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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1606 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesagentur für Arbeit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2924 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesagentur für Arbeit
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1606 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft teamleiterabhängig - aktuell bei mir zufriedenstellend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

I.d.R. gibt es wenige Tätigkeiten, die man im Team erledigt.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter als im öD erwartet. Es gibt immer mehr als genug zu tun.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Teamleitung ist sehr professionell. Ich habe das Gefühl, dass man mittlerweile die Führungspositionen besser besetzt und auf die Eignung achtet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich regelmäßig mit neuen Fragestellungen auseinandersetzen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Unterstützung bei der Einarbeitung. Sogenannte Paten haben keine Lust und übernehmen das nur um "Punkte" zu sammeln

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