Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.
Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.
Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.
Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:
Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.006 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtChancengleichheit und kulturelle Vielfalt
Wir sehen Vielfalt als Bereicherung: Bei uns arbeiten vielfältige Menschen zusammen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung.
Für die zugrunde liegende Personalpolitik wurden wir bereits vielfach ausgezeichnet. 2020 erhielt die Bundesagentur für Arbeit (BA) zum fünften Mal in Folge das TOTAL E-QUALITY-Prädikat- den Nachhaltigkeitspreis für Chancengleichheit. Wir bieten somit auch Frauen hervorragende Karrieremöglichkeiten: Unsere durchschnittliche Frauenquote liegt bei 73%.
Karriere und Personalentwicklung in der BA
Eine Vielzahl an Qualifizierungen und weiteren Personalentwicklungsinstrumenten sorgen dafür, dass Wissen aktuell bleibt und Kompetenzen weiterentwickelt werden. Unsere Personalentwicklung orientiert sich dabei flexibel am individuellen Bedarf und berücksichtigt die persönliche Berufs- und Lebensplanung. Aufstiegsmöglichkeiten von Auszubildenden zum Geschäftsführer sind durch ein offenes, kompetenzorientiertes Personalentwicklungssystem nicht nur möglich sondern Realität.
Vereinbarkeit Beruf/ Privatleben
Unser Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Anforderungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bieten unter anderem
Gesundheitsmanagement
Durch unser ganzheitliches Gesundheitsmanagement motivieren und stärken wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich eigenverantwortlich für ihre Gesunderhaltung einzusetzen. Wir unterstützen sie dabei, die Herausforderungen ihrer verantwortungsvollen Arbeit gesundheitsverträglich und erfolgreich zu meistern.
Rund 113.000 Menschen sind bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) beschäftigt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geben jeden Tag ihr Bestes, den an die BA gestellten sozialen Auftrag - Menschen und Arbeit zusammenzubringen - zu erfüllen. Indem wir Arbeitssuchende in Arbeit sowie Ausbildungsplatzsuchende in Ausbildung vermitteln und individuelle Beschäftigungsfähigkeit sichern, leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur sozialen Sicherheit in Deutschland und Europa.
Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.
Schüler und Schulabsolventen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.
Mehr zum Einstieg für Schüler und Schulabsolventen
Berufserfahrene
Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.
Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.
Beratungs- und Vermittlungstätigkeiten stehen im Mittelpunkt der meisten Tätigkeiten bei uns, deshalb suchen wir Menschen mit hohen sozial-kommunikativen Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.
Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 156 Agenturen für Arbeit und ca. 600 Dependencen sowie 303 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).
Als interne Mitarbeiterin in der Arbeitsvermittlung der Agentur für Arbeit in Bamberg bin ich stolz darauf, Teil dieses Teams zu sein. Die Agentur für Arbeit hat sich als äußerst professionelle und engagierte Organisation erwiesen, die sich wirklich um die Bedürfnisse der Arbeitssuchenden und internen Mitarbeitern kümmert.
Das Team in der Arbeitsvermittlung ist hochqualifiziert und kennt den Arbeitsmarkt in Bamberg und Umgebung sehr gut.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist außergewöhnlich. Wir arbeiten als Team zusammen, um den bestmöglichen Service für ...
Montagmorgen, es ist wieder soweit!
Ich komm mit Elan ins Büro geschneit.
Bisschen später als sonst, doch das ist kein Problem,
Flexibilität in der Arbeitszeit - ach, wie ist das schön!
Papierkram erledigen? Klar, das gehört eben dazu.
Aber digitalisiert wird hier auch! Was denkst denn du?
Und gibt’s ein Problem, ist das kein Grund zur Sorge,
das Schwarmwissen meiner Kolleginnen und Kollegen ich mir dann borge!
Denn vernetzt sind wir miteinander und das deutschlandweit,
der regelmäßige Austausch hält uns ...
Meine Arbeit als Arbeitsvermittler bei der Bundesagentur für Arbeit empfinde ich als bereichernd und vielseitig. Besonders schätze ich die Möglichkeit, Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu unterstützen und individuelle Lösungen für komplexe berufliche Situationen zu finden.
Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Empathie, Organisationstalent und Belastbarkeit, was ich täglich einbringe. Auch die Zusammenarbeit im Team ist von Kollegialität und einem professionellen Umgang geprägt, wodurch eine angenehme Arbeitsatmosphäre herrscht.
