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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEr ist sehr sozial, sehr familienfreundlich und sehr schnell in der Umsetzung
Es ist immer noch eine Bundesbehörde die nach TVöD bezahlt und wichtige sowie inhaltlich interessante Aufgabengebiete hat. Ohne sie würde etwas fehlen.
Mobiles Arbeiten, Arbeitszeit, vielseitigen Angebote für Beschäftigte
Die technische Ausstattung, Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst, Personalvertretung
VBL, Homeoffice-Regelung
Die Bürokratie wird gelebt. Zum Beispiel das ein Zeiterfassungssystem per Word Dokumenten durchgeführt wird ist total veraltet und entsprechend auch nie aktuell.
Die Vergabe von Prämien ist nicht transparent und nicht an nachvollziehbare Kriterien gebunden.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten in den unteren Positionen. Das bürokratisches öffentliche Dienstrecht ist nicht kompatibel zu der Serviceorientierung des Amtes. Die BAFzA-Strategie wird erkennbar (z.B. Fehlerkultur) an einigen Stellen nicht gelebt.
starke Hierarchien, Menschen, die hier in Vorgesetztensesseln sitzen, sind diese Sitze sehr wichtig und möchten dafür anerkannt werden
Wagenburgmentalität und Verlangsamung von Innovationen in der Arbeitswelt durch verschiedenste Akteure.
Alt eingesessene Strukturen in der Verwaltung und klare Hierarchien
Die Führungskräfte sollten in Ihre Rolle als Beziehungsgestalter innen, Regelsetzer innen und Entscheider innen stärker in die Verantwortung genommen werden. Wie das Führungspersonal in seiner Rolle gestärkt werden kann sollte in der OE und PE in den Blick genommen werden.
Die Vergabe von Prämien sollte transparent gemacht und an nachvollziehbaren Kriterien gebunden werden.
Viele befristete Stellen aufgrund der vielen Projekte. Einen Einsatz der Referatsleitung für einen Verbleib im Haus sollte man nicht erwarten, solange die Bewerber*innenlage ausreichend gut ist (gehobener u höherer Dienst)
Fachkräftemangel anerkennen und mehr Anreize zur Aufnahme und Sicherung von Arbeitskräften schaffen. Eine zügige weitergehende Digitalisierung hilft dabei die hohe Arbeitsbelastung beherrschbarer zu machen.
Bitte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Wenn ein Referat in zwei Jahren fast 1/3 seiner Belegschaft verliert, sollte man mal die Führungskraft in Augenschein nehmen und nicht alles unter den Tisch kehren.
Wasser kostenfrei zur Verfügung stellen und günstigerer kaffe
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich leider nicht viel zu sagen, ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Weiß aber, dass einige älteren sich durchaus auf den Schlips getreten fühlen
Der Umgang mit Beschäftigten die nicht immer gänzlich frei verfügbar waren (v.a. bei Care-Arbeit mit Kindern) war ausbaufähig und sehr von den Vorgesetzten abhängig.
Hier werden alle gleich behandelt, egal welches Alter.
Der ist ZU gut.. die jüngeren werden nicht beachtet gerade in punkto "unbefristete" Verträge..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist die Geheimnistuerei gerade zum Vorgesetzen und in direkter Arbeit zur Behördenleitung eine Katastrophe. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Ehe man sich versieht wird alles wieder zurück gerufen. Man verlangt das Aussagen gemacht werden und man konsequent durchgreift, nur um es dann einen Tag später wieder rückgängig zu machen.
Zuweilen zwischen den Referaten und Abteilungen gestört, innerhalb der Einheiten durch die Integration moderner Arbeitsformen (PM-Tools, VKs etc.) besser. Kommunikation zwischen Haupthaus und Außenstellen permanent gestört.
Auch das BAFzA hat die typischen Behördenprobleme mit der Kommunikation. Sie findet von der Führung prinzipiell über das Intranet statt. Dort wird auch ausreichend kommuniziert. In meiner Abteilung könnte die Kommunikation aus der Leitung besser sein. Entscheidungen müssen klarer kommuniziert werden oder überhaupt getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten (aber v.a. nur im Stammhaus in Köln) innerhalb der Abteilungen. Weiterbildungen bzw. Qualifizierung wird meist nur im Rahmen von BAKöV-Seminaren oder Inhouse geduldet. Externe Weiterbildungen werden kritisch gesehen - nicht, dass man sich noch wegbewerben würde. Durchlässigkeit in andere Behörden der Bundesverwaltung ist fast nicht gegeben und wird quasi als "Undankbarkeit" gegenüber dem BAFzA aufgefasst, was sehr schade ist.
die Fortbildungsmöglichkeiten sind mit Standard BAKöV-Veranstaltungen, der Möglichkeit eines begleitenden Studiums grundsätzlich interessant. Eigene Vorschläge können ebenfalls eingebracht werden. Mit der Umsetzung von Vorschlägen habe ich positive wie auch negative Erfahrungen gemacht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind spitze. Karriere typisch eingeschränkt - ohne Studium hoffnungslos.
Sehr viele Fortbildungskurse
Gute Angebote die leider nicht so sehr in Anspruch genommen werden.
