Eine solide und faire Arbeitgeberin mit Potenzial zur Verbesserung, dennoch eine erstklassige Wahl im ÖD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Feedback zur Work-Life-Balance und den interessanten Aufgaben. Auch die Ideen des CIO werden geschätzt, obwohl deren Umsetzung hinter den Kulissen nicht immer optimal wirkt. Möglicherweise besteht Raum für eine verbesserte Kommunikation oder effektivere Umsetzung. Dennoch arbeite ich gerne hier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives Feedback zu Weiterbildung, Gehalt, Aufstiegschancen und dem Beurteilungssystem. Dieses Feedback ist entscheidend, um mögliche Verbesserungen zu erkennen und das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu optimieren.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte klar kommuniziert werden, dass der Tarifvertrag lediglich den Mindeststandard festlegt und das Unternehmen jederzeit berechtigt ist, mehr zu bieten. Darüber hinaus sollte das Unternehmen verstärkt in Weiterbildungen investieren und die Werbekomponente für neue Mitarbeiter*innen überdenken oder zumindest nicht auf Kosten der vorhandenen Belegschaft durchführen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsumfeld herrscht eine insgesamt angenehme Atmosphäre, die von Teamgeist und Zusammenarbeit geprägt ist. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen, insbesondere im Bereich des Feedbacks. Obwohl Feedback gegeben wird, scheint die Umsetzung manchmal zu stocken oder verhindert zu werden.
Kommunikation
Die interne Kommunikation in meinem Team funktioniert reibungslos und effizient, was ich positiv bewerte. Jedoch stoße ich bei der Kommunikation mit höheren Führungskräften oder anderen Abteilungen auf Hindernisse. Es scheint, dass Verantwortlichkeiten unklar sind und Entscheidungen langsamer getroffen werden. Oft fühlt sich niemand sofort zuständig, was die Effizienz beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team erhält von mir 3 von 5 Sternen. Insbesondere unter den jüngeren Kolleg*innen ist der Zusammenhalt spürbar stärker ausgeprägt. Einige ältere Kolleg*innen integrieren die jüngeren Mitarbeiter*innen aktiv, während andere eher an traditionellen Arbeitsweisen festhalten und wenig Bereitschaft zur Veränderung zeigen. Dies führt zu einem gemischten Bild, wobei der Zusammenhalt insgesamt durchaus Raum zur Verbesserung bietet.
Work-Life-Balance
Meine Work-Life-Balance bewerte ich mit 4,5 von 5 Sternen. Mit 80% Home Office-Zeit, modernen Arbeitsplätzen inklusive Laptops und zwei Bildschirmen, Gleitzeit und ausreichendem Urlaub fühle ich mich gut ausgestattet. Lediglich bei Nacht- oder Wochenendarbeit sehe ich Potenzial für Verbesserungen, um die Balance weiter zu optimieren.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrung variiert stark je nach Abteilung. In meiner Abteilung läuft es relativ gut, Konflikte werden schnell angegangen. Allerdings fällt auf, dass langfristige Probleme oft zu spät erkannt und angegangen werden. Hier besteht Raum für Verbesserungen, um eine nachhaltige Führungskultur zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Ich habe zahlreiche Möglichkeiten, mich zu entfalten. Allerdings stoßen wir gelegentlich auf veraltete Technologien, die die Aufgaben etwas einschränken. Dennoch bieten die vielfältigen Entfaltungsmöglichkeiten ein spannendes Arbeitsumfeld.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellungsbeauftragte und die Schwerbehindertenvertretung leisten gute Arbeit. Dennoch besteht in höheren Führungspositionen deutliches Verbesserungspotenzial. Auf personeller "niedriger" Ebene fühlen sich meine Kolleginnen nicht benachteiligt, was positiv ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Jedes Alter wird eingestellt und wertgeschätzt, was positiv ist. Allerdings bedauere ich die Abschaffung von Maßnahmen wie der Altersteilzeit, was zu einem Abzug der Sterne führt.
Arbeitsbedingungen
Unsere Büros sind gut ausgestattet, jedoch fehlen offizielle Gegenstände wie Kaffeemaschinen und der obligatorische Obstkorb, die von vielen Arbeitgebern angeboten werden. Stattdessen sind private Kaffeemaschinen geduldet. Eine Verbesserung in dieser Hinsicht könnte das Arbeitsumfeld weiter optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, jedoch besteht noch erhebliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere die Tatsache, dass Rechner häufig rund um die Uhr laufen, könnte optimiert werden, um einen nachhaltigeren Umgang mit Ressourcen zu gewährleisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Standard im öffentlichen Dienst, und Zusatzleistungen wie die VBL sind vorhanden. Allerdings besteht ein Ungleichgewicht: Externe Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen Werbebonus von bis zu 1000€ monatlich auszuhandeln, während interne Mitarbeiter diese Möglichkeit nicht haben. Hier besteht Verbesserungsbedarf, um Fairness und Gleichbehandlung sicherzustellen.
Image
Die meisten Kolleg*innen sprechen positiv darüber. Allerdings gibt es häufige Beschwerden über das Gehalt oder Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere im Vergleich zu Zeitarbeiter*innen oder neuen Mitarbeiter*innen. Das externe Image ist daher durchwachsen und könnte durch eine bessere Vergütungspolitik verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf dem Papier wirken sie vielversprechend, jedoch sieht die Realität anders aus. Von den bis zu 20 Weiterbildungstagen pro Jahr konnte ich in den letzten 3 Jahren effektiv nur 5 nutzen. Die Prozesse zur Beantragung von Weiterbildungen sind oft bürokratisch und schwierig, oder die gewünschten Weiterbildungen werden schlichtweg nicht angeboten. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Karriereentwicklung der Mitarbeiter effektiver zu gestalten.