Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bulthaup GmbH & Co KG ist ein Unternehmen, das sich auf den ersten Blick durch eine exklusive Arbeitsatmosphäre und kollegiale Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg auszeichnet. Allerdings berichten Mitarbeiter:innen von einem hohen Leistungsdruck und mangelnder Wertschätzung. Sie fühlen sich austauschbar und bemängeln einen Mangel an Vertrauen seitens des Unternehmens. Die Führungskultur wird als hierarchisch und respektlos beschrieben, mit Führungskräften, die oft Probleme ignorieren und an Sozialkompetenz fehlen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungswürdig zu sein, wobei wichtige Informationen häufig nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden. Das Gehalt liegt tendenziell unter dem Branchenschnitt und es gibt keine Tarifbindung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Kollegiale Zusammenarbeit
Exklusive Arbeitsatmosphäre
Pünktliche Gehaltszahlungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Vertrauen
Hierarchische und respektlose Führungskultur
Unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bulthaup GmbH & Co KG wird als exklusiv und von kollegialer Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg geprägt wahrgenommen. Dieses Umfeld fördert den Austausch und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen, was für ein produktives Arbeitsklima sorgt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt und austauschbar. Zudem wird ein hoher Leistungsdruck empfunden, dessen Machbarkeit in Frage gestellt wird. Es scheint, dass das Vertrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen fehlt, was zu emotionalen und irrationalen Entscheidungen führen kann, die die Weiterentwicklung des Unternehmens behindern könnten.
Diese Aspekte könnten potentielle Bewerber:innen dazu anregen, ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Stressbewältigung zu stärken, um erfolgreich in diesem anspruchsvollen Umfeld zu agieren.
Die Kommunikation bei Bulthaup GmbH & Co KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass wichtige Informationen oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden. Dies kann die Effizienz und das Verständnis der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Es besteht daher ein deutliches Verbesserungspotenzial in diesem Bereich.
Darüber hinaus gibt es Berichte über eine starke Resistenz gegenüber einer internen und externen Kommunikation, die das Unternehmen glaubhaft und zukunftsorientiert weiterentwickeln könnte. Dies könnte die Fähigkeit des Unternehmens, sich anzupassen und zu wachsen, behindern. Der Betriebsrat hat wiederholt Verbesserungen in der Kommunikation angemahnt, was auf eine anerkannte Notwendigkeit für Veränderungen hinweist.
Es ist jedoch zu beachten, dass die interne Kommunikation über Veränderungen der Verantwortlichkeiten im Vordergrund steht. Dies zeigt eine Bereitschaft zur Transparenz in bestimmten Bereichen. Insgesamt lässt sich sagen, dass bei Bulthaup GmbH & Co KG Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstrategie besteht.
Die Führungskultur bei Bulthaup GmbH & Co KG wird von einigen als hierarchisch und respektlos empfunden. Es wird berichtet, dass die Vorgesetzten mitunter von oben herab agieren und eine Atmosphäre der Unsicherheit und Angst vor Kontrollverlust erzeugen könnten.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Reaktion der Führungskräfte auf angesprochene Probleme. Es wird angegeben, dass diese oft ignoriert werden und die Reaktionen darauf unkooperativ sein könnten. Darüber hinaus wurde angemerkt, dass es den Führungskräften an Sozialkompetenz fehlen könnte und in diesem Bereich möglicherweise Schulungsbedarf besteht.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Bulthaup GmbH & Co KG widerspiegeln.
Bulthaup GmbH & Co KG ist bekannt dafür, Gehälter stets pünktlich auszuzahlen. Dies zeigt ein hohes Maß an Zuverlässigkeit und finanzieller Stabilität des Unternehmens. Es ist jedoch zu beachten, dass das Gehaltsniveau tendenziell unter dem Branchendurchschnitt liegt. Dies könnte für potenzielle Mitarbeiter:innen eine Überlegung wert sein.
