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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAn BUHLMANN finde ich gut, dass sich um einen in der Ausbildung echt super gekümmert wird, sodass man sich hier immer wohl fühlt. Außerdem ist es sehr abwechslungsreich was mir persönlich viel Spaß macht.
Die Ausbildung hat einen hohen Stellenwert bei BUHLMANN.
Als Azubi wird man in viele Themen und Projekte eingebunden.
Die Benefits, welche auch für die Azubis gelten, sind auch total super meiner Meinung nach!
Die Offenheit für ‚Neues‘. Hier steht die Zeit nicht still. Auf jeder Führungsebene ist die Bereitschaft da, Dinge umzudenken und Prozesse zu optimieren.
Kantine, Ausstattung der Büros, Dienstrad, viel gutes Personal
- Das BUHLMANN's Restaurant, gutes und leckeres Essen mit riesigen Portionen zum kleinen Preis, welches über die Gehaltsabrechnung abgerechnet wird.
- Zusammenhalt der Kollegen, auch abteilungsübergreifend
- Offene Kommunikation zu jeglichen Themen, die das Unternehmen betreffen (über Intranet, Führungskräfte, Mails, GF-Briefe, etc.)
- Dienstrandleasing möglich
- Firmenfitness (Qualitrain)
- Kita-Zuschuss für Eltern
- jährliche Gehaltsanpassungen (Prouzess)
- Wenn es BUHLMANN gut geht, lässt es uns MA am Erfolg teilhaben und zahlt Boni aus. In den letzten Jahren wurden wir ganz ...
Ich bin absolut begeistert von der Kantine, in der jeden Tag frisch gekocht wird. Es gibt immer mehrere Tagesgerichte, Salate, Zwischenverpflegung, Getränke, Desserts, Obst und Eis zu absolut fairen Preisen.
Es gibt einen riesigen Parkplatz für Mitarbeiter, der sogar mit mehreren E-Ladesäulen ausgestattet ist.
Es gibt ganz tolle Mitarbeiterevents, zum Beispiel Weihnachtsfeiern, Sommerfeste und den Family Day, an dem alle Mitarbeiter inklusive Familie eingeladen werden zum Beispiel in einen Freizeitpark inklusive Übernachtung und Reise.
Es gibt keinen perfekten Job oder Arbeitgeber. Sicher kann man Dinge wie das mobile Arbeiten oder die Zurverfügungstellung des technischen Equipments langfristig noch optimieren.
Gehälter und Gehaltsanpassungen
Schulungsangebot
Mobiles arbeiten sollte gefördert statt unterbunden werden
Gehaltsgefälle, Ungleichheit, schlechte Stimmung
Umgang mit den Mitarbeitern nach Nasenfaktor, wer nicht dienert wird entsorgt.
Unherechte bezahlung
Man ist nur so stark wie sein Personal, auch auf den unteren Ebenen. Da muss mehr getan werden.
Bessere Bezahlung, Home Office für Auszubildene, Fahrtkostenzuschuss, weihnachts und Urlaubsgeld
- Digitale Entgeltbescheinigungen wären toll, das spart auch Papier.
• Kommunikation unter den f
Führungsebenen verbessern
• Gehälter anpassen (viele Mitarbeiter die mehr leisten tun als andere, verdienen weit aus weniger..)
• Auszubildende fördern (Auszubildende der letzten Jahren wurden kaum gefördert)
• Wort halten (es werden oft Versprechungen gemacht die nicht umgesetzt werden)
• Viele Arbeitsmethoden/ -mittel sind veraltet und sollten in der heutigen Zeit längst modernisiert sein
Ein „Du“ kann nicht schaden, macht den Alltag im Gegenteil sogar viel entspannter - wir arbeiten täglich 8 Stunden zusammen und sind doch eine Familie.
Mehr Flexibilität in Sachen Home Office.
Kein Papier! Das ist echt nicht zeitgemäß.
Viel mehr Eigenständigkeit.
Die Möglichkeit sein mitgebrachtes Essen aufzuwärmen.. entweder du isst in der Kantine oder was kaltes von zu Hause.
Der am besten bewertete Faktor von BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber genau das ist der Schlüssel für neue Lösungsansätze. Am Ende des Tages weiß man, dass man sich menschlich und auch fachlich auf die Kollegen in- und auch außerhalb der eigenen Abteilung verlassen kann.
Es gibt überall gute Leute und insgesamt hält man zusammen. Konflikte bleiben nicht aus, aber alles in allem gute Kollegen.
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist unglaublich toll und könnte, meiner Meinung nach, nicht besser sein.
Sowohl in der eigenen Abteilung als auch zwischen den Abteilungen groß
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHLMANN Rohr-Fittings-Stahlhandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt ist auf ähnlichem Niveau wie beim Wettbewerb, allerdings sehr große Schere zwischen normalen Sachbearbeitern und Führungskräften und Stabstellen.
Man sollte von Anfang an gut verhandeln. Danach passiert nicht mehr viel. Wenn man ganz hartnäckig ist, darf man sich mal über 50-100€ freuen.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Unterdurchschnittlich schlecht, kaum eine Möglichkeit das Einstiegsgehalt aufzustocken.
Eine Bezuschussung für den ÖPNV wurde abgelehnt.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Unternehmensprämien werden groß angekündigt und fallen klein aus.
Man sollte nicht zu lange bleiben denn am Einstiegsgehalt ändert sich im Laufe der Jahre nicht viel. Berücksichtigt man die Inflation, verdient man von Jahr zu Jahr weniger.
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Da es keine Provisionen gibt, wäre ein Mitarbeiterbonus, gemessen am Jahresumsatz/Gewinn eine nette Geste gut. Es gibt keinerlei finanzielle Motivation für den Vertrieb.
Buhlmann bietet Sportmitgliedschaften und eine großartige Küche mit hochwertigem Essen zu kleinem Geld.
Ist Verhandlungssache. Es gibt Unterschiede. Jeder Mitarbeiter hat einen anderen Stundenlohn. Das führt dazu, das eine Unruhe im Lager herrscht. Die Überstunden werden ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man muss sich selbst einsetzen, dann kann man vorankommen und wird auch bei der Weiterbildung unterstützt. Aber aktiv gefördert wird man nicht, es fehlt ein „Plan“ für die Karriere der Mitarbeitenden.
Wer ambitioniert ist, dem steht hier jede Tür offen. Unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft wird hier jeder individuell gefördert.
Ich habe jedes Jahr nach Schulungen gefragt, zu Themen wie Vertrieb, Präsentation, Office etc. aber nie eine erhalten.
Es gibt interne Schulungen über die Werkstoffe und die Führungskräfte erhalten Schulungen
Wenn ein Mitarbeiter danach strebt, gibt es immer Möglichkeiten zum Aufstieg. Wechsel in andere Abteilungen ist auch möglich.
Wer mit den Wölfen heult kommt weiter
