39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben Bewertungen
Bundesamt
für
Familie
und
zivilgesellschaftliche
Aufgaben
Köln
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber mit typischer Behördenbürokratie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bürokratie wird gelebt. Zum Beispiel das ein Zeiterfassungssystem per Word Dokumenten durchgeführt wird ist total veraltet und entsprechend auch nie aktuell.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind spitze. Karriere typisch eingeschränkt - ohne Studium hoffnungslos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchien sind hier wichtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
VBL, Homeoffice-Regelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
starke Hierarchien, Menschen, die hier in Vorgesetztensesseln sitzen, sind diese Sitze sehr wichtig und möchten dafür anerkannt werden
Verbesserungsvorschläge
Viele befristete Stellen aufgrund der vielen Projekte. Einen Einsatz der Referatsleitung für einen Verbleib im Haus sollte man nicht erwarten, solange die Bewerber*innenlage ausreichend gut ist (gehobener u höherer Dienst)
Image
Man kennt entweder das Amt oder hat noch nie davon gehört.
Work-Life-Balance
Zwei Tage pro Woche Präsenzarbeit sind erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Referatsleitungen konnten auch 2024 noch klimaschädigende Inlandsflüge Köln-Berlin buchen oder diese Strecke mit dem Dienstwagen fahren trotz Bahn-Direktverbindung. Privilegienverteilungen der alten Art.
Kollegenzusammenhalt
Durch die vielen Projekte gibt es nicht unbedingt Bezüge zu Kolleg*innen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit interessanten Arbeitsbedingungen, Arbeitszeitmodellen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Ausstattung, Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst, Personalvertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergabe von Prämien ist nicht transparent und nicht an nachvollziehbare Kriterien gebunden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Positionen. Das bürokratisches öffentliche Dienstrecht ist nicht kompatibel zu der Serviceorientierung des Amtes. Die BAFzA-Strategie wird erkennbar (z.B. Fehlerkultur) an einigen Stellen nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten in Ihre Rolle als Beziehungsgestalter innen, Regelsetzer innen und Entscheider innen stärker in die Verantwortung genommen werden. Wie das Führungspersonal in seiner Rolle gestärkt werden kann sollte in der OE und PE in den Blick genommen werden.
Die Vergabe von Prämien sollte transparent gemacht und an nachvollziehbaren Kriterien gebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist das stark abhängig von der personellen Zusammensetzung, auf die der einzelne Mitarbeiter keinen direkten Einfluß hat
Karriere/Weiterbildung
die Fortbildungsmöglichkeiten sind mit Standard BAKöV-Veranstaltungen, der Möglichkeit eines begleitenden Studiums grundsätzlich interessant. Eigene Vorschläge können ebenfalls eingebracht werden. Mit der Umsetzung von Vorschlägen habe ich positive wie auch negative Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
zum Teil werden Führungskräfte ihrer Rolle nicht gerecht
Gleichberechtigung
Im Amt wird sehr auf die Gleichstellungh geachtet. Das drücktr sich auch u.a. in einer sehr hohen Rate an weiblichen Führungspersonal aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche, interessante Tätigtkeiten. Mit über 82 verschiedenen Aufgaben ist das Spektrum sehr breit gefächert und die Tätigkeitsprofile in den unterschiedlichen Referaten mitunter gar nicht vergleichbar.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber sehr zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr sozial, sehr familienfreundlich und sehr schnell in der Umsetzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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An sich ein sehr guter Arbeitgeber, wenn man im richtigen Bereich arbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Arbeitszeit, vielseitigen Angebote für Beschäftigte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Wenn ein Referat in zwei Jahren fast 1/3 seiner Belegschaft verliert, sollte man mal die Führungskraft in Augenschein nehmen und nicht alles unter den Tisch kehren.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren sehr nett. Solange es in dieser Sparte bleib, ist alles gut. Jedoch muss man sich häufig vor den Referatsleitungen in Acht nehmen. Ein kleiner Fehler, auch nach jahrelanger fehlerfreien Arbeit, wird sofort bestraft in einem Rahmen, den man wirklich nicht gutheißen kann.
