124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man Hilfe braucht, dass gleich jemmand da ist.
Gehalt ist immer pünktlich. Der Chef hat auch immer ein offenes Ohr
Immer alle kollegial abteilungsübergreifend
Der Sinn für die Arbeit gibt Mitarbeiter*innen einen Grund, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.
fast überall funktioniert es sehr gut, aber es gibt natürlich wie überall wenige die sich nur um sich selber kümmern.
könnte natürlich besser sein, aber es wird auch immer wieder vom Betriebsrat Verbesserung angemahnt
Kollegen
- neue Produkte bringen !
- Prozesse/Anzahl Personal überdenken und bei Bedarf anpassen. Auch Kurzarbeit muss man sich leisten können !
Früher wurde man als Mensch wertgeschätzt, jetzt ist man nur noch ersetzbar
Ok - bis auf verärgerte Kunden
Es muss alles auf Papier sein und alles wir Ausgedruckt und darum völlige Papier Verschwendung.
Weiterentwicklung ist leider ein Fremdwort. Viele Versprechungen die nicht eingehalten wurden.
Ältere Kollegen bekommen schwierig einen leichteren Job.
Dispektierlich, von oben herab.
Es gibt Aushänge zu aktuellen Themen. Meistens nur wegen Kurzarbeit oder Überstunden.
Gehalt kommt pünktlich, tendenziell aber unter den Branchenschnitt.
Arbeitgeber desinteressiert an Mitarbeiter !
Ich musste praktisch jeden Tag das gleiche machen.
Hohe Fluktuation lügt nicht.
Es wurde viel versprochen, und wenig gehalten.
Bitte repariert endlich mal das Dach. Es kann nicht sein das es jetzt schon jahrelang hineinregnet. An die eigenen Regeln halten !
Leistungsdruck wo man hinsieht, trotz Hinweis auf mangelnde Machbarkeit.
Überstunden oder Kurzarbeit, 3 verschiedene Arbeitszeiten pro Woche sind mittlerweile normal
Keine Besonderheiten positiv oder negativ bekannt
Eigentlich NULL Sterne. In der Produktion wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt, so dass man an seinem Posten bleiben muss. Es ergeben sich dadurch keine Aufstiegschancen. Wenn Seilschaften greifen, wird jedoch ganz schnell ein neuer Posten geschaffen. Dann hat auch der Assistent ganz schnell einen Assistenten. Jeder Bewerber sollte hinterfragen, warum die Stelle frei geworden ist.
Jeder ist sich irgendwo selbst der nächste.
Angesprochene Probleme werden meist ignoriert, mit dem Zusatz: Mach doch erstmal! Oder das Führungspersonal verhält sich wie kleine bockige Kinder.
Maschinen werden nur gewartet wenn gar nichts mehr geht. Was sich auch auf die Qualität niederschlägt.
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Die Firma ist nicht tarifgebunden und zahlt was Sie für richtig hält.
Keine Frauen in höherer Führungsebene vertreten, allerdings keine Benachteiligung bekannt für Ethik, Geschlecht, Herkunft o.ä.
Die Küche b3 wurde 2004 eingeführt und gibt es somit 20 Jahre. Somit sind die Aufgaben auch relativ gleich geblieben. Wer monotone Arbeiten mag, ist hier genau richtig.
Es war ein sehr tolles und informatives Arbeitserlaubnis welches ich in erleben durfte
Was ist gut:
-Zusatzleistungen
-Mitarbeiterprogramme
-Kantine
Was ist verbesserungswürdig:
- Arbeitsbedingungen ( viel zu warm im Sommer nicht fördernd für die Mitarbeiter und Maschinen/ Technik ) führt zu vielen Ausfällen und Störzeiten
- Arbeitszeitmodell
( Gleitzeit wäre für gewisse Abteilungen angebracht mit einer Zeitspanne z.B. 5-7Uhr Arbeitsbeginn und nicht nur für die Chefetagen)
- Stückzahl:
Täglich hört man die Stückzahl sei unrealistisch und passt nicht zu den Arbeitsplätzen. Eine große Bitte wäre diese mal zu überprüfen und realistisch anzupassen.
(Materialpflege, Wartung, Werkzeugwechsel, Kantenwechsel, Fehlerbehebungen und vieles Mehr sind alles Sachen, welche man neben der Stückzahl noch erledigen muss !)
Die Werte sind eh alle im System erfasst, warum nicht den Durchschnitt des letzten Jahres ermitteln und diesen als Zielwert anstreben?
Man muss immer abwägen zwischen Qualität und Masse…
Bulthaup steht meiner Meinung nach für Qualität, deshalb wäre dass ein großes Anliegen für mich!
Leider wenig. Ich war am Anfang sehr euphorisch und dankbar, dass mir eine Chance gegeben wurde.
Nicht soviel versprechen und dann nicht Einhalten.
Unterauslastung oder Überstunden, Mittelmaß ist selten geworden
Führungskräfte ohne Sozialkompetenz. Hier gehört geschult !
Im Sommer zu warm, im Winter zu kalt und das ganze Jahr zu laut und kaum Tageslicht !!!
Keine Tarifbindung, gezahlt wird was unbedingt nötig ist
Scheinaufgaben und Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen. Eigene Gedanken sind unerwünscht, die Mitarbeiter sollen einfachere Roboter nur exakt nach Anweisung Tätigkeiten ausführen. Grausame Monotonie, man ist nicht gefordert, macht immer das Gleiche.
-Gute Einarbeitung
-enger Zusammenarbeit mit einen oder anderen Kollegen
-Manche Dinge Umsätzen für die Mitarbeiter in der Produktion zu erleichtern
- Mehr die Mitarbeiter einbinden im produktiven Geschehen
-Ehrliche respektvolle Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern
Regelmäßige Team Meetings.
Exclusives Ambiente
Ist möglich.
Gehalt stimmt und wird pünktlich ausgezahlt.
Die Kantine
Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
Gehälter mindestens an den Durchschnitt anpassen. Mitarbeiter motivieren und weiterbilden. Nicht die Eierlegendewollmilchsau sondern Spezialisten ausschreiben.
So verdient kununu Geld.