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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht getadelt ist Lob genug. Über das Minimum hinausgehende Benefits gibt es nicht. Kostenloser Kaffee, Wasser, Obst wäre da mal ein Anfang. Seit neustem sind auch private Kaffeemaschinen verboten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gemäß der hierarchischen Strukturen und nur die absolut notwendigsten Informationen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre mein Team nicht, wäre ich schon längst weg.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Familien wird sehr stark Rücksicht genommen. Top!

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erfährt von Seiten der Vorgesetzten keinerlei Unterstützung. Es wird mit unterschiedlichem Maß gemessen und mehr Wert auf Gendersprache und „weichgespülte“ Kommunigation als auf fachliche Qualifikation geachtet.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf eigene Wünsche wird bei der Aufgabenübertragung Rücksicht genommen.

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