Image
Mehr Schein als sein. Vieles wird angeworben und in das Scheinwerferlicht gerückt. Würde sich jemand damit mehr befassen, würde man die Wahrheit über alles erkennen. Trotzdem gibt es viele Programme und Aufgaben, die viel Sinn für die Gesellschaft machen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an bzw. Auf das Referat. Manche Dinge kann man nicht von zuhause erledigen. Man versucht bei schwierigen Situationen zu helfen (immer an die BEM-Beauftragte wenden)
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote die leider nicht so sehr in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, könnte schlechter sein. Je höher das Gehalt desto höher ist die Chance auf Prämien. Ohne Studium darf man sich nicht all zu viel Hoffnung machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fällt mir nicht viel negatives zu ein. BGM macht einen tollen Job, wenn es um die Angebote für die Mitarbeiter geht. Von Behördenseite eher wenig Angebote, da kann man froh sein BGM und Personalrat zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für mich sprechen - sehr tolle Kollegen. Sowohl im Referat als auch im außerhalb.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich leider nicht viel zu sagen, ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Weiß aber, dass einige älteren sich durchaus auf den Schlips getreten fühlen
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal - einer der Gründe warum man gegangen ist. Und hier rede ich von größeren Gruppen und nicht nur ein/zwei Personen. Aber auch hier ist es abhängig von Referat . Es gibt auch sehr gute und nette Referatsleitungen. Gerade Imin Abteilung 4 und teile der Abteilung 3 kann man sich wirklich nicht beschweren.
Arbeitsbedingungen
Konstant hoch seit Corona. Man gewöhnt sich dran.
Kommunikation
Leider ist die Geheimnistuerei gerade zum Vorgesetzen und in direkter Arbeit zur Behördenleitung eine Katastrophe. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Ehe man sich versieht wird alles wieder zurück gerufen. Man verlangt das Aussagen gemacht werden und man konsequent durchgreift, nur um es dann einen Tag später wieder rückgängig zu machen.
Gleichberechtigung
Allgemeine Gleichberechtigung lässt zu wünschen übrig. Oftmals wurde ich als kinderlose Person zu Dingen regelrecht verpflichtet - ich kann es ja mal eben leisten. Gedankt wurde das einem aber nicht.
Interessante Aufgaben
Viele Interessante Aufgaben - die Durchführung könnte besser sein
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Tolles Amt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wasser kostenfrei zur Verfügung stellen und günstigerer kaffe
Arbeitsatmosphäre
An geht gerne zur Arbeit durch die Atmosphäre
Work-Life-Balance
Perfekt die Arbeitszeit ist super und das mobile Arbeiten macht die Psyche das Leben und alles andere einfach gesund
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Fortbildungskurse
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da und es gibt kein Böses Blut
Vorgesetztenverhalten
Super nett und kein Chef Getue Augenhöhe mit den Angestellten
Kommunikation
Gutes Kommunikationssystem und häufige Feedback Gespräche
Gleichberechtigung
Alle Menschen als Mitarbeiter und Gäste sind willkommen
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Jede*r ist ersetzbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist immer noch eine Bundesbehörde die nach TVöD bezahlt und wichtige sowie inhaltlich interessante Aufgabengebiete hat. Ohne sie würde etwas fehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wagenburgmentalität und Verlangsamung von Innovationen in der Arbeitswelt durch verschiedenste Akteure.
Verbesserungsvorschläge
Fachkräftemangel anerkennen und mehr Anreize zur Aufnahme und Sicherung von Arbeitskräften schaffen. Eine zügige weitergehende Digitalisierung hilft dabei die hohe Arbeitsbelastung beherrschbarer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Die im Bewerbungsgespräch angesprochenen Arbeitsspitzen wurden eine permanente Charakteristik und haben die Arbeitsatmosphäre bestimmt. Personelle Löcher werden mit Mehrarbeit für die vorhandenen Kolleg*innen gestopft, Entlastung ist selten vorhanden. Viele neue Kolleg*innen versprechen sich auch vom öffentlichen Dienst etwas anderes - deren Halbwertszeit beträgt 2, maximal 3 Jahre nach denen sie wieder weiterziehen.
