Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Das Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist eine junge Bundesbehörde.
Endlagersuche, Castor-Transporte, Zwischenlager an den Atomkraftwerken: Die Stichworte beleuchten schlaglichtartig die Aufgaben des Bundesamtes für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE).
Das BASE ist Regulierungs-, Genehmigungs- und Aufsichtsbehörde des Bundes im Bereich der nuklearen Entsorgung. Es prüft, ob die gesetzlich festgelegten Sicherheitsanforderungen zum Transport sowie zur Zwischen- und Endlagerung von hochradioaktiven Abfällen erfüllt sind. Das BASE betreibt Forschung und berät die Bundesregierung zu Fragen der nuklearen Sicherheit. Es übt die atomrechtliche Aufsicht über Endlager sowie die Endlagerprojekte wie die Schachtanlage Asse, Konrad und Morsleben aus. Mit der Suche nach einem Endlager für hochradioaktive Abfälle beaufsichtigt das BASE eines der verantwortungsvollsten nationalen Umweltprojekte der kommenden Jahrzehnte. Die Expertinnen und Experten prüfen unter anderem die Vorschläge für mögliche Endlagerstandorte, informieren die Öffentlichkeit umfassend über Verfahren und organisieren die Beteiligung der Bürgerinnen und Bürger.
Der Hauptsitz des BASE befindet sich in Berlin, weitere Standorte in Salzgitter und Bonn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWir bieten Ihnen:
-
Das genaue Anforderungsprofil finden Sie in der jeweiligen Stellenausschreibung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE).
Das BASE darf ich nun seit 5 Jahren aktiv begleiten und kann sagen, dass sich in dieser Zeit sehr viel und gleichzeitig sehr wenig verändert hat. Einen derart massiven Personalanstieg zu bewältigen und zeitgleich die innere Kultur aufzubauen, ist ein sehr hohes Ziel. Ich bin froh und dankbar ein Teil davon sein zu dürfen.
große Flexibilität bei inhaltlicher Gestaltung der Arbeit und bei Fragen zur Arbeitszeit, motivierte Führungskräfte die (in meinem Fall) inhaltlich fit sind (kenne ich bisher so nicht)
Familienfreundlichkeit, Aufgabenvielfalt, das wertschätzende Miteinander und noch vieles mehr
Man kann seine Zeit flexibel einteilen, die Aufgaben sind interessant und es gibt immer etwas Neues. In meinem Referat helfen sich alle gegenseitig und der Zusammenhalt ist enorm.
Für die Belange von Eltern, hat man Verständnis und es wird flexibel reagiert.
Bei der Suche nach einem Kitaplatz gibt es aktiv Hilfe.
TVÖD, mobiles Arbeiten das war´s auch schon
Keine echte Work Life Balance, mobiles Arbeiten heißt, immer erreichbar sein zu müssen - geht ja gut, über das private Handy...
Keine Fehlerkultur
Hierarchische Abläufe
Führungskultur eine Katastrophe
wie jemand hier auch schon schrieb: Bei Problemen/Herausforderungen wird die Kommunikation eingestellt.
Leider ist die IT oft sehr überlastet, so dass manche Tickets lange brauchen , bis sie bearbeitet werden.
Fehlende Fehlerkultur, zuviel politische Ideologie statt wissenschaftlicher Fakten
Je nach Referat/Abteilung variieren Arbeitsbelastung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt, etc. sehr stark.
Bei den ersten Problemen wird die Kommunikation weitestgehend eingestellt.
Der Spagat zwischen öffentlicher Arbeitgeber und vielen Elementen der Privatwirtschaft ist nicht immer einfach und wird nicht von allen Beschäftigten gut angenommen, aber bietet viel Potential für eine besondere Behörde im öffentlichen Dienst.
Echte Kommunikation, statt alte hierarchische Dynamiken - besonders in schwierigen Fällen.
Echte Work Life Balance
Interne Prozesse verbessern (Kommunikationswege!)
viele Abteilungen sind durchgängig im Homeoffice, dies schadet dem persönlichen Kontakt
Fehlerkultur etablieren, Führungskräfte sind nicht sakrosankt
Hört zu! Auch denen, die eine andere Einschätzung/Haltung zu bestimmten Sachverhalten haben. Strategie ist gut - eine funktionierende IT besser. Wenn jemand geht, sagt man: "danke für die Zeit und weiterhin viel Erfolg".
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein Stern Abzug wegen des gesetzlichen Frauenbonus, der alle anderen Gender ausschließt
Diversität wird gelebt soweit es die Regeln einer Behörde zulassen
Aber hallo!
Neutrale Ausschreibung
Viele Frauen in hohen Positionen. Und eine Personalabteilung, die Vielfalt versucht zu fördern. Da kann man nicht meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Erteilung von Arbeitsaufträgen auch nach Dienstschluss; das private Handy muss für dienstliche Zwecke benutzt werden, so kommen ständig Nachrichten in den privaten Raum; wenig bis gar keine wertschätzende Kommunikation; keine klaren Kommunikationswege
Die vertikale Kommunikation läuft gar nicht, viele Kolleg:innen neigen zudem dazu relevante Informationen für sich zu behalten
Wer braucht schon Kommunikation, wenn man auch die Umlaufmappe kommentralos auf den Schreibtisch legen kann? Man geht sich leider viel zu oft aus dem Weg. Irre lange Wartezeiten auf Antworten per E-Mail. Die selten genutzten Videokonferenzsysteme sind zu oft überlastet. Telefonische Erreichbarkeit der Kollegen ausbaufähig. Manchmal wurde sogar zurückgerufen.
wenige Erklärungen über Entscheidungen, kein respektvoller Umgang miteinander, keine gute Haltung gegenüber der Menschen, für die wir arbeiten: Bürger, Öffentlichkeit, Anwohner.
wichtige Informationen und Entscheidungen wurden oft nicht an alle weitergegeben, so dass immer wieder mit veralteten Sachständen (und damit für die Tonne) gearbeitet wurde. Mitarbeitenden wurde dafür die Schuld gegeben. Selbstorganisierte Kommunikation zwischen Kolleg*innen überwiegend sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
viele Inhousefortbildungen die unser Team selbst organisiert und selbstgesuchte Fortbildungen, Wünsche nach FoBI werden immer mitgetragen. Karrieremöglichkeiten sind im öD durch die Laufbahnen begrenzt
Keine Karrieremöglichkeiten auch bei starken Engagement. Es wird lieber mit Fluktuation bei den Jobs kalkuliert anstatt die Möglichkeiten zu bieten sich weiterzuentwickeln. Einmal BSB immer BSB
Weiterbildung ja; Karrierechancen nein.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Karrierechancen
Nach meinem empfinden größtenteils abhängig von der Führungskraft.
