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Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) Logo

Bundesamt 
für 
die 
Sicherheit 
der 
nuklearen 
Entsorgung 
(BASE)
Bewertung

Wird mir in schlechter Erinnerung bleiben

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kolleg*innen, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang von Vorgesetzten mit Mitarbeitenden, Arbeitsatmosphäre, riesiger Anspruch und wenig dahinter

Verbesserungsvorschläge

Für meine Abteilung müsste ich leider sagen: Bitte Neustart. Und dann die ganzen schönen Konzepte, Workshops etc. pp. einfach auch ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeit unter Kolleg*innen überwiegend sehr gut. Ansonsten leider sehr schlechte Top-Down-Kommunikation, berufserfahrene Referent*innen wurden wie Schüler*innen behandelt, die man - wörtlich - "einnorden" muss, viel Arbeit für die Tonne, da sich Leitungsentscheidungen immer wieder ändern, viele Kolleg*innen wussten auch nach Monaten nicht, was ihre Aufgaben sind, Kündigungen wurden gegen Entscheidung des Personalrates ausgesprochen, Mitarbeitende gemobbt, bis sie kündigen. Andere Abteilungen mögen anders sein - in meiner war es leider furchtbar.

Kommunikation

wichtige Informationen und Entscheidungen wurden oft nicht an alle weitergegeben, so dass immer wieder mit veralteten Sachständen (und damit für die Tonne) gearbeitet wurde. Mitarbeitenden wurde dafür die Schuld gegeben. Selbstorganisierte Kommunikation zwischen Kolleg*innen überwiegend sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Überwiegend geregelt durch öffentlichen Dienst. Arbeit außerhalb der Kernzeiten wurde in meiner Abteilung aber grundsätzlich erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr schlecht siehe oben. Keine Führung, sondern Druck, kein Bemühen erkennbar, zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden zu kommen, wichtig war lediglich, dass sie spuren.

Interessante Aufgaben

Es hätte interessant werden können. Es lagen bei meinem Start wunderbare Konzepte vor, die dann aber nicht umgesetzt wurden. Leider eine Behörde, die sich zwar eine riesige Kommunikationsabteilung aufgebaut hat, sich dann aber nicht traut zu kommunizieren, um sich "keine Themen auf den Tisch zu ziehen". Schade.

Gleichberechtigung

Das war hier zumindest nicht das Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Abteilung herrschte ein sehr einheitliches Alterslevel, daher kann ich dazu nichts sagen. Eingestellt wurden aber offensichtlich eher jüngere Menschen.

Arbeitsbedingungen

Öffentlicher Dienst. Büroeinrichtung, Schreibtische etc. okay. Computer sehr alt und so "gesichert", dass vieles nicht möglich war (zum Beispiel Videokonferenzen - etwas blöd mit Corona)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Maßgaben des öffentlichen Dienstes. Darüber hinaus sind mir keine besonderen Bemühungen aufgefallen.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst. Aus meiner Sicht gut.

Image

Weitestgehend unbekannte Bundesbehörde. Bundesbehörde grundsätzlich wird aber nach meiner Erfahrung meist als solide wahrgenommen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich schlecht beurteilen. Fortbildungen wurden aber grundsätzlich angeboten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ihr Team Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin oder lieber Ex-Kollege,

wir bedanken uns für Ihr offenes und kritisches Feedback. Wir bedauern es wirklich sehr, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben.

Teile des Bundesamts befinden sich noch im Aufbau und gerade diese Bereiche wachsen derzeit schnell. Wir freuen uns, dass wir innerhalb kurzer Zeit so viele neue und motivierte Kolleg*innen gewinnen können und konnten. Phasen des schnellen Wachstums sind damit verbunden, dass es einerseits möglich ist, Prozesse und Inhalte stark zu gestalten, sich andererseits bestimmte Strukturen erst noch finden müssen und sich vieles verändert. Das kann positiv sein, birgt aber auch Herausforderungen. Wir haben daher ein strukturiertes Einarbeitungskonzept entwickelt, setzen Tools zum Networking ein und bieten Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich aktiv in Prozessgestaltungen einzubringen.

Gleichzeitig sind wir uns dessen bewusst, dass in einer solchen Phase des Aufbaus noch nicht alles rund läuft. Wir arbeiten daher kontinuierlich daran und gerade an den Punkten, die uns auch die Mitarbeiter*innen spiegeln. Zudem berät uns in dieser Phase ein professionelles Beratungsteam, das uns bei der gemeinschaftlichen Weiterentwicklung der Organisationskultur mit den Mitarbeiter*innen unterstützt.

Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln. Auch wenn wir uns gefreut hätten, wenn es mit uns geklappt hätte, so wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!

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