Baden-Württemberg - Regionalagentur Ludwigsburg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind flexibel wählbar-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht selten negatives Menschenbild und negatives Verhalten (Ignorieren, Spüren lassen, Angriff ist die beste Verteidigung, Erzeugen von Furcht und Hierarchie, Zurückstutzen, Neid, usw.). Nicht verwunderlich, dass alles Positive misstrauisch beäugt und umgewertet wird in was Negatives.
Wo Führungsebene gefordert wäre: Mehr Mitarbeiter in Bereichen einsetzen, wo sehr viel Kundenaufkommen herrscht. In Abteilungen darauf achten, dass von der Anzahl der Mitarbeiter ausreichend tatsächliche 100% Arbeitskraft zur Verfügung steht (Sonderaufgaben außerhalb der Abteilung minimieren die tatsächliche Manpower zulasten der Restlichen im Team). Austausch der Menschen in und über die Abteilungen hinweg ist sehr ausbaubar.
Vieles an mangelnder Transparenz in Teams (Teams regulieren sich weitestgehend selber hierarchisch; je kürzer dabei, desto eher nichts zu melden) ließe sich durch ausreichend Manpower möglicherweise verbessern; In Probezeit und Befristung hält man den Einzelnen vordergründig am Ball und kurz vor Schluss wird bekannt, dass keine Übernahme stattfindet, was von Vorteil für das Team aber nicht für den Betroffenen ist. Die altgedienten Rädelsführer bewerten den Neuling ausreichend negativ).
Überforderung durch zu wenig Manpower im Team schürt Erschöpfung und Zynismus, reduziert Kollegialität. Es lässt sich nicht durch Direktive von oben regulieren, dass Kollegen hier den Löwenanteil an Fürsorge übernehmen.
Teamleitungsebene hat möglicherweise keinen Auftrag positives Feedback an Teams oder jeden Einzelnen zu geben. Abteilungen sind offensichtlich voneinander getrennt, wenig Austausch gewollt, erwünscht, erwartet? Vielleicht benötigt es mehr Einsatz der regionalen Führungskräfte nach "oben" in die Regionaldirektionen und nach Nürnberg.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den vorherrschenden Zynismus und das Misstrauen gegenüber Menschen abbauen und mit den Befristungen aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Hintenrum.
Kommunikation
Von oben ist immer alles schön. Warum gibt es so viele befristete Verträge (Überzahl der angebotenen Jobs)?
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider nicht Wenige, die trotz Antidiskriminierungsworkshops Kunden und Kollegen dissen und auf unsinnige Weise kontrollieren, anstatt sich selber weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten kann man sehr flexibel wählen.
Vorgesetztenverhalten
Genau hinschauen, ob die Person einen eigenen Wertekanon hat oder nur "nach oben" will.
Interessante Aufgaben
Auf alle Fälle.
Gleichberechtigung
Frauenbranche.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Neulinge werden unangemessen kritisch beäugt, aber auch junge.
Arbeitsbedingungen
In der Regel ordentlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ordentlich. Sicherheit durch Tarifgefüge. "Nach oben entwickeln" ist möglich.
Image
Wird so langsam besser. Das ist überwiegend den vielen Quereinsteigern und gutmeinenden Kollegen zu verdanken.
Karriere/Weiterbildung
Für fest Angestellte gut.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewertende, lieber Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen. Die von Ihnen beschriebenen Eindrücke stehen im Widerspruch zu unseren Wertvorstellungen in der BA. Wir setzen uns aktiv für ein respektvolles Miteinander ein – denn nur so kann eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Zu einer positiven Arbeitsatmosphäre gehören für uns unter anderem Gleichberechtigung, ein guter, kollegialer Zusammenhalt und Anerkennung. Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" haben wir uns dazu verpflichtet, ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen - unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Dass Sie das nicht so wahrgenommen haben, tut uns daher leid. Wir arbeiten weiter daran unsere Werte in allen Teilen unserer Organisation zu festigen.
Was die Befristungen angeht, so haben wir natürlich ein Interesse daran, Mitarbeitende unbefristet zu beschäftigten bzw. zu entfristen und somit eingearbeitete Kräfte an uns zu binden. Allerdings sind wir an gewisse Rahmenbedingungen gebunden, d.h. die Entscheidung über Entfristungen und Neueinstellungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Insbesondere haushaltsrechtliche und personalrechtliche Rahmenbedingungen setzen uns immer wieder Grenzen. Es ist bedauerlich, dass nicht alle Beschäftigten letztlich entfristet werden können. Diese Entscheidungen sind keine leichte Aufgabe und müssen jeweils für den Einzelfall vor Ort getroffen werden. Unser Anspruch ist dabei, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar getroffen werden. Wenn Sie möchten, können Sie uns auch ausführliches Feedback über die E-Mail-Adresse Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de geben.
Viele Grüße
Georgia Georgiadis