Insgesamt sammle ich in meiner Tätigkeit wertvolle Erfahrungen und ...
Leider nicht selten negatives Menschenbild und negatives Verhalten (Ignorieren, Spüren lassen, Angriff ist die beste Verteidigung, Erzeugen von Furcht und Hierarchie, Zurückstutzen, Neid, usw.). Nicht verwunderlich, dass alles Positive misstrauisch beäugt und umgewertet wird in was Negatives.
Wo Führungsebene gefordert wäre: Mehr Mitarbeiter in Bereichen einsetzen, wo sehr viel Kundenaufkommen herrscht. In Abteilungen darauf achten, dass von der Anzahl der Mitarbeiter ausreichend tatsächliche 100% Arbeitskraft zur Verfügung steht (Sonderaufgaben außerhalb der Abteilung minimieren die tatsächliche Manpower zulasten der Restlichen im ...
- die schlechteste Einarbeitung, die ich je in einem Job erlebt habe, immer nur schnell schnell zwischen Tür und Angel und bei Rückfragen wurde man schief angeschaut, weshalb ich mir genau überlegt habe, ob ich überhaupt fragen soll. Das hat massiv die Einarbeitung gestört
- befristete Verträge: ich wurde befristet für 1 Jahr eingestellt, habe aber erfahren, dass Kollegen auch wenn sie gut waren danach nicht übernommen wurde, weil das "Haushaltsbudget" dies nicht hergibt. Da das Budget sehr abhängig von ...
In allen ebenen (Agentur, RD, Zentrale) werden mitdenkende Mitarbeiter nicht wertgeschätzt! Anerkennung bekommen die, die sich an der Arbeit der anderen bereichern! Mitarbeitern die den Mut haben Missstände anzusprechen, werden nicht ernst genommen & mundtot gemacht! Kolleginnen & Kollegen (besonders neue) werden bei aufkommenden Fragen z.B zur Home-Office Regelung nur schwammige Antworten gegeben, die daraus resultierenden Homeoffice Zeiten / Tage der Kollegen werden dann wieder als „ das geht aber so nicht“ kommuniziert. Viele Kolleg:innen haben auch gesundheitliche Probleme, die ...
Die Befristungsrate an der Hochschule ist viel zu hoch. Die Verwaltung wird kaputt gespart. Wegen der ständigen Not am Mann wird nicht an Strukturen und Prozessen gearbeitet, vieles ist nur in den Köpfen einzelner Mitarbeiter. Es gibt keine Aussicht auf Besserung, was die Personalsituation betrifft, das wird mittlerweile offen kommuniziert. Gute Leute müssen gehen, weil der Haushalt keine Stellen hergibt. Es arbeiten etliche Leute am Limit, machen keinen Urlaub, viele Überstunden und die Vorgesetzten tolerieren das. Manche werden krank oder ...
Gerade im Bereich Führungskräfte genauer hinschauen, auf deren soziale Kompetenzen schauen. Auch ein Wechsel nach einigen Jahren, wäre hier gut. Es herrscht viel Unmut und Resignation wegen schlechter und veralteter Führungsstile und Personalmangel. Anstatt das man dauerhaft mehr Leute einstellt, gehen die meisten Teams auf dem Zahnfleisch. Dann wird befristet jemand eingestellt, das kostet Personalkapazität. Aufgrund der Befristung, bewirbt diese Person sich ja aber weg und dann beginnt der Kreislauf von vorn. Hohe Krankenstände und Fluktuation, aber keine Änderungen
Weniger Hierarchie und vereinheitliche übersichtliche Arbeitsweisen wären wünschenswert.
Mehr Würdigung und Entscheidungsfreiheit in den Stellen der passiven Arbeitsförderung, generell mehr Augenmerk auf die finanzielle Situation der Kunden.
Eine Anpassung des Gesetzes der Arbeitsförderung und den angrenzenden Rechtsgebieten an die heutige Zeit.
Stärkere Würdigung von Weiterbildungswünschen der Kunden und Entgegenwirken des Fachkräftemangels.
Mehr Transparenz und Übersichtlichkeit auf zentraler Ebene.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Zu gut, die älteren Kollegin werden immer überall besser bewertet weil die jungen Menschen noch keine 5 Jahre im Betrieb arbeiten und die Erfahrung nicht haben, obwohl wir viel schneller lernen verstehen umsetzen können.
