2.824 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Viele Arbeitszeitmodelle, der Wille der BA moderner zu werden, Anwendung Bundesreisekostengesetz und Tarifvertrag. Man bekommt in der Regel alle Materialien, die man benötigt zur Verfügung gestellt oder erstattet.
Ein riesiges Haifischbecken, in dem man ein dickes Fell braucht. Viele Kleinigkeiten die nicht gut laufen, machen den Braten dann doch irgendwie größer.
Wer Diversität bei den Mitarbeitern haben möchte, sollte auch gewisse Dinge im Auge behalten. Absolut famlienunfreundliche Zeiten (Kita und Schule schließen um 16h und um 15.30h ist das Lernmodul zu Ende) Wäre ok, wenn man nicht noch 90 km nach Hause fahren müsste. Berufsschule ist in Köln, obwohl es in Aachen und Umgebung nähere Wirtschaftsschulen gibt. Die Jahresausbildungsplanung wird viel zu spät an die Auszubildendenden weitergeleitet. Mehr Planungssicherheit wäre wünschenswert. Die Berufsschule bereitet im großen und ganzen mehr auf die Arbeit in einer Krankenversicherungsgesellschaft vor. Mettmann Bildungs- und Tagungsstätte: Es sind mehrere Aufenthalte, in denen man eine Woche lang von zu Hause weg ist. Man kann nur Kinder u 6 dort in einem Familienzimmer unterbringen. Betreuungstechnisch, bei 3-4 Aufenthalten pro Ausbildungsjahr, sehr schwierig umzusetzen, zumal die Inhalte zu 99% auch in Lernmodulen vor Ort vermittelt werden könnten. Weiterhin wird zu wenig bei Mobbing getan. Man sollte mehr tun, als die Auszubildenden zu drängen einen Vertrag zum Vertragen zu unterschreiben. Die sorgfältigere Auswahl von Ausbildungskoordinatoren wäre wirklich mehr als wichtig. Es sollte unter anderem darauf geachtet werden, dass Kollegen die bereits mehrere Dienstaufsichtsbeschwerden hatten, sollten von der Tätigkeit als Ako ausgeschlossen werden. Die Vorbildfunktion ist hier nicht zu unterschätzen. Außerdem darf es nicht passieren, daß man bei bereits genehmigtem Urlaub gebeten wird, darauf zu verzichten. (oder das der Personalrat und weitere Stellen eine Jahresausbildungsplanung durchwinken die fehlerhaft ist - und dann auch noch einen Beweis zu fordern, dass man wirklich irgendwohin fliegt - schwach - genehmigt ist genehmigt - der Rest geht niemanden etwas an). Lernmodule sollten mit dem Ferienplan besser abgestimmt werden. So kam es wiederholt vor, dass die erste Hälfte der Ferien, wo alle Mütter Betreuungsmöglichkeiten über die OGS, der jeweiligen Schulen (einheitlich in Nrw erste Ferienhälfte) Urlaub möglich war und in der zweiten Hälfte der Ferien, wo jeder Betreuung brauchte, Lernmodule stattfanden. Toll, wäre es wenn - kurz gesagt - Ordnung in das Bürokraten Chaos gebracht würde. Das was von den Azubis erwartet wird, auch selber liefern (Pünktliche Rückgabe, Freundlichkeit, Verlässlichkeit) Das sind alles keine Einbahnstraßen. Die Möglichkeit sich im dritten Jahr auf einen der möglichen Bereiche (z.B. Sgb 3 EZ / OS Sgb 2 EZ / OS Famka) zu spezialisieren, wäre für BA und Mitarbeiter ein absoluter Gewinn.
Sehr Teamabhängig
Wer gut ist und das zeigt und seine PE vom Teamleiter bekommt hat sämtliche Möglichkeiten.
Auch hier sämtliche Möglichkeiten. Viele Arbeitszeitmodelle. In Praktikumsabschnitten Gleitzeit.
Mit jungen Jahren ist es wahrscheinlich ok. Aber mit Familie und Kindern viel zu wenig.
Man merkt deutlich, dass hier keine Pädagogen am Werk sind. Viel Druck. Die Ausbildungsgruppe hat teilweise Angst Fragen zu stellen, weil dumme Kommentare von Mitazubis aber auch den Fachausbildern kommen.
Leider null.
Kommt drauf an, wo man eingeteilt ist. Sehr Teamabhängig.
zuviele Themen wild gemixt. Es ist einfach ein pures Bulimielernen.
Auch hier teamabhängig. Mir sind noch nie soviele Menschen begegnet, die sich darüber freuen, wenn sie Macht auf den kleinen Mann o.ä. ausüben können. Es gibt aber glücklicherweise, auch einige tolle Kollegen die sich Kunden und Mitarbeitenden gegenüber sehr fair verhalten.
