Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bund der Versicherten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir sind ein gemeinnütziger und politisch aktiver Verbraucherschutzverein. Mit zwei Gesellschaften beraten wir Verbraucher*innen und betreuen Mitgliederversicherungen. Kern ist die Betreuung unserer Mitglieder. Du musst nichts verkaufen. Wichtig ist, dass du engagiert Verbraucher*innen durch den un ...
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet.
Nur: leider nicht über die Themen die Mitarbeiter beschäftigt.
Viele Meetings ohne konkrete Zielsetzung und ohne Ergebnisse mit viel zu viel Beteiligten
Es gibt Gruppenbildung innerhalb des Vereins. Es wird zwar versucht den Zusammenhalt zu verbessern, aber das leider mit doch recht überschaubaren Mitteln. An die wirkliche Ursache des teilweise fehlenden "Wir" Gefühls wird nicht herangegangen. Es fehlt das Ziel und die Führung im Verein.
Die Balance ist sehr gut. Es kann bedingt durch keine Führung jeder im Prinzip machen, was er möchte.
Es fehlt die Führung im Verein.
Zwar gibt es "Führungskräfte", teilweise bemüht, aber auch teilweise leider ungerecht und nicht objektiv.
Auf dem Papier steht Offenheit, Transparenz und Kommunikation ganz oben; aber eben nur auf dem Papier.
Für manche ja (Rosinenpicken).
Die Aufgabe des Vereins würde so viel hergeben.
Ich denke wer lesen kann und etwas zwischen den Zeilen lesen kann wird zwischen "geschönten" und realen Bewertungen unterscheiden können.
Die Arbeitsatmosphäre ist so gut wie man sie sich selbst schafft bei diesem Verein. Vorstand/Führungskräfte haben zwar ein offenes Ohr, aber nicht für alle und nicht vorurteilsfrei.