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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    79%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren sehr nett. Solange es in dieser Sparte bleib, ist alles gut. Jedoch muss man sich häufig vor den Referatsleitungen in Acht nehmen. Ein kleiner Fehler, auch nach jahrelanger fehlerfreien Arbeit, wird sofort bestraft in einem Rahmen, den man wirklich nicht gutheißen kann.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist die Geheimnistuerei gerade zum Vorgesetzen und in direkter Arbeit zur Behördenleitung eine Katastrophe. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Ehe man sich versieht wird alles wieder zurück gerufen. Man verlangt das Aussagen gemacht werden und man konsequent durchgreift, nur um es dann einen Tag später wieder rückgängig zu machen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für mich sprechen - sehr tolle Kollegen. Sowohl im Referat als auch im außerhalb.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an bzw. Auf das Referat. Manche Dinge kann man nicht von zuhause erledigen. Man versucht bei schwierigen Situationen zu helfen (immer an die BEM-Beauftragte wenden)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal - einer der Gründe warum man gegangen ist. Und hier rede ich von größeren Gruppen und nicht nur ein/zwei Personen. Aber auch hier ist es abhängig von Referat . Es gibt auch sehr gute und nette Referatsleitungen. Gerade Imin Abteilung 4 und teile der Abteilung 3 kann man sich wirklich nicht beschweren.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Interessante Aufgaben - die Durchführung könnte besser sein

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