Darüber hinaus ist Bulthaup nicht tarifgebunden und legt die Gehälter nach eigenem Ermessen fest. Dies gibt dem Unternehmen Flexibilität, kann aber auch Unsicherheit bei den Mitarbeiter:innen hervorrufen. Es wurde angemerkt, dass das Unternehmen nur das Nötigste zahlt. Dies könnte bedeuten, dass es weniger Spielraum für Verhandlungen oder Gehaltserhöhungen gibt.
Insgesamt bietet Bulthaup eine pünktliche Gehaltszahlung und finanzielle Stabilität. Dennoch sollten potenzielle Mitarbeiter:innen die Gehaltsstruktur und -höhe sorgfältig prüfen und abwägen, ob diese ihren Erwartungen entspricht.
Jobs
Bulthaup GmbH & Co KG stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
Gegründet 1949 gehört bulthaup heute zu den weltweiten Marktführern im Küchen-Premiumsegment. Das wirtschaftlich unabhängige Familienunternehmen wird von CEO Marc O. Eckert in der dritten Generation geleitet. Basierend auf der Leidenschaft für Materialehrlichkeit, Tiefgründigkeit und Funktionalität, für Werte wie Handwerk und Gestaltung, entwickelt bulthaup multifunktionale Küchen- und Raumsysteme, die die Konzentration auf das Wesentliche ermöglichen: den Menschen mit seinen individuellen Wünschen und Bedürfnissen.
Die Marke bulthaup steht dabei für Authentizität, Vertrauen und höchste Qualitätsansprüche. Gefertigt werden die Produkte ausschließlich im niederbayerischen Aich, der einzige Produktionsstandort von bulthaup, mit circa 450 Mitarbeitenden in Deutschland und 600 Mitarbeitenden weltweit. Die jährlich etwa 10.000 Küchen im Jahr werden in über 55 Ländern geliefert.
Produkte, Services, Leistungen
bulthaup entwickelt, gestaltet und produziert Küchen- und Raumsysteme sowie Accessoires und vertreibt diese an die bulthaup-HandelspartnerInnen sowie über das Projektgeschäft weltweit. Dies inkludiert auch Aktivitäten wie Planung und Auftrag, Qualität und Service sowie die Montage.
Perspektiven für die Zukunft
Mit Holz kennen wir uns aus. Und keiner macht uns da etwas vor. Allein durch die individuelle Kreativität, fachliche Kompetenz und Leidenschaft schaffen wir die Basis für Innovation und herausragende Produkte. Wir unterstützen die private und berufliche Weiterqualifizierung unserer Mitarbeitenden, von Kursen bei unseren Weiterbildungspartnern, bis hin zu berufsbegleitendem Studieren. Dadurch investieren wir nicht nur in unsere Mitarbeitenden, sondern auch in die Zukunft unseres Unternehmens.
Mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von 17 Jahren können wir von einer starken Loyalität unserer Mitarbeitenden sprechen. Seit mehr als 70 Jahren legen wir ein besonderes Augenmerk auf die Ausbildung junger Menschen und deren langfristige Bindung an unser Unternehmen. Nicht ohne Grund haben wir bereits ca. 1000 Azubis bei bulthaup ausgebildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
77%
Parkplatz
69%
Betriebsarzt
53%
Rabatte
40%
Flexible Arbeitszeiten
30%
Betriebliche Altersvorsorge
27%
Mitarbeiter-Events
27%
Essenszulage
26%
Diensthandy
23%
Gute Verkehrsanbindung
19%
Internetnutzung
16%
Firmenwagen
11%
Gesundheits-Maßnahmen
10%
Homeoffice
10%
Barrierefrei
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Coaching
6%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
2%
Was Bulthaup GmbH & Co KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei bulthaup entsteht nichts zufällig. Seit der ersten Stunde waren und sind es die Mitarbeitenden, die mit viel Liebe zum Detail über die Qualität von Material und Verarbeitung entscheiden. bulthaup Mitarbeitende schaffen dabei, was die beste Technologie nicht zu erzeugen vermag: Materialität und Perfektion, die mit allen Sinnen erlebbar ist. Unsere Mitarbeitenden machen die Marke bulthaup zu dem, was sie ist: ein international agierender Markt- und Innovationsführer im Premiumküchen-Segment. Unser wichtigstes Ziel sind daher zufriedene Menschen und ein für sie angenehmes Arbeitsumfeld. Mit einem immer offenen Ohr für individuelle Bedürfnisse und einer Reihe an Benefits (siehe separater Punkt) sowie einer kollegialen Zusammenarbeit im Arbeitsalltag unterstützen wir unsere Mitarbeitenden.
