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Bund 
der 
Versicherten 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score18 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bund der Versicherten
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bund der Versicherten
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • CoachingCoaching
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein wirklich sinnvoller Job, bei dem man sich austoben kann, wenn man will - endlich keine provisionsabhängigen Produkte mehr vertickern! Flexibles Arbeiten möglich in einer tollen Büroumgebung mit netten Kolleg*innen. Wer Lust hat, der kommt gerne mal zum "Arbeitsschnuppern" vorbei.
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Man kann machen was man möchte (wenn man das denn will und kann) und daraus ergibt sich eine sehr gute Work-Life-Balance (lange lebe der Egoismus)
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Flexibles und eigenverantwortliches Arbeiten ohne Kontrollen (wie oben mehrfach erwähnt: man kann hier machen was man will)
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Einbindung der Mitarbeiter, offene Türen, Vorstand ist kritikfähig, immer ansprechbar und offen für Vorschläge und Ideen.
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Arbeiten auf Vertrauensbasis, es findet wenig Kontrolle statt. Mahlzeiten durch fest angestellten Koch, kostenlos Wasser, Kaffee und 2x/Woche Obst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Führung.
Keine klaren Ziele des Vereins erkennbar (nicht mehr).
Gruppenbildung - kein "Wir"
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Gibts nichts ....
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Fehlende Motivation der Mitarbeiter, fehlende Fachlichkeit und Kompetenz bei den Führungskräften
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Mit dem Geschäftsführer der Gruppenverträge ist nun auch die letzte kompetente Person im Führungsgremium gegangen weil er sich dieses Affentheater offenbar nicht weiter antun möchte. Auch wenn er bei seinem Abgang professionell seinen Weggang nicht auf Einzelne runter brechen wollte ist es klar, dass es ihm einfach langsam mal genug war sich mit der Unprofessionalität derjenigen auseinander zu setzen, die ständig wegen des Drucks mehrmonatig wandern gehen müssen um den Kopf freizukriegen und wieder dahoam einen auf dicke Lippe machen. ...
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Mitarbeiter sind Arbeitsvieh und man lässt sie das auch spüren
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Ziel des Vereins wieder zu erkennen und mit einer Führung/Vorstand umsetzen (die das auch können).
Nicht nur reden!
Und verstehen das die Satzung die Mitglieder das höchste Gut sind.
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Weiterhin um mehr Bekanntheit kämpfen - Marketing und die Page muss endlich neu gemacht werden. Es lohnt sich. Im BdV steckt so viel.
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Die Führungsetage muss "ausgedünnt werden, festgefahrene Arbeits- und Denkweisen aufbrechen, echten Tarifvertrag mit korrekten Eingruppierungen und verbindlichen Gehaltsstufen einführen
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Führungskräfte reduzieren, fachlich fortbilden oder ggf. austauschen
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Sozialleistungen verbessern.
Probleme der Mitarbeiter weiter angehen.
Langfristiger planen, internen Aufstieg fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Bund der Versicherten ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Egal ob männlich oder weiblich. Verschiedene Geschlechter sind in allen Positionen zu finden - vorbildlich also!
5
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Die Gleichberechtigung Mann/Frau ist vorbildlich.
Wertschätzung des Menschen an sich gilt leider nicht alle.
3
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Es gab auch Frauen in der Führungsabteilung.
3
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Durch einen „Tarifvertrag“ gibt es keine Unterschiede in der Bezahlung. Gleichwohl hat man das Gefühl, dass bestimmte Positionen nach dem Nasenprinzip vergeben werden.
Grundsätzlich wird zwischen Geschlechtern bei der Verteilung von Aufgaben und Positionen nicht unterschieden.
Durchaus besteht jedoch bei der Besetzung von Stellen Verbesserungsbedarf, da hier das Gefühl auftritt, dass über Vitamin B stellen auch extern vergeben werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund der Versicherten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Hier wird es sehr sehr ungerecht!
Eine Spanne von bis und ein absolut nicht gerechtes System zur Lohnfindung!
Ungerecht und nicht objektiv. Und vor allem nach Sympathie!!
1
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Unterdurchschnittlich, der vor einigen Jahren eingeführte "Tarifvertrag" hat seine Bezeichnung nicht verdient, Vorstand hat nach Nasenprinzip neu eingestuft, Berufserfahrung wurde bei einigen Kollegen nicht anerkannt, Vorgesetzte können durch "Schlupfloch" Höherstufungen verweigern. Keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Zuschüsse für Bahnkarten o.ä., kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
1
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Mit meinen persönlichen Gehalt war ich zufrieden. Da hatte ich wohl Glück beim Nasenprinzip. Es gibt zwar einen vorgetäuschten Tarifvertrag. Die Eingruppierung in diesen fand aber willkürlich statt. Auch hatten die Führungskräfte durch versteckte Sätze im Kleingedruckten die Möglichkeit eine Höherstufung hinauszuzögern oder gar auszusetzen.
2
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Im Vergleich zum Versicherungsmarkt unterdurchschnittliche Bezahlung. Im Verhältnis zu anderen Branchen sicherlich trotzdem sehr gut. Durch „Tarifvertrag“ faire Bezahlung. Es gibt einen Zuschuss zur bAV und ein Gesundheitsstudio.
Reich und arm wird man nicht.
Die Bezahlung entspricht dem Durchschnitt, ist jedoch für den Versicherungsbereich unter Tarif.
Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt.
Es gibt einen Zuschuss vom Arbeitgeber zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kein Zuschuss zu HVV.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wie in jeder Firma/Unternehmen gibt es irgendwann keinen weiteren Weg nach oben - frei entfalten und an AG´s und Projekten mitarbeiten kann man dennoch. Gefördert und gewünscht sind Weiterbildungen, die auch unterstützt werden.
4
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Weiterbildung ist möglich und wird gefördert.
Für eine "Karriere" an sich ist der Verein zu klein.
3
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Weiterbildung wird gewollt und gefördert.
4
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Aufstiegsmöglichkeiten nur nach Nasenprinzip und nicht nach Qualifikation, Fortbildungen grundsätzlich möglich
2
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Weiterbildungen wurden gefördert. Aufstiegschancen gab es aber keine.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bund der Versicherten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Bund der Versicherten schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Bund der Versicherten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bund der Versicherten als eher modern.
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