Arbeitgeber mit interessanten Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung, Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst, Personalvertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergabe von Prämien ist nicht transparent und nicht an nachvollziehbare Kriterien gebunden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Positionen. Das bürokratisches öffentliche Dienstrecht ist nicht kompatibel zu der Serviceorientierung des Amtes. Die BAFzA-Strategie wird erkennbar (z.B. Fehlerkultur) an einigen Stellen nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten in Ihre Rolle als Beziehungsgestalter innen, Regelsetzer innen und Entscheider innen stärker in die Verantwortung genommen werden. Wie das Führungspersonal in seiner Rolle gestärkt werden kann sollte in der OE und PE in den Blick genommen werden.
Die Vergabe von Prämien sollte transparent gemacht und an nachvollziehbaren Kriterien gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist das stark abhängig von der personellen Zusammensetzung, auf die der einzelne Mitarbeiter keinen direkten Einfluß hat
Vorgesetztenverhalten
zum Teil werden Führungskräfte ihrer Rolle nicht gerecht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, interessante Tätigtkeiten. Mit über 82 verschiedenen Aufgaben ist das Spektrum sehr breit gefächert und die Tätigkeitsprofile in den unterschiedlichen Referaten mitunter gar nicht vergleichbar.
Gleichberechtigung
Im Amt wird sehr auf die Gleichstellungh geachtet. Das drücktr sich auch u.a. in einer sehr hohen Rate an weiblichen Führungspersonal aus.
Karriere/Weiterbildung
die Fortbildungsmöglichkeiten sind mit Standard BAKöV-Veranstaltungen, der Möglichkeit eines begleitenden Studiums grundsätzlich interessant. Eigene Vorschläge können ebenfalls eingebracht werden. Mit der Umsetzung von Vorschlägen habe ich positive wie auch negative Erfahrungen gemacht.