„Wir sind bulthaup!“
Als Teil der bulthaup Familie arbeiten Sie für eine starke Marke und in einem abwechslungsreichen und anspornenden Arbeitsumfeld, in dem Handwerk und hochwertige Gestaltung wertgeschätzt werden. Das finanziell unabhängige Familienunternehmen bietet zudem flache Hierarchien und ein Hands-on-Mentalität, die persönliche und berufliche Weiterentwicklungen ermöglichen.
Gemeinsam mit Ihren Kollegen beschäftigen Sie sich damit, welche Bedürfnisse die Kunden in der Zukunft an ihre Küche haben werden und welche Materialien und Gestaltungsdetails entscheidend für den weiteren Erfolg der Marke bulthaup sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Stellen im Werk - Leidenschaft ist unser Tagesgeschäft
Unsere Küchen werden ausschließlich an unserem Standort in Aich gefertigt mit Liebe zum Detail, dem Blick auf Nachhaltigkeit und das „Große Ganze“.
Stellen im Office - Wohlfühlorte und Lebensräume
Hand in Hand und jeden Arbeitsschritt im Blick begleiten wir unsere Küchen durch die Produktion und hinaus in die Welt.
Stellen für QuereinsteigerInnen - Eine neue Welt entdecken
Bei bulthaup steht die Leidenschaft im Vordergrund, weshalb wir auch motivierten QuereinsteigerInnen den Start bei uns ermöglichen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir beschäftigen Expertinnen und Experten aus den Bereichen:
· Handwerk
· Ingenieurwesen
· Logistik
· Fertigung
· Vertrieb
· Finance
· IT
· Human Ressources
· Marketing
· Produktentwicklung
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bulthaup GmbH & Co KG.
Ihre Ansprechpartner im Human Resource Management
· Sebastian Richter
· Christine Hauerhof
Zeigen Sie uns auf authentische und ehrliche Art und Weise Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenzen sowie Ihr Interesse, für bulthaup zu arbeiten.
Nachdem Ihre Bewerbung im System erfasst wurde, bestätigen wir Ihnen den Eingang Ihrer Unterlagen. Eventuell fordern wir weitere Informationen an oder klären noch offene Fragen mit Ihnen.
Unsere Fach- und Personalabteilung prüfen im Anschluss Ihre Bewerbung und gleichen Ihre Angaben, Erfahrungen und Kenntnisse mit den Anforderungen der offenen Stelle ab. Danach melden wir uns bei Ihnen telefonisch oder per E-Mail zurück.
Hat uns Ihre Bewerbung überzeugt, laden wir Sie zum ersten persönlichen Kennenlernen ein. Bei diesem Gespräch treffen Sie Ihre potenzielle Führungskraft und die zuständige Kontaktperson aus der Personalabteilung.
Sollten alle Beteiligten nach diesem ersten Gespräch an einer Zusammenarbeit interessiert sein, erfolgt in der Regel ein zweites Gespräch, in dem wir Ihnen gegebenenfalls weitere Personen aus dem Unternehmen vorstellen, die Aufgabe detaillierter besprechen und die Rahmenbedingungen für eine mögliche Einstellung klären.
Im Falle einer positiven Einigung erhalten Sie von uns zeitnah die Vertragsunterlagen und Ihrem Start bei bulthaup steht dann nichts mehr im Wege!
Standorte
Standorte Inland
Unser Firmensitz und Produktionswerk befindet sich in Aich/Niederbayern.
