Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Gegründet 1949 gehört bulthaup heute zu den weltweiten Marktführern im Küchen-Premiumsegment. Das wirtschaftlich unabhängige Familienunternehmen wird von CEO Marc O. Eckert in der dritten Generation geleitet. Basierend auf der Leidenschaft für Materialehrlichkeit, Tiefgründigkeit und Funktionalität, für Werte wie Handwerk und Gestaltung, entwickelt bulthaup multifunktionale Küchen- und Raumsysteme, die die Konzentration auf das Wesentliche ermöglichen: den Menschen mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen.
Die Marke bulthaup steht dabei für Authentizität, Vertrauen und höchste Qualitätsansprüche. Gefertigt werden die Produkte ausschließlich im niederbayerischen Aich, der einzige Produktionsstandort von bulthaup, mit circa 450 Mitarbeitenden in Deutschland und 600 Mitarbeitenden weltweit. Die jährlich etwa 10.000 Küchen im Jahr werden in über 55 Ländern geliefert.
bulthaup entwickelt, gestaltet und produziert Küchen- und Raumsysteme sowie Accessoires und vertreibt diese an die bulthaup-HandelspartnerInnen sowie über das Projektgeschäft weltweit. Dies inkludiert auch Aktivitäten wie Planung und Auftrag, Qualität und Service sowie die Montage.
Mit Holz kennen wir uns aus. Und keiner macht uns da etwas vor. Allein durch die individuelle Kreativität, fachliche Kompetenz und Leidenschaft schaffen wir die Basis für Innovation und herausragende Produkte. Wir unterstützen die private und berufliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden, von Kursen bei unseren Weiterbildungspartnern, bis hin zu berufsbegleitendem Studieren. Dadurch investieren wir nicht nur in unsere Mitarbeitenden, sondern auch in die Zukunft unseres Unternehmens.
Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren können wir von einer starken Loyalität unserer Mitarbeitenden sprechen. Seit mehr als 70 Jahren legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Ausbildung junger Menschen und deren langfristige Bindung an unser Unternehmen. Nicht ohne Grund haben wir bereits ca. 1000 Azubis bei bulthaup ausgebildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBei bulthaup entsteht nichts zufällig. Seit der ersten Stunde waren und sind es die Mitarbeitenden, die mit viel Liebe zum Detail über die Qualität von Material und Verarbeitung entscheiden. bulthaup Mitarbeitende schaffen dabei, was die beste Technologie nicht zu erzeugen vermag: Materialität und Perfektion, die mit allen Sinnen erlebbar ist. Unsere Mitarbeitenden machen die Marke bulthaup zu dem, was sie ist: ein international agierender Markt- und Innovationsführer im Premiumküchen-Segment. Unser wichtigstes Ziel sind daher zufriedene Menschen und ein für sie angenehmes Arbeitsumfeld. Mit einem immer offenen Ohr für individuelle Bedürfnisse und einer Reihe an Benefits (siehe separater Punkt) sowie einer kollegialen Zusammenarbeit im Arbeitsalltag unterstützen wir unsere Mitarbeitenden.
„Wir sind bulthaup!“
Als Teil der bulthaup Familie arbeiten Sie für eine starke Marke und in einem abwechslungsreichen und anspornenden Arbeitsumfeld, in dem Handwerk und hochwertige Gestaltung wertgeschätzt werden. Das finanziell unabhängige Familienunternehmen bietet zudem flache Hierarchien und ein Hands-on-Mentalität, die persönliche und berufliche Weiterentwicklungen ermöglichen.
Gemeinsam mit Ihren Kollegen beschäftigen Sie sich damit, welche Bedürfnisse die Kunden in der Zukunft an ihre Küche haben werden und welche Materialien und Gestaltungsdetails entscheidend für den weiteren Erfolg der Marke bulthaup sind.
Stellen im Werk - Leidenschaft ist unser Tagesgeschäft
Unsere Küchen werden ausschließlich an unserem Standort in Aich gefertigt mit Liebe zum Detail, dem Blick auf Nachhaltigkeit und das „Große Ganze“.
Stellen im Office - Wohlfühlorte und Lebensräume
Hand in Hand und jeden Arbeitsschritt im Blick begleiten wir unsere Küchen durch die Produktion und hinaus in die Welt.
Stellen für QuereinsteigerInnen - Eine neue Welt entdecken
Bei bulthaup steht die Leidenschaft im Vordergrund, weshalb wir auch motivierten QuereinsteigerInnen den Start bei uns ermöglichen.
Wir beschäftigen Expertinnen und Experten aus den Bereichen:
· Handwerk
· Ingenieurwesen
· Logistik
· Fertigung
· Vertrieb
· Finance
· IT
· Human Ressources
· Marketing
· Produktentwicklung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bulthaup GmbH & Co KG.
Standorte Inland
Unser Firmensitz und Produktionswerk befindet sich in Aich/Niederbayern.
Unsere Tochtergesellschaften in Deutschland befinden sich in
Standorte Ausland
International ist bulthaup mit folgenden Tochtergesellschaften vertreten
Leider wenig. Ich war am Anfang sehr euphorisch und dankbar, dass mir eine Chance gegeben wurde.
