love it, change it, leave it
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die guten Gespräche mit einzelnen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den ersten Problemen wird die Kommunikation weitestgehend eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Hört zu! Auch denen, die eine andere Einschätzung/Haltung zu bestimmten Sachverhalten haben. Strategie ist gut - eine funktionierende IT besser. Wenn jemand geht, sagt man: "danke für die Zeit und weiterhin viel Erfolg".
Arbeitsatmosphäre
Bei den wenigen Videokonferenzen sprechen die Gesichter der Kolleginnen und Kollegen Bände. Ich empfand das als wirklich deprimierend. Ansonsten aber #gernperdu
Kommunikation
Wer braucht schon Kommunikation, wenn man auch die Umlaufmappe kommentralos auf den Schreibtisch legen kann? Man geht sich leider viel zu oft aus dem Weg. Irre lange Wartezeiten auf Antworten per E-Mail. Die selten genutzten Videokonferenzsysteme sind zu oft überlastet. Telefonische Erreichbarkeit der Kollegen ausbaufähig. Manchmal wurde sogar zurückgerufen.
Kollegenzusammenhalt
Zu oft kocht man im eigenen Sud.
Work-Life-Balance
Weitestgehend geringe Arbeitbelastung
Vorgesetztenverhalten
Das ist sicher sehr unterschiedlich. In meinem Fall hat man sich zu sehr abgekapselt. Inhaltlicher Austausch war kaum möglich. Entscheidungen wurden verkündet.
Interessante Aufgaben
Theoretisch schon. Praktisch werden alle möglichen Dokumente händisch (2022!) erstellt oder irgendwelche Hierarchieebenen sind einzubinden und dann ist die Zeit um.
Gleichberechtigung
Aber hallo!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Neueinstellungen bin ich mir nicht sicher, ob man hier als alter KKW-Veteran punkten könnte. Alle die schon an Bord sind können sich weitestgehend ausleben (nach zwei Jahren COVID kann man wirklich nicht von jedem verlangen, dass die Einwahl in ein Videokonferenzsystem beherrscht wird).
Arbeitsbedingungen
Mehrere Standorte mit unterschiedlichen Vorraussetzungen. Wenn man Probleme mit dem Rechner hat, liegt der Zeitraum für die Störungsbeseitigung im Bereich zwischen Tagen und Wochen. "Exotische Spartensoftware" wie Teams lief bspw. nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbal gefühlt bei 120%, tats. dann aber auch nur ein Mülleimer im Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD und Beamte (wenige)
Image
Hat im Zuge der Diskussion um die Laufzeitverlängerung wahrscheinlich nicht zugenommen. Die Profilierung erfolgt dann eher dadurch, indem man zB mal seinen coolen Hund mit ins Büro nehmen darf.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinem empfinden größtenteils abhängig von der Führungskraft.