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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie verschiedenen Abteilungen sind sehr interessant, leider war’s das auch am Positiven Teil..
Die Arbeit, Themen und die Ausstattung der IT ist fast schon perfekt
Zusammenhalt, klare Strukturen, perfekte Work Life Balance
Die Flexibilität der Arbeitszeiten.
man kann sich verbeamten lassen
Deshalb bin ich konsequenterweise gegangen
Aus dem Potential wird leider sehr wenig gemacht. Auch wird den Beschäftigten gegenüber oft zu wenig Wertschätzung für ihre Arbeit gezeigt. Es mangelt außerdem an einem Masterplan.
Alles! Kaum Parkmöglichkeiten und das bei 1.400 Mitarbeitern. Veraltete Büros, keine Wertschätzung u.s.w......u.s.w.
Alles noch sehr förmlich und langsam in der Umsetzung
Ich wurde überraschend gekündigt. Die Projektleiterin hat meine Arbeit als konsequent ignoriert, nie auf E-Mails geantwortet und ihre eigenen Aufgaben vernachlässigt. Mein direkter Vorgesetzter betonte, dass die Entscheidung nicht von ihm kam. Es scheint, als werde mein Ausscheiden benutzt, um das eigene Versagen zu vertuschen. Frustrierend, aber gleichzeitig eine Befreiung, nicht mehr in diesem Umfeld arbeiten zu müssen.
Das vorhandene Potential der Beschäftigten muss insbesondere von den oberen Entscheidungsebenen erkannt und gefördert werden. Auch muss die Wertschätzung für die geleistete Arbeit Teil der Führungsverantwortung und des dahinter liegenden Prozesses sein. Zudem ist die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern und grundsätzlich sind Entscheidungen transparent zu machen. Nur so wird an einem "gemeinsamen" Ziel gearbeitet und nicht an Individualzielen. Zudem sollte ein Masterplan für die gesamte Organisation erstellt werden.
Wertschätzung ausüben. Vorgesetzte auf Lehrgängen schulen, wie man Personal führt! Auch mal Mitarbeiterbefragungen durchführen, wie es mit der neuen Vorgesetzten klappt. In der oberen Etage, weiß man gar nicht, was unten abgeht! Es werden Mitarbeiter auf Posten gesetzt, die erst kurz im Amt sind und das auch nur durch Vitamin B. Wie unfair, den langjährigen Mitarbeitern gegenüber!?
Leichter Zugang für weiterbildungen und nicht Tests vorher machen
Die Führungsebene in Abt. I und das Präsidialbüro austauschen
Mehr junge Menschen einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Justiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
So lange man funktioniert gut.
Keine negativen Vorfälle bekannt.
Sehr wertschätzend!
Angemessen und respektvoll. In Zeiten von Corona wurden diese am besten geschützt.
Auch beim Umgang mit älteren Kollegen nichts Negatives festgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Justiz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Schaut euch einfach mal die Bewertungen im Netz an
Es gibt in nur wenigen Bereichen ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Die Definition als Gesamtheit ist dringend verbesserungswürdig.
SEH SCHLECHT
Die Bewertungen sagen alles!
Image? Welches Image?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Um seine Fortbildung muss sich jeder selbst kümmern. Hier hat man aber weitestgehende Freiheiten, sofern sie thematisch zum Job passen.
Für Beamte wird alles möglich gemacht, für die Angestellten wird nichts aber auch überhaupt nichts getan. Es zählen nur Beamte!!!
Für Kollegen/ innen die noch jung einsteigen gut
Für junge Menschen gut.
Es gibt einige Möglichkeiten. Man muss jedoch Initiative zeigen und am Ball bleiben. Negativ ist nach wie vor, dass die meisten eine Prüfung ablegen müssen, um verbeamtet zu werden (gilt nicht für den höheren Dienst).
