einfach nicht so gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des teams gut. Die älteren sollten technisch besser geschult werden
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist die Ausstattung sehr gut.
Im Homeoffice muss jeder mit dem klar kommen, was er sich selber anschafft. Es gab keinerlei Zuschüsse vom Arbeitgeber in der Coronazeit um sich Zuhause vernünftig auszustatten. Schreibtisch, Bürostuhl, Monitor... Alles zu 100% aus eigener Tasche. Viele vertriebler haben nicht mal ein Firmenhandy. Alle Telefonate gehen über das private Telefon.
Auch darüber hinaus... Teilweise keine Firmenhandys. Vor einem Kundenbesuch muss man sich die Kontaktdaten in der Firma abschreiben. Kein Firmenlaptop. Man hat beim Kunden vor Ort keine Möglichkeit irgendetwas nachzuschauen. Das ist wirklich nicht mehr zeitgemäß!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos gibt es nur in ausländischen Niederlassungen. Keine Lademöglichkeiten. Hier gibt es noch Optimierungsbedarf.
Sonst sind die Gebäude sehr Klimabewusst und fortschrittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte nicht zu lange bleiben denn am Einstiegsgehalt ändert sich im Laufe der Jahre nicht viel. Berücksichtigt man die Inflation, verdient man von Jahr zu Jahr weniger.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Da es keine Provisionen gibt, wäre ein Mitarbeiterbonus, gemessen am Jahresumsatz/Gewinn eine nette Geste gut. Es gibt keinerlei finanzielle Motivation für den Vertrieb.
Buhlmann bietet Sportmitgliedschaften und eine großartige Küche mit hochwertigem Essen zu kleinem Geld.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg ist absolut möglich bei Buhlmann. Jedenfalls in beruflicher Sicht. Das Gehalt wird nicht vernünftig angepasst. Schulungen und Weiterbildung habe ich auch auf Nachfrage nie erhalten