Image
Außerhalb von Köln kaum wahrnehmbar als Behörde, in Berlin gibt es v.a. Fragezeichen zum Stellenwert der Behörde.
Work-Life-Balance
Präsenz am Arbeitsplatz wurde vor der Pandemie geradezu verlangt. Teilzeit wird nicht unbedingt gerne gesehen, auch wegen der allgemeinen Arbeitsbelastung. Seit 2020 wurden gute Regelungen gefunden, welche die Work-Life-Balance des Arbeitnehmers unterstützen. An den Außenstellen des BAFzA (außerhalb Kölns) wird zuweilen wenig für das well-being der Beschäftigten getan.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten (aber v.a. nur im Stammhaus in Köln) innerhalb der Abteilungen. Weiterbildungen bzw. Qualifizierung wird meist nur im Rahmen von BAKöV-Seminaren oder Inhouse geduldet. Externe Weiterbildungen werden kritisch gesehen - nicht, dass man sich noch wegbewerben würde. Durchlässigkeit in andere Behörden der Bundesverwaltung ist fast nicht gegeben und wird quasi als "Undankbarkeit" gegenüber dem BAFzA aufgefasst, was sehr schade ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Behörde zahlt nach TvÖD Bund, was insbesondere im höheren (und zum Teil auch im gehobenen) Dienst in Ordnung ist. Bei Einstufungen werden aber auch gerne mal vorherige Berufserfahrungen nicht anerkannt, was problematisch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Papierverbrauch, veraltete und stromfressende Gerätschaften werden nur langsam ausgetauscht.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Belastung schweißt zusammen. In den letzten Jahren schlichen sich aber auch ein paar Graupen ein, welche die Abläufe in den Arbeitseinheiten zuweilen sabotierten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Beschäftigten die nicht immer gänzlich frei verfügbar waren (v.a. bei Care-Arbeit mit Kindern) war ausbaufähig und sehr von den Vorgesetzten abhängig.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel in Ordnung, oft wird die Abhängigkeit als nachgeordnete Behörde gegenüber dem BMFSFJ mit Händen greifbar. Personalfluktuation ist oft auf das Vorgesetztenverhalten zurückzuführen, Sätze wie „Jede*r ist ersetzbar“ von Vorgesetzten helfen nicht bei der Mitarbeitendenbindung. Der Weg in Leitungsfunktionen ist außerhalb Kölns sehr steinig, der Wechsel in eine andere Behörde wird den Kolleg*innen übel genommen und durch die Personalabteilung und auch Gremien zuweilen sabotiert. Ein Wechsel vom BAFzA aus innerhalb der Bundesverwaltung ist sehr schwer, obwohl das gerade ein USP sein sollte.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt eine 5-10 Jahre nachholende Entwicklung im Hinblick auf Digitalisierung und deren Standards für Arbeitsbedingungen. Oft defizitäre und veraltete Technik mit der gearbeitet werden musste. Es herrscht eher vor, dass einfach zu ändernde Arbeitsbedingungen problematisiert und dann schleichend leise auslaufen gelassen werden, als dass sie gelöst werden. Home Office Regelungen wurden im Rahmen der Pandemie auf ein erträgliches Maß angepasst und zumeist beibehalten.
Kommunikation
Zuweilen zwischen den Referaten und Abteilungen gestört, innerhalb der Einheiten durch die Integration moderner Arbeitsformen (PM-Tools, VKs etc.) besser. Kommunikation zwischen Haupthaus und Außenstellen permanent gestört.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben durch sehr diverse Arbeitsgebiete v.a. im Zuwendungs-, Vergabe- und Haushaltsrecht innerhalb gesellschaftspolitischer Projekte und Prozesse.
Gleichberechtigung
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Eine überflüssige Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz vieles. Am Besten mal den "Focus" lesen.
Arbeitsatmosphäre
Starke Hierarchien. Angst vor dem Ministerium.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Sehr zuverlässiger Arbeitgeber mit teils guten und teils veralteten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit und Austausch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alt eingesessene Strukturen in der Verwaltung und klare Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen neu überdenken und Prozesse mehr digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundliches Bundesamt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit kann die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.