Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Formell und korrekt sein.
Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB). Das BBR gliedert sich in einen Baubereich und das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR). Mit seinen Kernfunktionen Planen, Bauen, Forschen betreut das BBR Bauten des Bundes in Bonn und Berlin sowie im Ausland und begleitet Forschungsvorhaben bundesweit.
In der Funktion der Projektleitung steuert das BBR alle Planungs- und Bauprozesse bei sehr unterschiedlichen Bauaufgaben des Bundes und sichert die architektonische Qualität auf der Höhe der Zeit. Es agiert als Projektmanager und Vermittler zwischen Trägern der Baumaßnahme, deren Nutzern und den Architektinnen und Architekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtDas BBR ist eine moderne, leistungsorientierte und familienfreundliche Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB).
Als Arbeitgeber kommt das BBR nicht nur für solche Personen in Betracht, die bereits mitten im Berufsleben stehen und nach einer neuen Herausforderung suchen. Auch Auszubildende, Anwärter und Studenten sind im BBR willkommen. In allen Betätigungsfeldern bietet das BBR den neuen Kolleginnen und Kollegen eine professionelle Startbegleitung und Unterstützung. Es existieren im BBR zudem zahlreiche Möglichkeiten für zielgerichtete Aus- und Fortbildungen, ein soziales und kollegiales Arbeitsklima sowie vielfältige Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BBR haben die Möglichkeit, an einzigartigen Bauvorhaben mitzuwirken. Die Generalsanierung der Neuen Nationalgalerie auf dem Berliner Kulturforum, die Umsetzung des Masterplans für die Berliner Museumsinsel, der Bau des Humboldt Forums im Berliner Schloss oder die Erweiterung des Goethe-Instituts in Dublin sind nur einige Beispiele für die jährlich rund 1.000 spannenden Bauprojekte des BBR.
Unsere Stellenangebote richten sich regelmäßig an Architekten, Ingenieure, Wissenschaftler und Verwaltungskräfte. Aber auch in anderen Berufen sucht das BBR immer wieder qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bereits während Ihres Studiums gibt es zudem die Möglichkeit, im Rahmen eines Praktikums an den interessanten Projekten des BBR mitzuarbeiten. Gerne können Sie sich unter Stellenangebote oder Praktikum über aktuelle Arbeitsmöglichkeiten im BBR informieren.
Das BBR bildet auch aus. Über die breit gefächerten Ausbildungsmöglichkeiten sowie die jeweiligen Ausbildungsinhalte und den -verlauf können Sie sich unter Ausbildung weiter informieren. Dort finden Sie auch Hinweise zur Bewerbung.
Architekten und Ingenieure verschiedener Fachrichtungen können im BBR ihren Vorbereitungsdienst für den gehobenen oder höheren technischen Verwaltungsdienst leisten. Durch den Vorbereitungsdienst besteht die Möglichkeit, im Bereich der Bauverwaltungen des Bundes, der Länder und der Kommunen universell eingesetzt zu werden. Näheres dazu finden Sie auf unserer Website unter Vorbereitungsdienst für Architekten und Ingenieure (https://www.bbr.bund.de/BBR/DE/BBR/Arbeitgeber BBR/Vorbereitungsdienst/vorbereitungsdienst_node.html).
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung.
Immer möglich Mitarbeiter Gespräche zu haben
Work-Life-Balance!
Work-Life-Balance und im Großen und Ganzen freundliche Vorgesetzte.
Dass die Teams, trotz der schwierigen Führungskultur, zusammenhalten und versuchen den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die Lage am Rhein ermöglicht einen kleinen Spatziergang in der Mittagspause. Es gibt ausreichend viele Parkplätze.
Keine Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
- Mitarbeiter werden mit Versprechen geködert, die dann nicht eingehalten werden.
- Dadurch, dass nichts getan wird, gute Mitarbeiter im Unternehmen zu halten, ist die Fluktuationsrate sehr hoch.
