Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Das Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist eine junge Bundesbehörde.
Endlagersuche, Castor-Transporte, Zwischenlager an den Atomkraftwerken: Die Stichworte beleuchten schlaglichtartig die Aufgaben des Bundesamtes für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE).
Das BASE ist Regulierungs-, Genehmigungs- und Aufsichtsbehörde des Bundes im Bereich der nuklearen Entsorgung. Es prüft, ob die gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen zum Transport sowie zur Zwischen- und Endlagerung von hochradioaktiven Abfällen erfüllt sind. Das BASE betreibt Forschung und berät die Bundesregierung zu Fragen der nuklearen Sicherheit. Es übt die atomrechtliche Aufsicht über Endlager sowie die Endlagerprojekte wie die Schachtanlage Asse, Konrad und Morsleben aus. Mit der Suche nach einem Endlager für hochradioaktive Abfälle beaufsichtigt das BASE eines der verantwortungsvollsten nationalen Umweltprojekte der kommenden Jahrzehnte. Die Expertinnen und Experten prüfen unter anderem die Vorschläge für mögliche Endlagerstandorte, informieren die Öffentlichkeit umfassend über Verfahren und organisieren die Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger.
Der Hauptsitz des BASE befindet sich in Berlin, weitere Standorte in Salzgitter und Bonn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWir bieten Ihnen:
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Das genaue Anforderungsprofil finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE).
Das BASE darf ich nun seit 5 Jahren aktiv begleiten und kann sagen, dass sich in dieser Zeit sehr viel und gleichzeitig sehr wenig verändert hat. Einen derart massiven Personalanstieg zu bewältigen und zeitgleich die innere Kultur aufzubauen, ist ein sehr hohes Ziel. Ich bin froh und dankbar ein Teil davon sein zu dürfen.
große Flexibilität bei inhaltlicher Gestaltung der Arbeit und bei Fragen zur Arbeitszeit, motivierte Führungskräfte die (in meinem Fall) inhaltlich fit sind (kenne ich bisher so nicht)
Die wichtige Funktion und Nachhaltigkeit des Arbeitgebers. Junges Bundesamt mit vielen guten und frischen Ideen im öffentlichen Dienst.
Die Arbeit in meinem Team sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen meines Zuständigkeitsbereichs bereitet mir sehr viel Freude.
Transparenz, Kommunikation auf Augenhöhe, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Respekt und Wertschätzung
Keine echte Work Life Balance, mobiles Arbeiten heißt, immer erreichbar sein zu müssen - geht ja gut, über das private Handy...
Keine Fehlerkultur
Hierarchische Abläufe
Führungskultur eine Katastrophe
wie jemand hier auch schon schrieb: Bei Problemen/Herausforderungen wird die Kommunikation eingestellt.
Leider ist die IT oft sehr überlastet, so dass manche Tickets lange brauchen , bis sie bearbeitet werden.
Die IT braucht deutlich mehr Stellen.
Je nach Referat/Abteilung variieren Arbeitsbelastung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, etc. sehr stark.
Fehlende Fehlerkultur, zuviel politische Ideologie statt wissenschaftlicher Fakten
Andere Behörden oder Anstalten des öffentlichen Rechts sind bei obiger Frage (siehe Karriere/Weiterbildung) nicht ganz so stringent. Wenn man ausreichende Berufserfahrung vorweisen kann, ist die Einstellung im höheren Dienst dort möglich.
Der Spagat zwischen öffentlicher Arbeitgeber und vielen Elementen der Privatwirtschaft ist nicht immer einfach und wird nicht von allen Beschäftigten gut angenommen, aber bietet viel Potential für eine besondere Behörde im öffentlichen Dienst.
Echte Kommunikation, statt alte hierarchische Dynamiken - besonders in schwierigen Fällen.
Echte Work Life Balance
Interne Prozesse verbessern (Kommunikationswege!)
Mit der IT ruckelt es ab und an ein wenig aber die Kolleg:innen des Helpdesk sind sehr hilfsbereit.
viele Abteilungen sind durchgängig im Homeoffice, dies schadet dem persönlichen Kontakt
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte
Ein Stern Abzug wegen des gesetzlichen Frauenbonus, der alle anderen Gender ausschließt
Diversität wird gelebt soweit es die Regeln einer Behörde zulassen
Aber hallo!
Neutrale Ausschreibung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erteilung von Arbeitsaufträgen auch nach Dienstschluss; das private Handy muss für dienstliche Zwecke benutzt werden, so kommen ständig Nachrichten in den privaten Raum; wenig bis gar keine wertschätzende Kommunikation; keine klaren Kommunikationswege
Die vertikale Kommunikation läuft gar nicht, viele Kolleg:innen neigen zudem dazu relevante Informationen für sich zu behalten
Wer braucht schon Kommunikation, wenn man auch die Umlaufmappe kommentralos auf den Schreibtisch legen kann? Man geht sich leider viel zu oft aus dem Weg. Irre lange Wartezeiten auf Antworten per E-Mail. Die selten genutzten Videokonferenzsysteme sind zu oft überlastet. Telefonische Erreichbarkeit der Kollegen ausbaufähig. Manchmal wurde sogar zurückgerufen.
wenige Erklärungen über Entscheidungen, kein respektvoller Umgang miteinander, keine gute Haltung gegenüber der Menschen, für die wir arbeiten: Bürger, Öffentlichkeit, Anwohner.
wichtige Informationen und Entscheidungen wurden oft nicht an alle weitergegeben, so dass immer wieder mit veralteten Sachständen (und damit für die Tonne) gearbeitet wurde. Mitarbeitenden wurde dafür die Schuld gegeben. Selbstorganisierte Kommunikation zwischen Kolleg*innen überwiegend sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nachteil im Bundesamnt für die Siucherheit der nuklearen Entsorgung ist, wenn man ein FH-Diplom hat, wird das nur wie ein Bachelor angesehen. Bei Entgeltgruppe E12 ist demnach Ende der Fahnenstange, weil man nicht in den höheren Dienst aufsteigen kann.
viele Inhousefortbildungen die unser Team selbst organisiert und selbstgesuchte Fortbildungen, Wünsche nach FoBI werden immer mitgetragen. Karrieremöglichkeiten sind im öD durch die Laufbahnen begrenzt
Weiterbildung ja; Karrierechancen nein.
Keine Karrieremöglichkeiten auch bei starken Engagement. Es wird lieber mit Fluktuation bei den Jobs kalkuliert anstatt die Möglichkeiten zu bieten sich weiterzuentwickeln. Einmal BSB immer BSB
Aufstiegsmöglichkeiten, Höhergruppierung, Verbeamtung sind möglich und es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man wird zu Weiterbildung ermuntert, Dienstreisen werden bezahlt.
