2.897 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2.059 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 688 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklungsmöglichkeiten, Kolleg*innen, Aufgabenvielfalt, Homeoffice.
Überlastung, interne bürokratische Hürden.
Mehr auf die Mitarbeiter und ihre Anliegen eingehen.
Man hat sehr viele Schulungs- und Qualifizierungsangebote zur Auswahl. Zudem hat man die Chance in verschiedensten Bereichen und Standorten Erfahrung sammeln zu können.
Die Kollegen sind super freundlich, mit der Führung ist die Kommunikation oft etwas schwierig.
Es ist ein sicherer, gut zahlender und organisierter Arbeitgeber.
Von der Einarbeitung bis zur Weiterbildung ist alles organisiert und geplant und keiner fällt hinten runter.
Einige Mitarbeiter haben fragwürdige Ansichten, Standpunkt und sind nicht kritikfähig.
Leider gibt es immer noch Kollegen die nicht auf ihre Kunden eingehen können und alte, längst nicht mehr zeitgemäße Aussagen tätigen, bei denen man sich schon fragt, was sie bei der Agentur für Arbeit zu suchen haben.
Bei manchen Teamleitern hat man das Gefühl, dass sie nicht wissen wie man ein Team führt und wie man menschlich und autoritär zu gleich sein kann.
Man sollte mehr Kreativität unter den Mitarbeitern fördern und auf Lösungsvorschläge besser reagieren und mehr dafür tun sie umzusetzen.
Teilweise ist die Arbeitsatmosphäre sehr ruhig und professionell, wodurch es sich ab und zu sehr langweilig und deprimierend anfühlt.
Es gibt jedoch natürlich auch sehr schöne Bereiche bei denen es sehr herzlich ist.
Wenn man im richtigen Bereich landet kann man ein sehr tolles Umfeld haben.
Man hat unglaublich viele verschiedene Karrieremöglichkeiten und es gibt eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass man die Ausbildung besteht und dementsprechend auch übernommen wird.
Man kann immer mit seiner Führungskraft über die eigene Zukunft sprechen und dadurch selbst seine Karriere gestalten - natürlich muss die Leistung auch stimmen.
Die Arbeitszeiten sind gut geregelt, frei wählbar durch Gleitzeit und es wird wirklich darauf geachtet, dass man sich als Mitarbeiter nicht übernimmt und nicht zu viel arbeitet.
Es ist eine ordentliche Ausbildungsvergütung, die überdurchschnittlich gegenüber vieler anderer Ausbildungen ist.
Außerdem erhält man nach jeder Dienstreise die Fahrtkosten teilweise erstattet und kann sich auch auf ein ordentliches Weihnachtsgeld freuen :)
Das Team Ausbildung ist hoch professionelles, fachkundiges und ein total liebes Personal.
Grundsätzlich ist die Bundesagentur für Arbeit ein Arbeitgeber bei dem Spaß und Kreativität nicht an erster Stelle steht.
Wenn man in das richtige Team kommt, kann man jedoch trotzdem eine Menge Spaß und Freude haben, ohne, dass die Leistungen im Team runtergehen.
Die Ausbildung ist besonders hervorzuheben, da hier wirklich darauf geachtet wird, dass man als Azubi auch Spaß und Abwechslung hat.
Meine Aufgaben in der Ausbildung sind vielfältig und nicht einseitig.
Als Azubi wird man nicht nur mit Kopieren, Drucken oder Aktenarbeit beauftragt, sondern bekommt komplexe und herausfordernde Aufgaben, in welchen man sich beweisen kann.
Man lernt innerhalb kurzer Zeit viele verschiedene Bereiche und Themen kennen und lernt von Tag zu Tag dazu.
Innerhalb der Bundesagentur für Arbeit herrscht großer gegenseitiger Respekt.
Es gibt natürlich immer Ausnahmen, die jedoch glücklicherweise die Minderheit ausmachen.
In der Praktikumsphase werden alle Wünsche möglich gemacht, man hat die Möglichkeit in alle Abteilungen reinzuschauen
Ich kann von meiner Seite aus nichts schlechtes sagen
Die Studenten in der Wohnungssuche im ersten Jahr unterstützen
Sicherer Job. Flexible Arbeitszeiten.
Zu viel als dass ich bleibe. Siehe oben.
Führungsstil bedenken. Junge, dynamische und emphatische Führungskräfte einstellen, die auch die Mitarbeiter und die Kunden sehen.
Bewertungssystem überarbeiten. Start Druck auf Mitarbeiter auszuüben, Entlastung und Unterstützung bieten.