Homeofficemöglichkeit aber eben auch nicht in allen Abteilungen
Tarifbezahlung
Ungerechte Behandlung
Mitarbeiter die offensichtlich krank machen und nichts passiert, unfair gegenüber anderen.
Entlastet eure Mitarbeiter mit neuen Stellen und entfristet die guten Leute bevor sie gehen. Zahlt mehr denn für diese Arbeit sind wir unterbezahlt.
Ein kommen und gehen der Mitarbeiter oder längere Krankheiten sobald man entfristet wurde.
Kein Kommentar da es Mitarbeitern geboten wird die sich mit Vorgesetzten gut verstehen. Es gibt sogar eine Abteilung in der 2 verschiedene Lohngruppen arbeiten für die gleiche Arbeit?!
Tarif da verdient man in der freien Wirtschaft mehr. Das einzig gute beim November Gehalt wird eine Prämie bezahlt, weihnachtsfeier bezahlt man selbst
Lärmpegel sehr hoch auf den Gängen wird keine Rücksicht genommen
Mitarbeiter die fleißig sind, bekommen immer noch mehr Arbeit bis sie ausgebrannt sind und Kollegen die nur das wenigste machen kommen damit durch... und wenn man sich beim Vorgesetzten beschwert passiert trotzdem nichts.
kann pünktlich gehen
anonym
Musik auf den Gängen
steril bis auf die Pausen
besser nicht
easy goin private in office
wenn die Kurse gut wären, wäre es gut
Geld kommt immer pünktlich
es ist noch keiner niedergestochen worden
hat sich etwas verbessert
mässig
nur der Gleichstellungsbeauftragte müsste ein Mann sein
nö
Vielfältige Jobs, tolle Karrieremöglichkeiten, Leistung wird belohnt! Gute interne Qualifizierungen und Coaching.
Der neue Sprachleitfaden sieht auch das gendern mit „*“ in der Außenkommunikation und in Tabellen vor. Da es grammatikalisch falsch ist, sollte dies unbedingt geändert werden.
Bitte politisch neutral verhalten und nicht dauernd rot-grüne Themen treiben.
Die Bezahlung ist fair, die Aufgabenfelder spannend. Es gibt einige engagierte, freundliche Kollegen, die aushelfen, wo sie nur können und einen tollen Job machen.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die BA muss ihre eigene Hochschule endlich ernst nehmen. Es ist nicht schön, in solchen Strukturen arbeiten zu müssen.
Die Befristungsrate an der Hochschule ist viel zu hoch. Die Verwaltung wird kaputt gespart. Wegen der ständigen Not am Mann wird nicht an Strukturen und Prozessen gearbeitet, vieles ist nur in den Köpfen einzelner Mitarbeiter. Es gibt keine Aussicht auf Besserung, was die Personalsituation betrifft, das wird mittlerweile offen kommuniziert. Gute Leute müssen gehen, weil der Haushalt keine Stellen hergibt. Es arbeiten etliche Leute am Limit, machen keinen Urlaub, viele Überstunden und die Vorgesetzten tolerieren das. Manche werden krank oder kapitulieren innerlich und sorgen somit dafür, dass alle anderen noch mehr kompensieren müssen. Es ist ein Teufelskreis, die Stimmung ist schlecht. Aus der BA kommt wenig Interesse für die Lage.
Extrem hohe Befristungsrate, ständige Einarbeitungen, Kommen und Gehen, alle sind gestresst, der Tonfall wird rauher
Man kennt die Hochschule leider selbst in der BA kaum
Leider starke Überlastung in allen Bereichen
Innerhalb der Hochschule gibt es eigentlich gar keine Aufstiegschancen, egal wie engagiert man ist
Das Gehalt ist in Ordnung, entschädigt aber nicht für die katastrophalen Arbeitsumstände
Das Einzige, was die Dienststelle noch zusammenhält, sind tolle Kollegen, die ihr Privatleben hinten anstellen, um den Laden am Laufen zu halten
Leider konnten die Vorgesetzten bisher auch keine Besserung herbeiführen, man spürt ihre Müdigkeit, vieles lässt man einfach irgendwie laufen
Zu viele Befristungen, zu viele Aufgaben für zu wenig Leute, ständig kommt Neues dazu, keine Strukturen
Unzureichend, Kontakt zur Personalverwaltung sehr schlecht
Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant und abwechslungsreich, es ist eine richtige Hochschule
Liebe Bewertende, liebe Bewertender,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Die Hochschule der Bundesagentur für Arbeit (HdBA) ist integraler Bestandteil der Unternehmensstruktur der Bundesagentur für Arbeit und leistet einen entscheidenden Beitrag zur Fachkräftesicherung, der bedarfsgerechten, wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung sowie strategischen Entwicklung. Insbesondere darum ist eine wertschätzende, transparente Kommunikation zwischen der Zentrale und der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit sehr wichtig und für uns nicht verhandelbar. Aus diesem Grund gibt es regelmäßige Termine und Workshopformate zur Förderung eines offenen Austauschs. Es tut uns leid, dass Sie das nicht so wahrnehmen konnten.