Als interne Mitarbeiter wird man nicht benachteiligt und man darf sogar nach dem Renteneintritt arbeiten. Bei dem Umgang mit den älteren Externen... Na ja... Hängt wiederum von der Führung ab-
Freundliches Miteinander, Minus Punkt hier...wenn der Kollege sein Wissen nach Renteneintritt noch anbietet, geht das meist nicht. Hier geht Wissen verloren, schade.
Es kommt auf die Kollegen und ihre Funktion an! Aus den unteren Gehaltsgruppen (TE TEVII / TE VI) die Kollegen werden nicht mal beim Geburtstag gewürdigt!
Werden eingestellt. Bestehende langjährige Kollegen/innen sind für den Arbeitsalltag eine Bereicherung und durch die Erfahrung unersetzbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 556 Bewertungen).
Leider ist unser Image nach außen oftmals immer noch geprägt von Negativbeispielen, weil Menschen dazu neigen eher schlechte Erfahrungen zu teilen als die guten. Ich erlebe seit knapp 10 Jahren tagtäglich anderes und nehme Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen wahr, die jeden Tag ihr Bestes geben, um Menschen weiterzuhelfen. Fehler passieren leider überall, wichtig ist sie nicht zu wiederholen. In meiner Wahrnehmung hat sich die BA in den letzten Jahren stark gewandelt und erkennt die Bedürfnisse ihrer Kundinnen und ...
Leider wird die BA noch einiges an Marketing-Arbeit leisten müssen, bevor sich das Image ändert, wenn überhaupt. Aus (oft sehr frustrierter) Kundenseite ist die BA immer noch eine Behörde, die sehr im Schussfeuer der Kritik steht. Man muss offen sein, um zu verstehen, dass sie als Arbeitgeberin eine ganz andere Seite an sich hat.
Aus meiner Sicht zu unrecht schlecht. Aber wie so oft, bleiben die schlechten Dinge eher hängen und nicht die Guten. Viele wissen gar nicht, was die BA alles leistet und denken dabei immer nur, dass ist der Ort, wo ich mich melden muss, wenn ich arbeitslos bin und ich mein Geld bekomme. Dabei machen wir so viel mehr.
Die Angst vor einem schlechten Image lässt viel Bevorzugung zu, was ich persönlich nicht in Ordnung finde. Es wird immer gemeckert und sich beschwert werden. Es geht um Gelder die gezählt werden oder kocht um Existenzen. Ein gutes Image wäre fast schon fatal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 668 Bewertungen).
Stellen werden vorrangig nach Tarifgruppen vergeben. D.h. ein Kollege, der bereits auf einer TEIII - z.B. als Teamleiter ist - und der sich - weil er z.B. sein ganzes Team gegen sich aufgebracht hat - auf eine Stelle als Berufsberater bewirbt hat Vorrang vor Kandidaten aus der Arbeitsvermittlung und Integrationsberatung, die über deutlich mehr Beratungserfahrung verfügen als jemand, der ggf. seit Jahrzehnten nicht mehr beraten hat. Aber egal. In solchen Fällen werden häufig gar keine Vorstellungsgespräche mehr geführt. Vor diesem ...
Wenn man nach oben möchte, wird man dabei unterstützt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden Potenzialträger ermittelt und dann auch entsprechend gefördert. Eine neue Dienstvereinbarung verpflichtend inzwischen auch jeden Mitarbeiter sich weiterzubilden. Was ich übrigens sehr toll finde ist, dass man sich jederzeit für andere Teams bewerben kann. Man ist also nicht gezwungen, 30 Jahre lang den gleichen Job zu machen.
Nach meiner Meinung nur schwierig möglich, nur wenn man 100% Rückhalt durch die Führungskraft hat. Oftmals in eigener Abteilung keine Entwicklungsmöglichkeit. Oftmals haben Führungskräfte Angst gute Mitarbeiter zu verlieren und fördern deshalb die Entwicklung nicht. Insgesamt zeigt sich dies auch durch eine Personalabteilung die eher verwaltet als echte Personalarbeit mit den Arbeitnehmern wahrnimmt.
Leider hat Weiterbildung immer weniger Stellenwert. Soll man nebenbei sich einlesen oder es gibt für spezialisierte Themen einfach mal gar nichts.
Hatte eine 3-tägige SAP-Schulung durch die so schnell durchgehetzt wurde, dass keine Zeit für Notizen blieb und man nach 1,5 Tagen fertig war. Und dann soll man aber das Programm beherrschen.
Das war früher anders und viel besser.