Kaum auszuhalten, Lästereien, Verhalten der Teamleiter und FK nicht zeitgemäß, hierarchisch, nicht emphatisch
Flexible Arbeitszeiten, trotzdem wird man manchmal kontrolliert, wenn man mal länger nicht online ist oder die Zahlen nicht erfüllt
Interne Schulungen vorhanden. Wenn man zurückkommt stellt man wieder fest, dass die Inhalte aus Zeitgründen nicht umzusetzen sind.
Für die Bereiche Leistung und Vermittlung definitiv zu wenig.
Aufgrund der Arbeitsbelastung und Atmosphäre hat ein starker Zusammenhalt im Team geherrscht. Durch Leistungsvergleiche in den Teambesprechungen gab es manchmal Unmut unter den Kollegen
Ungeeignete Teamleiter, dadurch dass die Stelle unattraktiv ist (Sandwichposition, wenig Entscheidungsfreiheit). Teamleiter sehen die Stelle als Sprungbrett nach oben. Die die geeignet wären, machen es nicht, da Ihnen bewusst ist was auf sie zukommt.
Alte Einrichtung, Technik funktioniert oft nicht. Im Winter fällt ständig die Heizung aus.
Was zu tun ist wird klar und in Dauerschleife kommuniziert. Was Mitarbeiter sagen wird nicht gehört
Schleimer werden bevorzugt und besser bewertet. Das Bewertungssystem muss dringend überarbeitet werden. Karrieren werden so verbaut. Die Teamleiter müssen in der Hinsicht kontrolliert werden. Die Mitarbeiter sind teils kompetenter und fachlich besser als die Teamleiter.
Eigentlich ein cooler Job trotz Herausforderungen. Man wird permanent von der Führung eingeschränkt und soll noch mehr leisten und die Statistiken gut aussehen lassen. Dies geht zu Lasten der Kunden und der Arbeitsqualität.
Die Einarbeitung bzw. Das Konzept hierfür, den großartigen Teamspirit und die vielseitigen Aufstiegs- & Qualifizierungsmöglichkeiten
Die Gehälter und die langsame Beschaffung der Ausstattungen
Höhere Gehälter und transparente Benefits wären super.
Sehr liebe und herzliche Kolleg:innen
Ich habe bisher nur positives von Mitarbeiter:innen gehört.
Wahnsinnig familienfreundlich und mit der Gleitzeit auch sehr flexibel.
Der Weg steht dir ungehindert offen.
Da ist noch Luft nach oben!
Sehr hoch!
Bisher sehr gut. Man unterstützt und berät sich bei allem.
Immer ein offenes Ohr!
Leider benötigen Änderungen an der Ausstattung oder generell die Beschaffung der Ausstattung länger als in der freien Wirtschaft.
Alle 1-2 Wochen gibt's Meetings zu den wichtigsten Themen und Neuigkeiten. Man kann immer zu den jeweiligen Teamchefs oder FiTs gehen!
Jeden Tag unterschiedliche Fälle.
Weihnachtsgeld und Tariferhöhung
Menschliches miteinander hat gefehlt
Meine Arbeit als Arbeitsvermittler bei der Bundesagentur für Arbeit empfinde ich als bereichernd und vielseitig. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und individuelle Lösungen für komplexe berufliche Situationen zu finden.
Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Empathie, Organisationstalent und Belastbarkeit, was ich täglich einbringe. Auch die Zusammenarbeit im Team ist von Kollegialität und einem professionellen Umgang geprägt, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
Insgesamt sammle ich in meiner Tätigkeit wertvolle Erfahrungen und kann mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Die hohe Arbeitsbelastung und der damit verbundene Zeitdruck machen es schwierig, jedem Kunden die gewünschte individuelle Betreuung zukommen zu lassen.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Arbeitsbelastung durch eine bessere Personalplanung zu reduzieren, um die individuelle Beratung noch effektiver zu gestalten.
