Hohe Fluktuation aus gutem Grund
Gut am Arbeitgeber finde ich
TVÖD, mobiles Arbeiten das war´s auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine echte Work Life Balance, mobiles Arbeiten heißt, immer erreichbar sein zu müssen - geht ja gut, über das private Handy...
Keine Fehlerkultur
Hierarchische Abläufe
Führungskultur eine Katastrophe
wie jemand hier auch schon schrieb: Bei Problemen/Herausforderungen wird die Kommunikation eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Echte Kommunikation, statt alte hierarchische Dynamiken - besonders in schwierigen Fällen.
Echte Work Life Balance
Interne Prozesse verbessern (Kommunikationswege!)
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team katastrophal: Durch hohe Fluktuation immer zu hohe Arbeitsbelastung für die übrig gebliebenen MA. Stresslevel deshalb immer hoch und die Fluktuation bleibt hoch.
Kommunikation
Erteilung von Arbeitsaufträgen auch nach Dienstschluss; das private Handy muss für dienstliche Zwecke benutzt werden, so kommen ständig Nachrichten in den privaten Raum; wenig bis gar keine wertschätzende Kommunikation; keine klaren Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was die Erfahrung einigermaßen erträglich gemacht hat...
Work-Life-Balance
Hier müssten null Sterne vergeben werden. Die in den Stellenausschreibunge angepriesene work-life balance ist nur Feigenblatt, zumindest in meiner Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde null Sterne geben, wenn es möglich wäre. Führung mit Druck, ohne Plan und Struktur. Schlechte Kommunikation und bei Fehlern sind am Ende immer die MA schuld...Schrecklich. Kein Wunder, dass hier niemand lange bleibt.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD, daher in Ordnung
Image
"Wir sind eine junge Behörde" nach außen, innen drinnen genauso hierarchisch, verstaubt und technisch schlecht aufgestellt (wegen der hohen IT- Sicherheitsstandards) wie jede andere Behörde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja; Karrierechancen nein.