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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, daher Lautstärke schon höher - aber es gibt schlimmeres. Büros sind altbacken, zermackt und konservativ eingerichtet, Mitarbeiter niesen, wenn sie das Büro betreten - was wohl am verlegten Teppichboden liegt. Ansonsten ist die Arbeit ok.

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2,0
Kommunikation

Es werden wichtige Infos umständlich formuliert, schöngeredet oder gänzlich verschwiegen. Bei strukturellen Veränderungen werden die betroffenen Abteilungen sehr spät und ungenügend informiert, was dazu führt, dass innerhalb der Abteilungen Chaos herrscht, dass die jeweiligen Mitarbeiten in diesen Abteilungen dann lösen dürfen - was die strukturelle Veränderung wiederum zu einem Witz macht - denn am Ende ändert sich nichts -das eigentliche Problem wird weggewischt und schöngeredet.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Meist guter Zusammenhalt. Einige Kollegen nehmen sich Dinge raus, die anderen Kolllegen übel genommen werden würden. Kollegen mit Köpfchen und Teamgeist arbeiten mehr - wer mehr kann, von dem wird mehr erwartet.

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4,0
Work-Life-Balance

Bietet flexible Arbeitsmodelle, Teilzeit, mobiles Arbeiten, Gleitzeit.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kaum vorhanden, da man diese selten zu Gesicht bekommt. Mitarbeitergespräche scheint es auch nicht mehr zu geben.

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2,0
Interessante Aufgaben

Hier gibt es nichts zu sagen.

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