Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
2024-12-23
Heidelberg
Vollzeit
JBA - Justizbetreuungsagentur
2024-12-23
Wien
Vollzeit
Deutsche Rentenversicherung Bund
2024-12-24
Bad Nauheim
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubtEr ist sehr sozial, sehr familienfreundlich und sehr schnell in der Umsetzung
Es ist immer noch eine Bundesbehörde die nach TVöD bezahlt und wichtige sowie inhaltlich interessante Aufgabengebiete hat. Ohne sie würde etwas fehlen.
Mobiles Arbeiten, Arbeitszeit, vielseitigen Angebote für Beschäftigte
Die Kantine, die Menschen, die flexiblen Arbeitszeiten, das Homeoffice und die entspannte Art und weise meiner Vorgesetzten. Mir ist auch die unglaublich gut dokumentierte und strukturierte IT-Umgebung aufgefallen. Hier passt alles. Es ist ordentlich aufgebaut und es findet kein Wildwuchs von Servern, Anwendungen, etc. statt. Es wird hier strikt drauf geachtet, wie etwas betrieben wird. Dies hat mich stark positiv überrascht, da ich auch ander Bundesbehörden kenne.
Zuverlässigkeit und Austausch
Ganz vieles. Am Besten mal den "Focus" lesen.
Wagenburgmentalität und Verlangsamung von Innovationen in der Arbeitswelt durch verschiedenste Akteure.
Alt eingesessene Strukturen in der Verwaltung und klare Hierarchien
Siehe Verbesserungsvorschlag
Bestimmte Vorgesetzte und Referatsleitung zeigen Misstrauen und keinerlei Verständnis für persönliche Belange und Situation. Null Wertschätzung oder Transparenz. Kontinuierliche Schikane. Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Willkür der Führungskräfte ausgesetzt auch in Pandemie.
Fachkräftemangel anerkennen und mehr Anreize zur Aufnahme und Sicherung von Arbeitskräften schaffen. Eine zügige weitergehende Digitalisierung hilft dabei die hohe Arbeitsbelastung beherrschbarer zu machen.
Bitte mehr auf die Mitarbeitenden hören. Wenn ein Referat in zwei Jahren fast 1/3 seiner Belegschaft verliert, sollte man mal die Führungskraft in Augenschein nehmen und nicht alles unter den Tisch kehren.
Wasser kostenfrei zur Verfügung stellen und günstigerer kaffe
Alte Strukturen neu überdenken und Prozesse mehr digitalisieren
Karriereleitern sollten nicht nach Jahren der Zugehörigkeit, sondern Eignung bestiegen werden. Das Abwandern von Mitarbeitern in einem Referat sollte der Personalabteilung zu denken geben.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich leider nicht viel zu sagen, ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Weiß aber, dass einige älteren sich durchaus auf den Schlips getreten fühlen
Der Umgang mit Beschäftigten die nicht immer gänzlich frei verfügbar waren (v.a. bei Care-Arbeit mit Kindern) war ausbaufähig und sehr von den Vorgesetzten abhängig.
Hier werden alle gleich behandelt, egal welches Alter.
Der ist ZU gut.. die jüngeren werden nicht beachtet gerade in punkto "unbefristete" Verträge..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist die Geheimnistuerei gerade zum Vorgesetzen und in direkter Arbeit zur Behördenleitung eine Katastrophe. Dinge werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Ehe man sich versieht wird alles wieder zurück gerufen. Man verlangt das Aussagen gemacht werden und man konsequent durchgreift, nur um es dann einen Tag später wieder rückgängig zu machen.
Zuweilen zwischen den Referaten und Abteilungen gestört, innerhalb der Einheiten durch die Integration moderner Arbeitsformen (PM-Tools, VKs etc.) besser. Kommunikation zwischen Haupthaus und Außenstellen permanent gestört.
Auch das BAFzA hat die typischen Behördenprobleme mit der Kommunikation. Sie findet von der Führung prinzipiell über das Intranet statt. Dort wird auch ausreichend kommuniziert. In meiner Abteilung könnte die Kommunikation aus der Leitung besser sein. Entscheidungen müssen klarer kommuniziert werden oder überhaupt getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vielfältige Einsatzmöglichkeiten (aber v.a. nur im Stammhaus in Köln) innerhalb der Abteilungen. Weiterbildungen bzw. Qualifizierung wird meist nur im Rahmen von BAKöV-Seminaren oder Inhouse geduldet. Externe Weiterbildungen werden kritisch gesehen - nicht, dass man sich noch wegbewerben würde. Durchlässigkeit in andere Behörden der Bundesverwaltung ist fast nicht gegeben und wird quasi als "Undankbarkeit" gegenüber dem BAFzA aufgefasst, was sehr schade ist.
Sehr viele Fortbildungskurse
Gute Angebote die leider nicht so sehr in Anspruch genommen werden.
Schulungen wurden mir bisher immer alle gewährt und bezahlt. Zertifizierungen eher weniger, da man hier Angst hat, man würde danach wieder abhauen.
Karriere ist typisch öD. Leider hat man, wie vorhin von mir schon erwähnt, hier schlechte Chancen als Mensch mit einer Ausbildung und keinem Studium. Hier muss sich etwas tun.
Viele Fortbildungen, könnte aber noch passgenauer sein.