Wir als Arbeitgeberin haben außerdem großes Interesse daran, Mitarbeitende unbefristet zu beschäftigen bzw. zu entfristen. Allerdings sind wir an gewisse Rahmenbedingungen gebunden, d.h. die Entscheidung über Entfristungen und Neueinstellungen hängt von verschiedenen Faktoren ab. Insbesondere haushaltsrechtliche und personalrechtliche Rahmenbedingungen setzen uns immer wieder Grenzen. Es ist bedauerlich, dass wir nicht allen Beschäftigten ein geeignetes Angebot machen können. Diese Entscheidungen machen wir uns nicht leicht, sie müssen jeweils für den Einzelfall vor Ort getroffen werden. Unser Anspruch ist dabei, dass Entscheidungen transparent und nachvollziehbar getroffen werden.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Gerne können sie sich an das Postfach Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de wenden und mit uns in den engeren Austausch gehen.
Viele Grüße
Katharina Stengl
Gutes Miteinander innerhalb des Unternehmens, toller Zusammenhalt
Überragende flexibilisierte Arbeitsformen, Teilzeit, Mobilearbeit, flexibler Arbeitszeiten, großzügiger Arbeitszeitrahmen.
Absolut durchlässige interne Aufstiegschancen. Vom Azubi bis zur Geschäftsführung alles möglich.
Grds. gutes Gehaltsgefüge. Deutliche Unterschiede zwischen Beamten und Angestellten.
Gutes Zusammenhalt in den Teams. Übergreifend kann Zusammenarbeit und Transparenz gesteigert werden.
Tendenz sehr positive Führungskultur, Ausnahmen gibt's immer.
Grds. gut. Büros können ansprechender gestaltet werden.
Regelmäßige Mitarbeitendenparzipitation durch Befragungen, Projekt und Rückkopplung von Ergebnissen in die Belegschaft (durch Infoformate, Intranet, Führungskräfte).
Vielfalt wird gelebt.
Vielfältigste Aufgaben. Möglichkeit sich unternehmensintern auf verschiedenartigsten Aufgaben zu bewerben und sich zu verändern.
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeitgestaltung und Urlaubsplanung möglich
- deutschlandweite Besetzung möglich
- gute Bezahlung
- moderne Führung
- interne Veranstaltungen (Bsp. Lern- u. Gesundheitstage)
- keine Kantine
- Mitarbeiterbenefits ausbaufähig
- Parkplatzkapazität nicht ausreichend
- teamübergreifende hausinterne Kommunikation ausbaufähig
Bessere Repräsentation als Arbeitgeber nach außen
Organisation von Mitarbeiterevents teamübergreifend
Homeofficemöglichkeit
09/10 Regelung (Kürzung Arbeitsentgelt für größeren Urlaubsanspruch)
Bis auf die o. g. Punkte alles
die genannten Punkte
Beurteilungssystem und bessere Personalauswahl bei Teamleitern
Das passt..
Wenn man möchte ja, Beurteilungssystem ist desolat und unfair.
Top Bezahlung!
Bis auf Ausnahmen super
Sehr wertschätzend
Das ist ein Problem. Vielr werden Teamleiter weil keiner sich darauf gerne bewirbt. Mehrverdienst steht in keiner Verhältnis. Daher gibt es eine beträchtliche Anzahl wirklich schlechter Teamleiter, leider...
Viel Arbeit und immer ist alles gleich wichtig
Mit Kollegen super
Auf jeden Fall, es wird nie langweilig
Gremien
Ignoranz
Freundlichkeit und Fairness
Mein Team ist unermüdlich
Im Optimierungsprozess
In Progress
Die Welt steht offen
Sehr gut
Nur Zusammen funktioniert das System
Mit Würde
In Progress
Flexibel
Transparent
In Progress
Vielfältige Sachgebiete
Da gibt es viele
Die Einstellung von vielen Kollegen. Das haben wir schon Jahre so gemacht, daß machen wir in ............ noch.
Die Abteilungen sollten dringend besser miteinander kommunizieren und zusammen arbeiten. Interessant wäre hier vielleicht ein Problemlöser im Haus, der ohne Emotionen vermittelt und logische Lösungen zu finden.
Im Großen und Ganzen in Ordnung
mal so mal so
sehr familienfreundlich
nicht immer leicht
gut
bei den einen so, bei den anderen so
manche sind so - manche sind so
Alter spielt im Haus keine Rolle
der eine ist so - der andere ist so
sehr gut
Oft weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut.
paßt
gibt sicherlich aufregendere Aufgaben in anderen Abteilungen
So verdient kununu Geld.