Unsere Tochtergesellschaften in Deutschland befinden sich in
München
Frankfurt
Hamburg
Köln
Standorte Ausland
International ist bulthaup mit folgenden Tochtergesellschaften vertreten
Italien / Mailand
Schweiz / Zürich
Frankreich / Colmar
Spanien / Barcelona
Belgien / Gent
Niederlande / Zaltbommel
UK / London
USA / Los Angeles, New York
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Leider wenig. Ich war am Anfang sehr euphorisch und dankbar, dass mir eine Chance gegeben wurde.
Wo soll man da anfangen. Einträge auf Kununu löschen lassen, damit man besser dasteht, ist schon die unterste Schublade. Von ganz oben wird auch nichts anderes vorgelebt und es herrscht nur noch Missgunst und langjährige Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt
Was ist gut: -Zusatzleistungen -Mitarbeiterprogramme -Kantine Was ist verbesserungswürdig: - Arbeitsbedingungen ( viel zu warm im Sommer nicht fördernd für die Mitarbeiter und Maschinen/ Technik ) führt zu vielen Ausfällen und Störzeiten - Arbeitszeitmodell ( Gleitzeit wäre für gewisse Abteilungen angebracht mit einer Zeitspanne z.B. 5-7Uhr Arbeitsbeginn und nicht nur für die Chefetagen) - Stückzahl: Täglich hört man die Stückzahl sei unrealistisch und passt nicht zu den Arbeitsplätzen. Eine große Bitte wäre diese mal zu überprüfen und realistisch anzupassen. (Materialpflege, ...
-Gute Einarbeitung -enger Zusammenarbeit mit einen oder anderen Kollegen -Manche Dinge Umsätzen für die Mitarbeiter in der Produktion zu erleichtern - Mehr die Mitarbeiter einbinden im produktiven Geschehen -Ehrliche respektvolle Wertschätzung und Umgang mit den Mitarbeitern
Gehälter mindestens an den Durchschnitt anpassen. Mitarbeiter motivieren und weiterbilden. Nicht die Eierlegendewollmilchsau sondern Spezialisten ausschreiben.
Über die Kollegen in meiner Abteilung und der Abteilung in der ich davor gearbeitet habe, kann ich nur positives berichten. Der Zusammenhalt untereinander im Team macht in diesem Unternehmen sehr viel aus. Auch Abteilungsübergreifend hatte ich persönlich nie Probleme mit anderen Mitarbeitern, da alle Versuchen als ein gemeinsames Team zusammenzuarbeiten.
Die Kommunikation hat sich in meinem 5 Jahren im Unternehmen leider nicht verbessert. Der Buschfunk ist meistens schneller als die Ausschreibungen... Was mir vermehrt aufgefallen ist, dass die Abteilungen die am Produktherstellungsprozess beteiligt sind, miteinander zu wenig kommunizieren und daher oft Unklarheiten entstehen. Eine Lösung dafür wäre ein einfacher Termin in dem alle anderen Abteilungen auf den aktuellen Stand gebracht werden. Wie man so schön sagt, "eine Klare, transparente und regelmäßige Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit."
Man verwehrt sich vehement gegenüber einer internen und externen Kommunikation die das Unternehmen glaubhaft und zukunftsorientiert weiterentwickeln kann. Kommuniziert werden vorrangig die vielen Veränderungen der internen Verantwortlichkeiten ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Eigentlich NULL Sterne. In der Produktion wird jegliche Eigeninitiative im Keim erstickt, so dass man an seinem Posten bleiben muss. Es ergeben sich dadurch keine Aufstiegschancen. Wenn Seilschaften greifen, wird jedoch ganz schnell ein neuer Posten geschaffen. Dann hat auch der Assistent ganz schnell einen Assistenten. Jeder Bewerber sollte hinterfragen, warum die Stelle frei geworden ist.
Das hängt stark vom Vorgesetzten ab. Mein Vorg. hat sich sehr für seine Abteilung eingesetzt, entsprechend haben wir auch Fortbildungsmöglichkeiten bekommen. Das wirkt sich positiv auf das Gemüt aus: Man hat das Gefühl – es bewegt sich doch etwas…. Und vielleicht erwacht das Unternehmen aus seinem Dornröschenschlaf.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bulthaup wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bulthaup besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Bulthaup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bulthaup als eher traditionell.
