Eine Supervision ist für die Geschäftsführung nicht notwendig!
Verbesserungsvorschläge
Es wurde so viel schon angesprochen, passiert ist gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Schon interessant, wenn immer die anderen Schuld an einer Entwicklung sind. Obwohl diese Kollegen und auch der zweite Geschäftsführer schon seit langer Zeit ausgeschieden sind.
Kommunikation
Es gibt nur einen, der es wirklich kann!
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind sehr davon abhängig, ob der Inhaber Sympathien für die einzelnen Fachkräfte hat.
Work-Life-Balance
Was wird tatsächlich dafür getan, dass es einem gut geht? Nix! Viel Gerede, aber wenig Handlung.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer gespielte Nähe zum Team ist wirklich beeindruckend. Seine Entscheidungen sind heute so, morgen so. Und immer stark davon abhängig, welche Vögel ihm etwas zwitschern.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben sind in der Theorie beeindruckend. Wobei die Ernsthaftigkeit dieses in die Praxis umzusetzen eher nicht gegeben ist.
Gleichberechtigung
Eine echte Gleichberechtigung setzt voraus, dass alle gleich behandelt werden würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Different! Eine Gruppenleitung hat mal gesagt: Bei Bund gibt es immer eine Entwicklung. Diese geht aktuell stark bergab und vielleicht auch wieder bergauf. Da sind wir wieder bei der Theorie.
Arbeitsbedingungen
Datenschutz? Gibt es nicht!
Technische Ausstattung eher Jahrtausendwende; Büroeinrichtung gehört eher auf den Müll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar nötig
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochen wurden Gehaltsbänder, weitere Sozialleistungen und vieles mehr. Seit langem passiert da nichts mehr.
Image
Große Pläne, vieles nur Gerede! Wie soll da ein positives Image entstehen?
Karriere/Weiterbildung
Geredet wird auch hier viel