Kein moderner Arbeitgeber/ Dienstherr und keine Arbeitsatmosphäre für junge Berufseinsteiger
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeit
- Homeoffice
- Digitale Ausstattung (Laptop, Bildschrim etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann aus den Verbesserungsvorschlägen abgeleitet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Workflows, damit (neuen) Mitarbeiter Erfolge erleben und nicht von Beginn an ausgebremst werden
- Eindeutige und kleinteiligere Aufgabenzuteilungen, damit Kollegen/-innen sich Wissen aneignen können
- Gleittage sollten unbedingt bei Krankheitsfällen gutgeschrieben werden
- Externe Fortbildungen sollten regelmäßig an die Mitarbeiter versendet werden um z.B. alle drei Monate eine Fortbildung zu besuchen. Nur Inhouse-Schulungen leisten wenig Beitrag zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter, wie der Arbeitsalltag empfunden wird. Gerne detaillierter, damit das Personalreferat/ Führungsebene Dinge gezielt umsetzen kann.
- Diensthandys mit Bildfunktion und E-Mail-Zugriff
- Bei regelmäßigen und notwendigen Dienstfahrten sollten die 0,30 € pro Kilometer genehmigt werden. Davon abgesehen, dass die 0,30 € nicht ansatzweise die Kosten (Sprit, Versicherung, Verschleiß etc.) decken.
Arbeitsatmosphäre
Eine positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten, lockeren, offenen und ehrlichen Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Ist beim BBR in manchen Referaten leider nicht zu finden.
Kommunikation
Leider keine wertvollen Informationen über Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Nein, es wird nicht ehrlich und direkt miteinander umgegangen. Aber dies variiert von Referat zu Referat. Aber hier sollte die Führungskraft eingreifen und dies unterbinden. Teilweise stellt es sich schwierig dar, mit Kollegen/-innen aus anderen Referaten zusammenzuarbeiten, z.B. Fragen werden lachend oder gar nicht beantwortet oder Kollegen/-innen werden lautstark auf ihre Fehler aufmerksam gemacht.
Work-Life-Balance
Durch Überlastung ist es in machen Bereichen schwer sich gedanklich vom Arbeitsalltag zu distanzieren.
Gut zu bewerten ist auf jeden Fall die Möglichkeit des Homeoffice -zwei Mal die Woche wird sicher genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht und Loyal, allerdings sitzen manche nur noch die Zeit bis zur wohlverdienten Rente aus.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgabenbereiche. Leider wenig Zeit, um sich in Themen einzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür ist der Umgang mit jüngeren Menschen süffisant. Der Wandel der neuen Berufsgruppe "Berufsanfänger" muss sich erst etablieren. Bisher viele mit langjähriger Berufserfahrung.
Image
Viele Kollegen/-innen sind über Kleinigkeiten genervt. Die Modernität lässt einfach zu wünschen übrig. Besonders in den Themen Personalführung und -entwicklung als auch vereinfachte Arbeitsabwicklungen.
Karriere/Weiterbildung
Hauptsächlich Inhouse-Schulungen mit allgemeinen Themen. Wenig Angebote zur fachlichen Weiterbildung. Selten bis keine Angebote/ Informationen zu/über Externen Schulungen.