Gleitzeit, tolle und spannende Aufgabengebiete (hier kann man anderen Menschen helfen, egal ob es um Beratung oder Geldleistungen geht)
Ungerechtigkeit - zieht sich wie ein roter Faden durch die letzten 20 Jahre. Nur weil jemand wirklich gut und motiviert ist, überdurchschnittliche Leistungen erbringt, wird dies noch lange nicht gesehen oder gar belohnt. Oftmals ist Vitamin B ausschlaggebend
Gerade im Bereich Führungskräfte genauer hinschauen, auf deren soziale Kompetenzen schauen. Auch ein Wechsel nach einigen Jahren, wäre hier gut. Es herrscht viel Unmut und Resignation wegen schlechter und veralteter Führungsstile und Personalmangel. Anstatt das man dauerhaft mehr Leute einstellt, gehen die meisten Teams auf dem Zahnfleisch. Dann wird befristet jemand eingestellt, das kostet Personalkapazität. Aufgrund der Befristung, bewirbt diese Person sich ja aber weg und dann beginnt der Kreislauf von vorn. Hohe Krankenstände und Fluktuation, aber keine Änderungen
Guter Zusammenhalt im Team, Führungskräfte haben leider meist wenig übrig für Wertschätzung, oftmals Vetternwirtschaft bei Stellenbesetzugen
Es kommt sehr stark auf das Team, die Arbeitsbelastung und die Führungskräfte an, wenn man hier Glück hat, ist es ein spitzen Arbeitgeber.
Gleitzeit, Homeoffice anteilig möglich (je nach Führungskraft sehr flexibel oder total starr, so dass man betteln muss, wenn man den Homeoffice-Tag tauschen möchte), Teilzeit möglich
Leider hat Weiterbildung immer weniger Stellenwert. Soll man nebenbei sich einlesen oder es gibt für spezialisierte Themen einfach mal gar nichts.
Hatte eine 3-tägige SAP-Schulung durch die so schnell durchgehetzt wurde, dass keine Zeit für Notizen blieb und man nach 1,5 Tagen fertig war. Und dann soll man aber das Programm beherrschen.
Das war früher anders und viel besser.
Immer gut bis spitze, egal in welchem Bereich ich bisher gearbeitet habe
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Meine aktuelle Teamleiterin: 5 Sterne
Kommuniziert gut, professionelles Verhalten, dennoch sehr menschlich und empathisch. Sehr daran interessiert, Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen.
Früher Teamleiter: 1-2 Sterne
Von einem Teamleiter, welcher jahrelang etliche Mitarbeiter:innen gemobbt und schikaniert hat (und Geschäftsführung dies hingenommen hat), über absolut veraltete Führungsstile, kein Interesse an Veränderungen, Lügen, unprofessionelles Verhalten, unangemessene Aussagen und absolut fehlende soziale Kompetenzen leider vieles erlebt
Skype ist noch relativ „neu“, das sagt vielleicht schon viel aus. Hier kommt es auf den Standort an. Gibt moderne Gebäude, aber auch Altbauten in die nie investiert wurde. Hier friert es sich im Winter, und schwitzt es sich im Sommer gut
Teilweise gute Kommunikation, manchmal aber auch Katastrophe. Bsp: ehemaliger Teamleiter will sich nicht mit den anderen Führungskräften anderer Teams absprechen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern
Gutes Gehalt, manchmal ist es nicht nachvollziehbar und auch nicht gerecht, warum manche Tätigkeiten Funktionsstufen erhalten, andere mit gleichem Schwierigkeitsgrad jedoch nicht
Wird sich zwar auf die Fahne geschrieben, findet aber in der Realität eher wenig statt.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, egal ob Sachbearbeitung, Kundenberatungen,.. hier ist für jeden etwas interessantes dabei
Die Arbeit hat sehr viel Spaß gemacht, tolle Kollegen
Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung sowie hohe Schwarmintelligenz bei vielen motivierten Mitarbeitern.
Viel zu sehr auf Zahlen und Statistiken fixiert. Weniger an echten und nachhaltigen Ergebnissen interessiert.
Mitarbeiternewertungssystem unterirdisch schlecht, zu sehr von einzelnen Personen und Befindlichkeiten abhängig.
abhängig von der jeweiligen Führungskraft gut
Selbst verschuldet schlecht. Trotz vieler sehr guter Mitarbeiter.
Viele Arbeitszeitmodelle möglich, in großen Agenturen wird viel im Bereich BGM getan
Weiterbildung Top, von Studium bis internen Weiterbildung alles möglich. Leider nicht so einfach in der Karriere zu nutzen.
Gehalt liegt weiter unter dem Durchschnitt der Industrie, dafür bietet man Sicherheit und einige Sozialleistungen.
Im Rahmen
Aufgrund bestehender Kontrollzwänge stark ausbaufähig
Häufig fehlt der Respekt durch jüngere Kollegen
Je nach Abteilung von Top bis Flop
Hier wird viel getan
Oben gut je weiter Unten je schlechter
Ok
Große Auswahl unterschiedlicher Bereiche sofern man örtlich flexibel ist
So verdient kununu Geld.