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Jetzt Profil einrichten54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt, klare Strukturen, perfekte Work Life Balance
Alles noch sehr förmlich und langsam in der Umsetzung
Mehr Digitalisierung
Gehalt kommt pünktlich. Ist gesetzlich geregelt.
Alles! Kaum Parkmöglichkeiten und das bei 1.400 Mitarbeitern. Veraltete Büros, keine Wertschätzung u.s.w......u.s.w.
Wertschätzung ausüben. Vorgesetzte auf Lehrgängen schulen, wie man Personal führt! Auch mal Mitarbeiterbefragungen durchführen, wie es mit der neuen Vorgesetzten klappt. In der oberen Etage, weiß man gar nicht, was unten abgeht! Es werden Mitarbeiter auf Posten gesetzt, die erst kurz im Amt sind und das auch nur durch Vitamin B. Wie unfair, den langjährigen Mitarbeitern gegenüber!?
Schlechte Arbeitsatmosphäre, weil man durch die nächsten Vorgesetzten eingeschüchtert wird und viele Kollegen/Kolleginnen sich nicht trauen ihre Meinung zu äußern.
Die Bewertungen sagen alles!
Wer schleimen kann hat gute Karten, wer ehrlich ist, wird wegrationalisiert.
Für junge Menschen gut.
Geregelt nach dem Tvöd.
Mülltrennung findet teilweise statt. Nicht auf allen Etagen.
In vielen Abteilungen, das einzige, was einen noch ein wenig aufrecht erhält.
So lange man funktioniert gut.
Kein faires Verhalten. Mit Vitamin B kommt man eindeutig weiter. Mit echtem Fleiß hat man hier keine Chance. Vorgesetzte reden hinter dem Rücken schlecht über andere Kollegen. Hetzerei, um etwas zu erfahren. Abscheulich!
Die Schreibtische sind höhenverstellbar. Das Haupthaus ist teilweise veraltet.
Kommunikation findet keine statt, man könnte ja anderer Meinung sein, als die nächste Vorgesetzte.
Zwischen Frauen und Männern gut. Beamte werden bevorzugt behandelt.
Vielfältige Aufgaben durch die vielen Abteilungen.
Deshalb bin ich konsequenterweise gegangen
Hier sollte man Minuspunkte vergeben dürfen!
Frauen werden bevorzugt
Die Arbeit, Themen und die Ausstattung der IT ist fast schon perfekt
Abteilungsleiter austauschen
Die neue Außenstelle ist wirklich sehr schön, im Haupthaus sieht es leider nicht so gut aus
Schaut euch einfach mal die Bewertungen im Netz an
4 Tage Homeoffice
Ohne die wäre es unerträglich
Erst war ein Lichtblick mit dem neuen SGL der ist wirklich gut und motiviert, er gibt Fehler zu und spricht auch gerne mal einen Lob aus und sagt danke, aber er wird von dem neuen Abteilungsleiter sowas von demotiviert und vergrault. Der neue Abteilungsleiter übertrifft alles was wir bisher an schlechten Vorgesetzten hatten, er sucht gerne mit Google und stellt die Ergebnisse höher wie die seiner Fachkräfte, hört nicht auf ihre Fachkompetenz, stiftet Chaos wo er nur kann, liebt Termineinladungen und kommt damit nicht zurecht, hält Telefonkonferenzen aus dem Zug oder der U Bahn oder kommt überhaupt nicht zu den Terminen. Mischt sich überall ein und stellt alles in Frage. Dienstwege kennt er nicht, geht grundsätzlich direkt auf die Fachkräfte zu und verteilt Hausaufgaben Eigentlich kann er nur ein Thema wirklich gut, er ist grandios freundlich und hat dadurch eine sympathisch falsche Ausstrahlung. Der SGL hätte 5 Sterne verdient aber so kann ich keinen geben
Mittlerweile ganz gut im Referat
Nichts
Überhaupt keine Wertschätzung
Die Führungsebene in Abt. I und das Präsidialbüro austauschen
Image? Welches Image?
