Sicherer Arbeitsplatz ist nicht ausreichend
Verbesserungsvorschläge
Raus aus den alten Strukturen und Mustern! Beginnend von der IT bis hin zur Personalpolitik. Mehr und schneller Mitarbeiter einstellen - einfaches Recruitingsystem - höherer Personalschlüssel, motivierende Personalbetreuung und - entwicklung (Einarbeitung, realistische und wohlwollende Mitarbeiterbewertung, monitäre und weitere Anreize schaffen!
Eine gute Kantine!
Work-Life-Balance
Zu viel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt - hohe Überstundenanzahl.
Hohes Stresslevel!
Vorgesetztenverhalten
Geben Druck eins zu eins weiter
Interessante Aufgaben
Allein aufgrund der unterschiedlichen Kunden sind die Aufgaben interessant. Ansonsten immer wiederkehrende Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Langsame IT-Systeme, veraltetes Equipment, ineffiziente und zu viele Programme, keine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötiger Papierverbrauch
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Bundesbehörden mit Vorbildfunktion zu niedrige Gehälter und zu wenig Sozialleistungen - Gehälter stehen nicht in Relation zu Anforderungen und Arbeitsaufwand.
Mitarbeiter sollen froh sein, dass sie einen Parkplatz zur Verfügung gestellt bekommen.
Berufserfahrung außerhalb der Agentur wird nicht bei der Gehaltseinstufung berücksichtigt d.h. z.B. ein Studienabsolvent verdient exakt das gleiche wie jemand mit 8 Jahren Berufserfahrung.
Image
Schlechtes Image ist begründet - können sich nur mit "sicherem Arbeitsplatz" brüsten.
Um jedoch junge Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, darf sich das Unternehmen um 180 Grad verändern!
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven vorhanden, allerdings nach dem Prinzip, "wer länger im Unternehmen ist steigt auf" - individuelles Talent wird wenig berücksichtigt. Veraltete und starre Strukturen auch in der Personalentwicklung. Mitarbeiter fordern und fördern sieht anders aus!