Gehalt ist immer pünktlich. Der Chef hat auch immer ein offenes Ohr
Kantine, Mitarbeiter, Gleitzeit.
Regelmäßige Team Meetings.
Der Arbeitgeber steht vor zahlreichen Herausforderungen, intern wie extern, die es zu lösen gilt. Dadurch ergeben sich spannende Aufgaben.
Hohe Fluktuation lügt nicht.
Es wurde viel versprochen, und wenig gehalten.
Wo soll man da anfangen. Einträge auf Kununu löschen lassen, damit man besser dasteht, ist schon die unterste Schublade. Von ganz oben wird auch nichts anderes vorgelebt und es herrscht nur noch Missgunst und langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt
... die veralteten und traditionellen Strukturen die nur schwer und gefühlt keine Vision umsetzen und (zu)lässt
Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Lässt nämlich sehr zu wünschen übrig.
schwammige Kommunikation
Was ist gut:
-Zusatzleistungen
-Mitarbeiterprogramme
-Kantine
Was ist verbesserungswürdig:
- Arbeitsbedingungen ( viel zu warm im Sommer nicht fördernd für die Mitarbeiter und Maschinen/ Technik ) führt zu vielen Ausfällen und Störzeiten
- Arbeitszeitmodell
( Gleitzeit wäre für gewisse Abteilungen angebracht mit einer Zeitspanne z.B. 5-7Uhr Arbeitsbeginn und nicht nur für die Chefetagen)
- Stückzahl:
Täglich hört man die Stückzahl sei unrealistisch und passt nicht zu den Arbeitsplätzen. Eine große Bitte wäre diese mal zu überprüfen und realistisch anzupassen.
(Materialpflege, ...
-Gute Einarbeitung
-enger Zusammenarbeit mit einen oder anderen Kollegen
-Manche Dinge Umsätzen für die Mitarbeiter in der Produktion zu erleichtern
- Mehr die Mitarbeiter einbinden im produktiven Geschehen
-Ehrliche respektvolle Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern
- neue Produkte bringen !
- Prozesse/Anzahl Personal überdenken und bei Bedarf anpassen. Auch Kurzarbeit muss man sich leisten können !
Bitte repariert endlich mal das Dach. Es kann nicht sein das es jetzt schon jahrelang hineinregnet. An die eigenen Regeln halten !
Es war ein sehr tolles und informatives Arbeitserlaubnis welches ich in erleben durfte
Der am besten bewertete Faktor von Bulthaup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
fast überall funktioniert es sehr gut, aber es gibt natürlich wie überall wenige die sich nur um sich selber kümmern.
Über die Kollegen in meiner Abteilung und der Abteilung in der ich davor gearbeitet habe, kann ich nur positives berichten. Der Zusammenhalt untereinander im Team macht in diesem Unternehmen sehr viel aus.
Auch Abteilungsübergreifend hatte ich persönlich nie Probleme mit anderen Mitarbeitern, da alle Versuchen als ein gemeinsames Team zusammenzuarbeiten.
Ist weitestgehend gut
Abteilung abhängig
In meiner Funktion wirklich TOP! Ob im Team, oder mit anderen Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bulthaup ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
könnte natürlich besser sein, aber es wird auch immer wieder vom Betriebsrat Verbesserung angemahnt
Es gibt Aushänge zu aktuellen Themen. Meistens nur wegen Kurzarbeit oder Überstunden.
Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Die Kommunikation hat sich in meinem 5 Jahren im Unternehmen leider nicht verbessert.
Der Buschfunk ist meistens schneller als die Ausschreibungen...
Was mir vermehrt aufgefallen ist, dass die Abteilungen die am Produktherstellungsprozess beteiligt sind, miteinander zu wenig kommunizieren und daher oft Unklarheiten entstehen.
Eine Lösung dafür wäre ein einfacher Termin in dem alle anderen Abteilungen auf den aktuellen Stand gebracht werden.
Wie man so schön sagt, "eine Klare, transparente und regelmäßige Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit."
Man verwehrt sich vehement gegenüber einer internen und externen Kommunikation die das Unternehmen glaubhaft und zukunftsorientiert weiterentwickeln kann.
Kommuniziert werden vorrangig die vielen Veränderungen der internen Verantwortlichkeiten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigentlich NULL Sterne. In der Produktion wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt, so dass man an seinem Posten bleiben muss. Es ergeben sich dadurch keine Aufstiegschancen. Wenn Seilschaften greifen, wird jedoch ganz schnell ein neuer Posten geschaffen. Dann hat auch der Assistent ganz schnell einen Assistenten. Jeder Bewerber sollte hinterfragen, warum die Stelle frei geworden ist.
Weiterentwicklung ist leider ein Fremdwort. Viele Versprechungen die nicht eingehalten wurden.
Wenn die Firma mal weiterkommen würde, würde es sich auch lohnen, seine Energie in das Unternehmen zu stecken
Ist möglich.
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. Mein Vorg. hat sich sehr für seine Abteilung eingesetzt, entsprechend haben wir auch Fortbildungsmöglichkeiten bekommen. Das wirkt sich positiv auf das Gemüt aus: Man hat das Gefühl – es bewegt sich doch etwas…. Und vielleicht erwacht das Unternehmen aus seinem Dornröschenschlaf.