Naja, bei Familienpflichten wird schief geschaut
Für Beamte wird alles möglich gemacht, für die Angestellten wird nichts aber auch überhaupt nichts getan. Es zählen nur Beamte!!!
Beamte TOP - allen anderen schauen in die Röhre
Wenig, da keiner mehr zusammenhält
Katastrophe
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
Teilweise zu streng.
Mehr junge Menschen einstellen.
man kann sich verbeamten lassen
mehr Personal einstellen
Leichter Zugang für weiterbildungen und nicht Tests vorher machen
NUR ABZOCKE
SEH SCHLECHT
KRIMINELL
NULL
KEINE
Die verschiedenen Abteilungen sind sehr interessant, leider war’s das auch am Positiven Teil..
Man hat sich sehr unwohl gefühlt.
Man war auf sich alleine gestellt, da Fragen nie ausführlich beantwortet wurden.
Man hatte Angst sich krankschreiben zu lassen..
Ungerechte Behandlung der einzelnen Personen..
Sobald man auf Menschen mit einer höheren Position getroffen ist, wurde von dem gegenüber schon auf ein Guten Morgen verzichtet..
Ein freundliches Lächeln war ebenfalls zu viel..
Vom Grundsatz her ein Amt mit sehr viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aus dem Potential wird leider sehr wenig gemacht. Auch wird den Beschäftigten gegenüber oft zu wenig Wertschätzung für ihre Arbeit gezeigt. Es mangelt außerdem an einem Masterplan.
Das vorhandene Potential der Beschäftigten muss insbesondere von den oberen Entscheidungsebenen erkannt und gefördert werden. Auch muss die Wertschätzung für die geleistete Arbeit Teil der Führungsverantwortung und des dahinter liegenden Prozesses sein. Zudem ist die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern und grundsätzlich sind Entscheidungen transparent zu machen. Nur so wird an einem "gemeinsamen" Ziel gearbeitet und nicht an Individualzielen. Zudem sollte ein Masterplan für die gesamte Organisation erstellt werden.
Es gibt in nur wenigen Bereichen ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Definition als Gesamtheit ist dringend verbesserungswürdig.
Öffentlicher Dienst. Insofern gibt es hier nur minimale Einschränkungen im Hinblick auf Urlaub etc.
Um seine Fortbildung muss sich jeder selbst kümmern. Hier hat man aber weitestgehende Freiheiten, sofern sie thematisch zum Job passen.
Das Gehalt wird per Gesetz also durch die Politik geregelt. Es mag in einigen Bereichen durchaus angemessen sein. Insbesondere in der IT ist aber der öffentliche Dienst nicht konkurrenzfähig zur freien Wirtschaft. Es wird aber leider von möglichen Sonderregelungen zur Abmilderung kein Gebrauch gemacht.
Ist im Haus kein Thema.
An schlechten Tagen das Einzige, das einen bei der Truppe hält.
Keine negativen Vorfälle bekannt.
Transparenz in den Entscheidungsprozessen ist verbesserungswürdig. Das Verantwortungsbewußtsein für die Beschäftigten fehlt leider häufig. Auch im Hinblick auf das eigene Verhalten.
Technische Ausstattung top. Räumlichkeiten von der Anzahl der Personen pro Büro dringlichst zu verbessern.
Es wird zu wenig miteinander geredet. Insbesondere zur Lösung bestehender Probleme und Differenzen. Hinzu kommt noch, dass die übergeordneten Führungsebenen nicht alle Informationen an ihre nachgeordneten Ebenen weitergeben und erläutern.
In diesem Amt sind 2/3 der Belegschaft weiblich. Insofern ist das hier kein Problem.
Die Herausforderungen und Möglichkeiten sind unbestritten riesig.
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