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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bulthaup die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bulthaup
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bulthaup
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer alle kollegial abteilungsübergreifend

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte natürlich besser sein, aber es wird auch immer wieder vom Betriebsrat Verbesserung angemahnt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

fast überall funktioniert es sehr gut, aber es gibt natürlich wie überall wenige die sich nur um sich selber kümmern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Sinn für die Arbeit gibt Mitarbeiter*innen einen Grund, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Früher wurde man als Mensch wertgeschätzt, jetzt ist man nur noch ersetzbar

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Aushänge zu aktuellen Themen. Meistens nur wegen Kurzarbeit oder Überstunden.

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