Arbeitgeber mit vielfältigen und interessanten Aufgaben, jedoch Personalmangel und meist fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, tolle und spannende Aufgabengebiete (hier kann man anderen Menschen helfen, egal ob es um Beratung oder Geldleistungen geht)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit - zieht sich wie ein roter Faden durch die letzten 20 Jahre. Nur weil jemand wirklich gut und motiviert ist, überdurchschnittliche Leistungen erbringt, wird dies noch lange nicht gesehen oder gar belohnt. Oftmals ist Vitamin B ausschlaggebend
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Bereich Führungskräfte genauer hinschauen, auf deren soziale Kompetenzen schauen. Auch ein Wechsel nach einigen Jahren, wäre hier gut. Es herrscht viel Unmut und Resignation wegen schlechter und veralteter Führungsstile und Personalmangel. Anstatt das man dauerhaft mehr Leute einstellt, gehen die meisten Teams auf dem Zahnfleisch. Dann wird befristet jemand eingestellt, das kostet Personalkapazität. Aufgrund der Befristung, bewirbt diese Person sich ja aber weg und dann beginnt der Kreislauf von vorn. Hohe Krankenstände und Fluktuation, aber keine Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Guter Zusammenhalt im Team, Führungskräfte haben leider meist wenig übrig für Wertschätzung, oftmals Vetternwirtschaft bei Stellenbesetzugen
Kommunikation
Teilweise gute Kommunikation, manchmal aber auch Katastrophe. Bsp: ehemaliger Teamleiter will sich nicht mit den anderen Führungskräften anderer Teams absprechen, um die Zusammenarbeit zu erleichtern
Kollegenzusammenhalt
Immer gut bis spitze, egal in welchem Bereich ich bisher gearbeitet habe
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice anteilig möglich (je nach Führungskraft sehr flexibel oder total starr, so dass man betteln muss, wenn man den Homeoffice-Tag tauschen möchte), Teilzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Meine aktuelle Teamleiterin: 5 Sterne
Kommuniziert gut, professionelles Verhalten, dennoch sehr menschlich und empathisch. Sehr daran interessiert, Abläufe zu verbessern und zu vereinfachen.
Früher Teamleiter: 1-2 Sterne
Von einem Teamleiter, welcher jahrelang etliche Mitarbeiter:innen gemobbt und schikaniert hat (und Geschäftsführung dies hingenommen hat), über absolut veraltete Führungsstile, kein Interesse an Veränderungen, Lügen, unprofessionelles Verhalten, unangemessene Aussagen und absolut fehlende soziale Kompetenzen leider vieles erlebt
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, egal ob Sachbearbeitung, Kundenberatungen,.. hier ist für jeden etwas interessantes dabei
Gleichberechtigung
Wird sich zwar auf die Fahne geschrieben, findet aber in der Realität eher wenig statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Menschen eingestellt
Arbeitsbedingungen
Skype ist noch relativ „neu“, das sagt vielleicht schon viel aus. Hier kommt es auf den Standort an. Gibt moderne Gebäude, aber auch Altbauten in die nie investiert wurde. Hier friert es sich im Winter, und schwitzt es sich im Sommer gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, manchmal ist es nicht nachvollziehbar und auch nicht gerecht, warum manche Tätigkeiten Funktionsstufen erhalten, andere mit gleichem Schwierigkeitsgrad jedoch nicht
Image
Es kommt sehr stark auf das Team, die Arbeitsbelastung und die Führungskräfte an, wenn man hier Glück hat, ist es ein spitzen Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Leider hat Weiterbildung immer weniger Stellenwert. Soll man nebenbei sich einlesen oder es gibt für spezialisierte Themen einfach mal gar nichts.
Hatte eine 3-tägige SAP-Schulung durch die so schnell durchgehetzt wurde, dass keine Zeit für Notizen blieb und man nach 1,5 Tagen fertig war. Und dann soll man aber das Programm beherrschen.
Das war früher anders und viel besser.