Eindeutige Hierachi. Je niedriger ein Arbeitnehmer ist, desto weniger wird er von Vorgesetzten und Führung beachtet
Gleiche Karrieremöglichkeiten für alle Beschäftigten.
Viel Bürokratie
- Versprechen einhalten!
- Lob tut gut. (Und tut nicht weh)
- Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr! Darum unbedingt an der Zufriedenheit der Mitarbeiter arbeiten. Orientieren Sie sich an den besten Arbeitgebern und gucken Sie nicht auf die, die noch schlechter sind.
Modernisierungsoffensive nicht nur was die Digitalisierung anbelangt, sondern auch die Ausstattung. Gemeinschaftsräume mit Kicker, Eine vernünftige Kantine, kostenfreie Wasserspender oder Getränkeautomaten auf den Fluren.
Man sollte seitens der Führung das Verhalten gegenüber Mitarbeitern, nämlich denen, die den Betrieb aufrecht erhalten, arg bedenken
- Workflows, damit (neuen) Mitarbeiter Erfolge erleben und nicht von Beginn an ausgebremst werden
- Eindeutige und kleinteiligere Aufgabenzuteilungen, damit Kollegen/-innen sich Wissen aneignen können
- Gleittage sollten unbedingt bei Krankheitsfällen gutgeschrieben werden
- Externe Fortbildungen sollten regelmäßig an die Mitarbeiter versendet werden um z.B. alle drei Monate eine Fortbildung zu besuchen. Nur Inhouse-Schulungen leisten wenig Beitrag zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Regelmäßige Befragungen der Mitarbeiter, wie der Arbeitsalltag empfunden wird. Gerne detaillierter, damit das Personalreferat/ Führungsebene Dinge gezielt umsetzen kann.
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Mehr Freundlichkeit mit den Bewerbern
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenigstens vor eines war die Corona-Krise gut. Die Möglichkeiten gleitender / flexibler Arbeitszeiten und von Home Office sind hier hervorragend nutzbar und trotz des zur Privatwirtschaft nicht konkurrenzfähigen Gehalts einer der persönlichen Hauptgründe für das BBR zu arbeiten.
Der ausschlaggebende Vorteil für mich als Familienvater: Teilzeit überhaupt kein Problem, die Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Arbeits- und Familienwelt ungemein.
Möglichkeit des mobilen Arbeiten und Gleitzeit
Auf Familien wird sehr stark Rücksicht genommen. Top!
Durch die Regelungen zum Mobilen Arbeiten versucht man etwas Modernität in den Arbeitsalltag einfließen zu lassen. Grundsätzlich eine gute Sache. Die Umsetzung ist auch denkbar einfach. Klares Plus!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Echte Aufstiegschancen gibt es nicht. Als männlicher Tarifbeschäftigter schon mal gar nicht. Da hilft auch keine Weiterbildung. Dazu werden externe Bewerber bevorzugt. Als interner Bewerber hat man kaum eine Chance. Nasenfaktor zählt.
Nur über Baköv und meistens werden andere bevorzugt
Karrieremöglichkeiten liegen für den Großteil des Kollegiums bei 0. Entsprechend gering ist die Motivation bei vielen inzwischen. Ein Teufelskreis. Da hilft es wenig wenn einzelne dann doch den Aufstieg schaffen und dafür noch Neid ernten.
Auf dem Papier gibt es eine Personalentwicklung (also auch die berufliche Entwicklung zum Erreichen einer höheren Bezahlung). Weiterbildungen werden, wenn möglich, im Verwaltungsbereich über die Baköv ermöglicht. Angebote anderer Anbieter sind schwieriger zu bekommen.
Hauptsächlich Inhouse-Schulungen mit allgemeinen Themen. Wenig Angebote zur fachlichen Weiterbildung. Selten bis keine Angebote/ Informationen zu/über Externen Schulungen.