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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- Benefit Private Dienstwagennutzung
- Meine ehemalige Teamleitung, welche mit viel Herzblut, Fachkompetenz, Empathie und Wertschätzung agiert.
Unzuverlässige und Mitarbeiter/innen mit fragwürdiger Arbeitsmoral werden toleriert. Leider schätzt der Arbeitgeber Mitarbeiter/innen mit hoher Arbeitsmotivation, Zuverlässigkeit und Fachkompetenz nicht, sodass einer nach den anderen kündigt.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Es wurde so viel schon angesprochen, passiert ist gar nichts.
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe diverse Positionen im Unternehmen bekleidet und immer einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Der Wunsch nach persönlicher Veränderung wird getragen, berufliche Weiterbildung wird unterstützt.
Die Vielfalt der Aufgaben sind in der Theorie beeindruckend. Wobei die Ernsthaftigkeit dieses in die Praxis umzusetzen eher nicht gegeben ist.
Das Aufgabengebiet ist vielschichtig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier gibt es nichts schönzureden, hier schneiden wir leider nicht sehr gut ab. Bei einer Betriebsgröße wie unserer gibt es selbstverständlich immer Mitarbeitende, die nicht zum Betrieb passen und andersherum. Wünschenswert wäre hier so manches mal die direkte Kontaktaufnahme des unzufriedenen Mitarbeitenden und das Interesse an einer konstruktiven Lösung. Leider endet es oft in einer negativen Rezension auf Portalen wie diesen. Ja, auch in unserer Unternehmensgeschichte gibt es Kapitel, die nicht sehr schön waren. Doch diese sind abgeschlossen und die ...
Für das Image und die Außenwirkung wird viel getan. Vorne Hui, Hinten Pfui.
Große Pläne, vieles nur Gerede! Wie soll da ein positives Image entstehen?
Aufgrund des Bekanntheitsgrad der Geschäftsführung im Aussenverhältnis besser als im Innenverhältnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungskosten werden zu 100 % vom Unternehmen übernommen und man wird während der Arbeitszeit freigestellt.
Geredet wird auch hier viel
Kommt auf den Tätigkeitsbereich an. Aber eigentlich werden hier günstige Allrounder gewünscht
