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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1491 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesagentur für Arbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2815 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1491 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind super freundlich, mit der Führung ist die Kommunikation oft etwas schwierig.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum auszuhalten, Lästereien, Verhalten der Teamleiter und FK nicht zeitgemäß, hierarchisch, nicht emphatisch

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was zu tun ist wird klar und in Dauerschleife kommuniziert. Was Mitarbeiter sagen wird nicht gehört

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Arbeitsbelastung und Atmosphäre hat ein starker Zusammenhalt im Team geherrscht. Durch Leistungsvergleiche in den Teambesprechungen gab es manchmal Unmut unter den Kollegen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, trotzdem wird man manchmal kontrolliert, wenn man mal länger nicht online ist oder die Zahlen nicht erfüllt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ungeeignete Teamleiter, dadurch dass die Stelle unattraktiv ist (Sandwichposition, wenig Entscheidungsfreiheit). Teamleiter sehen die Stelle als Sprungbrett nach oben. Die die geeignet wären, machen es nicht, da Ihnen bewusst ist was auf sie zukommt.

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